HR Business Partner (m/w/d)

Dein Aufgabenprofil

• Du bist der HR-Sparringspartner für Führungskräfte und Teams und navigierst sicher durch alle People- und Arbeitsrechtsthemen.
• Du treibst die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse, Systeme und Strukturen mit einem klaren Blick auf Effizienz und Zukunftsfähigkeit.
• Du begleitest Transformations-, Wachstums- und Change-Prozesse in einem dynamischen, technologiegetriebenen Umfeld.
• Du arbeitest eng mit dem Business zusammen und bringst HR-Perspektiven aktiv in strategische Entscheidungen ein.
• Du nutzt HR-Kennzahlen und Analysen, um datenbasierte Entscheidungen und nachhaltige Maßnahmen abzuleiten.

Dein Qualifikationsprofil

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt HR, Wirtschaft oder Psychologie.
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise in einem industrie- oder technologiegeprägten Umfeld.
• Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse sowie Interesse an modernen HR-Trends, Digitalisierung und New Work.
• Klare Kommunikation, Hands-on-Mentalität und Freude daran, Verantwortung zu übernehmen.
• Unternehmerisches Denken, Drive und die Fähigkeit, auch bei hoher Dynamik den Überblick zu behalten.

Das bieten wir Dir

• Du erhältst eine attraktive Vergütung sowie zusätzliche Benefits.
• Deine geleisteten Arbeitsstunden werden vollständig erfasst und vergütet – inklusive Arbeitszeitkonto und Überstundenausgleich.
• Du genießt 30 Urlaubstage pro Jahr für deine Erholung und Regeneration.
• Über unsere Corporate Benefits erhältst du zahlreiche Vergünstigungen – von Fitnessangeboten über Markenprodukte bis hin zu vielfältigen Freizeitaktivitäten.

Interessiert? Dann freuen wir uns über eine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin über unser Onlineportal.

Deine Ansprechperson: Beata Schniepp