(Senior) Berater - Identity & Access Management (m/w/d)

Werde Teil unseres Teams: Avanade ist ein weltweit führender Anbieter von digitalen und Cloud-Diensten, Business Solutions und designorientierten Anwendungen. Als Joint Venture von Microsoft und Accenture sind wir das größte Beratungsunternehmen für Microsoft-Technologien. Wir unterstützen unsere Kunden in Cloud, Modern Workplace, Business Applications, Data & AI und Security und legen Wert auf unsere #PeopleFirst Mentalität.

Deine Aufgaben: Als Berater Identity & Access Management bist du Fachexperte für Identity Governance und Identity Lifecycle und unterstützt unsere Kunden bei der Planung, Implementierung und Optimierung von IAM-Lösungen. Du analysierst geschäftliche und regulatorische Anforderungen und entwickelst darauf basierende IAM-Strategien, insbesondere in den Bereichen Rollenmanagement, Berechtigungsverwaltung und Rezertifizierungsprozesse. Du konzipierst und implementierst skalierbare Identity & Access Management Lösungen, die sich an dynamische Geschäftsanforderungen anpassen. Beratung und Steuerung unserer Kunden hinsichtlich Best Practices im IAM-Bereich, inklusive der Integration von Authentifizierungsverfahren (z. B. MFA, Conditional Access) sowie gängigen Protokollen wie Kerberos, SAML oder OpenID Connect (OIDC). Für seniore Berater: Du übernimmst eine leitende Rolle in IAM-Projekten und verantwortest die erfolgreiche Umsetzung von Governance- und Lifecycle-Prozessen.

Qualifikation und Erfahrung: Abgeschlossene technische Ausbildung oder ein Studium. Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Active Directory. Erfahrung im Bereich Entra ID (vormals Azure Active Directory). Tiefes Verständnis von zugrundeliegenden Konzepten und Technologien im Bereich Microsoft Identity Platform. Tiefes Verständnis der Protokolle, wie z.B. LDAP, Kerberos, NTLM, OAuth 2.0, OIDC, SAML. Implementierungserfahrung in den Lösungen der Identity Platform, wie ADFS, ADDS, ADCS, AAD Connect, AAD Basic, P1/P2. Weitere Kenntnisse: Windows Server Betriebssystem, SCOM, Hyper-V, IPSEC.

Über Dich: Abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Informatik, IT-Security oder eine vergleichbare Qualifikation. Fundierte Kenntnisse in Identity Governance, Identity Lifecycle Management und Access Control Mechanismen. Praktische Erfahrung mit Microsoft Entra ID (Azure AD), Entra ID Governance, RBAC-Modellen und Identity Provisioning-Technologien. Erfahrung mit gängigen Authentifizierungsprotokollen wie Kerberos, SAML und OpenID Connect (OIDC). Kenntnisse in Entra Connect, ADFS, DNS, PKI sowie Scripting & Automatisierung (z. B. PowerShell) sind von Vorteil.

Für seniore Profile: Nachgewiesene Erfahrung in der erfolgreichen Implementierung von IAM-Projekten in einer leitenden Funktion. Tiefe Kenntnisse und Erfahrung mit IGA-Lösungen von Omada, One Identity (präferiert), SailPoint oder vergleichbaren Anbietern. Ausgeprägte Consulting-Skills: Fähigkeit, Kunden zu strukturieren, zu beraten und sicher durch IAM-Prozesse zu führen. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine Reisebereitschaft von ca. 30%.

Der perfekte Ort zum Arbeiten: Wenn du dich dafür entscheidest, deine Fähigkeiten und individuellen Talente bei Avanade einzubringen, wirst du im Gegenzug einzigartige Erfahrungen, unbegrenzte Lernmöglichkeiten und ambitioniertes Wachstum erleben. Und während wir auch weiterhin in unsere vielfältige und inklusive Kultur investieren, dabei noch innovativer und kreativer werden, sorgen wir dafür, dass unsere Kund:innen von unseren technischen Innovationen profitieren und es unseren Communities gut geht. Du wirst Teil eines smarten Teams, das dich unterstützt, fördert, leitet und auf deine Expertise baut. Der perfekte Start in einem Unternehmen, das gegründet wurde, um geschäftskritische, führende Technologielösungen zu implementieren und gleichzeitig die Art und Weise, wie Menschen arbeiten, interagieren und leben verbessern möchte. Das klingt nach einem Ort, an dem du arbeiten möchtest? Dann schau dir unsere weiterführenden Informationen an. Wir arbeiten kontinuierlich daran, eine noch inklusivere und diversere Unternehmenskultur zu schaffen, die allen Kolleg:innen ein tiefgehendes Zugehörigkeitsgefühl ermöglicht.