Head of Financial Planning, Analysis and Controlling in Zürich

Ein wenig über die Rolle

Als Leiter der FP&A und Controlling sind Sie der Architekt unserer finanziellen Zukunft. Dies ist eine strategische Führungsposition, die für einen Finanzexperten konzipiert ist, der komplexe Daten in umsetzbare Geschäftsinformationen übersetzen kann, um mit dem Unternehmen zusammenzuarbeiten und den Wert von Avaloq zu maximieren.

Sie werden ein leistungsstarkes, multikulturelles Team von über 20 Personen leiten und alles von rigoroser Bottom-up-Budgetierung bis hin zu hochrangiger strategischer Langfristplanung und täglicher Kontrolle für unsere Abteilungen überwachen. Sie werden die rechte Hand des CFO sein und sicherstellen, dass unser finanzielles Steering, das Business Partnering und die Controlling-Funktionen perfekt mit unseren Wachstumszielen übereinstimmen.

Wichtige Aufgaben:

• Strategische Finanzplanung & Analyse: Entwicklung langfristiger Finanzstrategien und 3–5-Jahres-Modelle zur Unterstützung der globalen Expansion und Kapitalallokation im Einklang mit unseren mittelfristigen Planungen. Durchführung komplexer „Was-wäre-wenn“-Analysen und Risikoabschätzungen zur Bewertung potenzieller Geschäftsergebnisse und Bereitstellung strategischer Empfehlungen an die Unternehmensführung. Analyse von Branchentrends und der Wettbewerbssituation zur Gestaltung effektiver Strategien und Festlegung marktüblicher KPIs zur Verfolgung des organisatorischen Erfolgs.
• Fortgeschrittenes Controlling & Reporting: Definition und Überwachung unseres finanziellen Steuerungsmodells und Förderung des leistungsbezogenen Managements, systematische Bewertung von Ergebnissen und Verbesserungsmaßnahmen. Zusammenarbeit mit Buchhaltungsteams zur Gewährleistung eines genauen Informationsflusses und Implementierung von Reporting-Prozessen, die die finanzielle Transparenz in der gesamten Organisation erhöhen. Detaillierte Analyse finanzieller Daten zur Identifizierung von Trends, Erkennung von Abweichungen und Bereitstellung der „Erzählung“ hinter den Zahlen für die Stakeholder.
• Budgetierung & Kostenmanagement: Festlegung klarer Budgetrichtlinien und Überwachung der Leistung im Vergleich zu Prognosen zur Identifizierung von Einsparpotenzialen und operativen Effizienzen. Implementierung rigoroser Kostenkontrollmethoden, Bewertung, wie Kostenänderungen die Rentabilität beeinflussen, und Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern zur Verwaltung wichtiger Kostentreiber. Überprüfung und Genehmigung von Budgetanfragen basierend auf strategischen Prioritäten, um sicherzustellen, dass alle Ausgaben mit den Zielen der Organisation übereinstimmen.
• Führung & Business Partnering: Leitung und Skalierung eines vielfältigen Teams, Förderung eines kollaborativen Umfelds durch regelmäßige Leistungsbewertungen, konstruktives Feedback und berufliche Entwicklung. Als strategischer Berater für Führungskräfte fungieren und die finanziellen Einblicke bereitstellen, die zur Verbesserung der operativen Leistung und Entscheidungsfindung erforderlich sind. Aufbau starker Beziehungen im Unternehmen, Durchführung von Workshops und Schulungen für nicht-finanzielle Manager zur Synchronisierung finanzieller Ziele mit operativen Plänen. Zusammenarbeit mit IT- und Projektteams zur Modernisierung unserer ERP-Systeme und finanziellen Informationswerkzeuge, um sicherzustellen, dass das Team über die besten Cloud-basierten Technologien für das Finanzmanagement verfügt.

Ein wenig über Sie

• Über 12 Jahre Erfahrung im Finanzbereich, einschließlich mehr als 5 Jahre in FP&A und mindestens 3 Jahre in einer leitenden Position mit Teamverantwortung.
• Nachweisbare Kenntnisse in fortgeschrittener Finanzmodellierung, Prognose und Kostenanalyse sowie umfassende Erfahrung mit ERP-Systemen, Finanzberichterstattungssoftware und Datenvisualisierungstools.
• Nachgewiesene Fähigkeit, unter komplexen Bedingungen Unternehmensziele und -strategien festzulegen.

