Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle technische Lösungen im HR-Access und teste Programme.
- Unternehmen: Große Organisation in der Region Annecy mit 30.000 Mitarbeitern.
- Vorteile: Langfristige Anstellung, flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Lösungen und arbeite in einem agilen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung mit HR-Access und Kenntnisse in COBOL, SQL.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Pour notre client, une large organisation dans la région d'Annecy, comptant 30k collaborateurs, nous recherchons un Développeur Senior HR-Access Senior H/F. Ce poste est un engagement sur le long terme et requiert une présence sur site d'au moins 3 jours par semaine.
Missions et responsabilités :
- Concevoir et développer des solutions techniques dans le progiciel HR-Access
- Développer et tester unitairement les programmes en intégrant les spécifications fonctionnelles
- Participer activement aux cérémonies agiles de l'équipe
- Apporter du support lors des phases de tests métier
- Maintenir la documentation technique à jour
- Participer aux revues de code et aux tests d'intégration
- Interagir avec les parties prenantes pour tenir compte des contraintes techniques et organisationnelles
Requirements :
- BAC+3 minimum avec une spécialisation en informatique (HES/EPF, Bachelor, Master ou équivalent)
- Minimum 6 ans d'expérience sur HR-Access
- Maîtrise des outils HR Design sur la Suite 9 d'HR-Access
- Maîtrise du COBOL, SQL et de l'environnement Unix/Oracle
- Connaissance des outils GIT, Ansible, GoCD
- Expérience de la méthodologie Agile/Scrum
- Connaissance des modules GTA, gestion des absences, structures organisationnelles
- Rigueur, autonomie et capacité à travailler en équipe
Developpeur Senior HR Access Arbeitgeber: Avanda Group AG
Unser Kunde ist eine große Organisation in der malerischen Region Annecy, die nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch großen Wert auf die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter legt. Mit einer starken Teamkultur und flexiblen Arbeitsmodellen fördert das Unternehmen Innovation und Zusammenarbeit, während es gleichzeitig attraktive Benefits und langfristige Perspektiven für seine 30.000 Mitarbeiter bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Developpeur Senior HR Access erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Avanda Group AG bewerben
Viele Unternehmen, wie Avanda Group AG, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Developpeur Senior HR Access mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Avanda Group AG und die ausgeschriebene Position Developpeur Senior HR Access zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Avanda Group AG vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Avanda Group AG an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
