Auf einen Blick
- Aufgaben: As a Recruitment Consultant, you'll connect top talent with leading companies in Mobility and Tech.
- Arbeitgeber: AVANTGARDE Experts specializes in matching skilled professionals with top firms since 2007.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible work options, unlimited commission, and 30 vacation days plus a potential sabbatical.
- Warum dieser Job: Shape careers while working in a dynamic environment with a motivated team and flat hierarchies.
- Gewünschte Qualifikationen: A degree in business or humanities, some recruiting experience, and strong communication skills are essential.
- Andere Informationen: Join us at career events to build networks and represent our brand at universities.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir bei AVANTGARDE Experts sind seit 2007 auf die Vermittlung von qualifizierten Fach- und Führungskräften an Top-Unternehmen im Mobility- & Tech-Sektor spezialisiert. Dabei setzen wir alles daran, das „Perfect Match“ zwischen Kandidat:innen und unseren Kunden zu finden. Mit unserem klaren Ziel, das Recruiting der Zukunft zu gestalten, wachsen wir stetig weiter und brennen dafür, Karrieren zu fördern und gemeinsam Großes zu erreichen. Werde Teil unserer Vision und gestalte mit uns den nächsten großen Schritt in der Personalvermittlung – für dich, für uns, für eine moderne Arbeitswelt.
Als Recruitment Consultant verhilfst du unseren Kandidat:innen und Kunden zum Perfect Match und gestaltest dadurch maßgeblich Karrieren – ganz nach dem Motto „Creating Careers“! Im heutigen Wettkampf um die besten Talente suchst, findest und begeisterst du Fach- und Führungskräfte für unsere renommierten Kunden aus der Mobility-, Tech- und Energy-Branche. Als wachsendes Unternehmen bieten wir Dir die Chance, in einem dynamischen Umfeld aktiv mitzuwirken und deine Karriere auf das nächste Level zu heben. Also nimm Dein Glück in die Hand und bewirb Dich jetzt als:
Recruitment Consultant (m/w/d) INDUSTRY
DEIN AUFGABENPROFIL
Du…
- verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess zur Besetzung spannender, internationaler Positionen in den Bereichen Engineering, Supply Chain Management & Purchasing und stimmst dich dabei eng mit unserem Account Management ab (180° Modell).
- beobachtest den aktuellen Kandidatenmarkt und trittst bei unseren Kunden als Expert:in rund um das Thema Recruiting auf.
- gehst auf unterschiedlichen Businessportalen aktiv auf die Suche nach Talenten, pitchst die zu besetzende Position und begeistert potenzielle Bewerber:innen für AVANTGARDE Experts und unsere Kunden.
- analysierst Bewerbungsunterlagen, führst Interviews und Vorstellungsgespräche, um einen optimalen Fit sicherzustellen und die beste Vorauswahl für Deine Projekte zu treffen.
- begleitest Deine Kandidat:innen entlang des gesamten Bewerbungsprozesses vom Erstkontakt bis zur erfolgreichen Personalvermittlung, verhandelst Konditionen und stehst beratend als Karrierepartner:in zur Seite.
- Repräsentierst uns an Universitäten und Hochschulen sowie Karriere Events und baust dir dadurch regionale Netzwerke an Deinem Standort auf.
DEIN QUALIFIKATIONSPROFIL
Du…
- bringst ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschafts- oder geisteswissenschaftliches Studium oder eine kaufmännische Berufsausbildung, vorzugsweise im HR-Bereich mit.
- hast erste Berufserfahrung im Recruiting, Active Sourcing oder Talent Acquisition, idealerweise in einer Personaldienstleistung und siehst QM, E/E und Category Managementnicht als Fremdwörter an.
- interessierst Dich für die aktuellen digitalen Trends oder bringst eine Affinität zu Tech und Mobility Themen mit.
- hast eine Leidenschaft für das Peoplebusiness, gehst proaktiv auf Menschen zu und hast Spaß an der Kommunikation mit unterschiedlichen Stakeholdern.
- verfügst über eine ausgeprägte Beratungs- und Verhandlungsstärke sowie über ein sicheres Auftreten.
- lebst eine ergebnisorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigeninitiative und Durchhaltevermögen.
- verfügst über verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mind. C2 Niveau) und sprichst fließend Englisch (mind. B2 Niveau).