Es wäre ein echter Bonus, wenn Sie haben:

• Ein Bachelor-Abschluss in Finanzen, Rechnungswesen oder einem verwandten Bereich.
• Ein MBA oder Master-Abschluss in einem finanzbezogenen Fachgebiet.

Zusätzliche Informationen

Wir erkennen an, dass die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben eine Herausforderung darstellt, der wir uns alle täglich stellen müssen. Um dies zu unterstützen, bieten wir hybrides und flexibles Arbeiten für die meisten unserer Avaloq-Mitarbeiter an, um die Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten und gleichzeitig unsere großartige Avaloq-Kultur in unseren globalen Büros fortzuführen.

Bei Avaloq sind wir stolz darauf, Vielfalt zu fördern und zu verstehen, dass der Erfolg unseres Unternehmens auf der Kraft unterschiedlicher Meinungen basiert. Wir setzen uns nachdrücklich für die Schaffung eines gleichberechtigten und integrativen Umfelds ein, in dem Sie Ihr wahres, authentisches Ich sein können. Wir stellen ein, entschädigen und befördern unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung oder anderen fantastischen Eigenschaften, die uns alle einzigartig machen. Wir haben unser Bestes getan, um diese Anzeige in einer inklusiven und neutralen Weise zu formulieren.

Bitte beachten Sie, dass wir keine spekulativen Lebenslauf-Einreichungen von Personalvermittlungsagenturen für unsere Stellenangebote akzeptieren und dass alle unaufgeforderten Kandidateneinreichungen von jeglichen Zahlungsansprüchen ausgeschlossen sind.

Jährlicher Bonus oder Verkaufsprämie

Bei Avaloq arbeiten wir hart daran, ein führender Anbieter in der Branche zu bleiben, und wir belohnen unsere Kollegen gerne mit einem Anteil an diesem Erfolg durch einen jährlichen Bonus. Sie bleiben sogar während der schwierigsten Aufgabe Ihres Lebens – der Betreuung Ihrer Kinder während der Elternzeit – für den jährlichen Bonus berechtigt.

Wir verstehen, dass es herausfordernd sein kann, Ihr Leben um Ihren Job herum zu gestalten, weshalb wir in den meisten Rollen flexibles Arbeiten anbieten, um Ihnen zu ermöglichen, sowohl im als auch außerhalb der Arbeit zu gedeihen.

Wir freuen uns, Menschen in ihren Rollen erfolgreich zu sehen, und wir haben ein sofortiges Anerkennungsprogramm bei Avaloq, um Managern zu helfen, die großartige Arbeit, die unsere Kollegen leisten, mit einem Geschenk zu belohnen, um Danke zu sagen.

Zugang zu Udemy für berufliches und persönliches Lernen

Wir halten es für wichtig, beruflich zu lernen und zu wachsen, aber wenn Sie jemand sind, der gerne außerhalb der Arbeit lernt, geben wir Ihnen Zugang zu Online-Lernmöglichkeiten für berufliches und persönliches Lernen mit über 210.000 Kursen zur Auswahl.

Über uns

Gegründet und mit Hauptsitz in der Schweiz, erweitert Avaloq kontinuierlich seine globale Präsenz mit rund 2.500 Mitarbeitern in 12 Ländern und mehr als 170 Kunden in 35 Ländern. Wir sind ein branchenführender Anbieter von Technologie und Dienstleistungen im Bereich Vermögensverwaltung für Finanzinstitute weltweit, einschließlich Privatbanken und Vermögensverwaltern, Investmentmanagern sowie Einzelhandels- und Neobanken. Unser forschungsorientierter Ansatz und kontinuierliche Innovation werden durch die Leidenschaft und Kreativität unserer Mitarbeiter angetrieben. Wir sind stets auf der Suche nach talentierten Menschen, die sich uns anschließen, um unser Ziel zu erreichen, das finanzielle Ökosystem zu orchestrieren und den Zugang zur Vermögensverwaltung zu demokratisieren. Avaloq bietet die Möglichkeit, eng mit einigen der weltweit führenden Finanzinstitute zusammenzuarbeiten, während wir gemeinsam Karrieren entwickeln und gestalten. Die Förderung eines kollaborativen, unterstützenden und flexiblen Arbeitsumfelds ermöglicht es unseren Mitarbeitern, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.