DAS BIETEN WIR DIR
- Dein Gehalt, das mitwächst. Eines der besten Vergütungsmodelle der Branche mit einer unlimitierten, leistungsabhängigen Provision.
- Entfalte Dein volles Potential. Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und spannende Karrierechancen in einem Unternehmen, das stetig wächst.
- Gestalte Deine Erfolge selbst. Selbstbestimmtes, unternehmerisches Arbeiten und die Möglichkeit durch das Einbringen eigener Ideen Dein Umfeld mitzuprägen.
- Arbeite, wie es zu Dir passt. Flexibles & mobiles Arbeiten, bis zu 15 Tage im Jahr auch aus dem europäischen Ausland.
- Zeit für Erholung. 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit, ein Sabbatical einzulegen, um neue Energie zu tanken.
- Gemeinsam mehr erreichen. Freue dich auf ein motiviertes Team, flache Hierarchien, eine offene Kultur und legendäre Team-Events inklusive.
- Mehr als nur ein Job. Nutze unsere Zusatzleistungen von Fitnessangeboten über nachhaltige Mobilitätslösungen wie Fahrrad-Leasing bis hin zu Mitarbeiterrabatten und betrieblicher Altersvorsorge.
INTERESSIERT?
Dann freuen wir uns über Deine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin über unser Onlineportal. Du bist Dir nicht sicher, ob Du alle Kriterien erfüllst? Nur Mut, wir suchen spannende Persönlichkeiten mit außergewöhnlichen Karrierewegen!
Avantgarde Experts | Recruitment Consultant (gn) INDUSTRY Arbeitgeber: AVANTGARDE Experts
Kontaktperson:
AVANTGARDE Experts HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Avantgarde Experts | Recruitment Consultant (gn) INDUSTRY
✨Tip Number 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu AVANTGARDE Experts herstellen.
✨Tip Number 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Mobility- und Tech-Sektor. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und weißt, wo die Herausforderungen liegen. Das wird dir helfen, als Expert:in wahrgenommen zu werden.
✨Tip Number 3
Bereite dich darauf vor, aktiv auf Talente zuzugehen. Überlege dir, wie du potenzielle Kandidat:innen ansprechen würdest und welche Argumente du nutzen kannst, um sie für AVANTGARDE Experts zu begeistern.
✨Tip Number 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du dich in Vorstellungsgesprächen präsentierst und wie du deine Verhandlungsstärke demonstrieren kannst. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Avantgarde Experts | Recruitment Consultant (gn) INDUSTRY
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensvision: Informiere dich über die Mission und Vision von AVANTGARDE Experts. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Werte des Unternehmens teilst und bereit bist, zur Gestaltung der Zukunft im Recruiting beizutragen.
Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting oder Talent Acquisition. Nenne konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Talente gefunden und vermittelt hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du in deiner Bewerbung deine Fähigkeiten in der Gesprächsführung und Verhandlungskompetenz unter Beweis stellen. Verwende klare und prägnante Sprache.
Füge eine Gehaltsvorstellung hinzu: Vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellung in die Bewerbung aufzunehmen. Recherchiere vorher, um eine realistische und marktgerechte Zahl anzugeben, die deinen Qualifikationen entspricht.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AVANTGARDE Experts vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet auf den Recruiting-Prozess
Informiere dich über die verschiedenen Phasen des Recruiting-Prozesses, die du verantworten wirst. Zeige, dass du die Fähigkeit hast, Kandidaten durch alle Schritte zu begleiten und dabei stets als kompetenter Ansprechpartner zur Seite zu stehen.
✨Kenntnisse über den Markt zeigen
Bereite dich darauf vor, über aktuelle Trends im Mobility- und Tech-Sektor zu sprechen. Zeige dein Interesse an digitalen Entwicklungen und wie diese das Recruiting beeinflussen können.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
Da der Job viel Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du während des Interviews deine Kommunikationsstärke demonstrieren. Übe, klar und überzeugend zu argumentieren, um deine Verhandlungsstärke zu zeigen.
✨Deine Leidenschaft für das Peoplebusiness betonen
Erkläre, warum du eine Leidenschaft für das Recruiting und die Arbeit mit Menschen hast. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine proaktive Herangehensweise und dein Engagement für die Karriereentwicklung anderer verdeutlichen.