Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung aller HR-Prozesse vom On- bis Offboarding und Gehaltsabrechnung für 170 Mitarbeitende.
- Unternehmen: YER Group bietet internationale Karriereperspektiven in den Bereichen Mobility, Tech und Energy.
- Vorteile: Möglichkeit auf Homeoffice nach der Probezeit und Arbeiten in einem kleinen, persönlichen Team.
- Weitere Informationen: Zentrale Anlaufstelle für alle HR-relevanten Themen und Ansprechpartner für Mitarbeitende.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie den gesamten Mitarbeitenden-Lebenszyklus in einem spezialisierten medizinischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung in relevanten HR-Rollen und eine Ausbildung im Personalwesen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Egal ob als Junior, Professional oder Führungskraft: Wir begleiten den gesamten Karriereweg. Bundesweit warten attraktive Jobs, insbesondere in den Bereichen Mobility, Tech und Energy. Unser Ziel ist es dabei stets, das Perfect Match zwischen Talenten und Unternehmen zu finden. Als Teil der YER Group wächst unser Angebot an internationalen Services stetig weiter und eröffnet auch berufliche Perspektiven über Ländergrenzen hinweg. Ob im Einsatz bei einem renommierten Kundenunternehmen oder im internen Team von YER - bei uns beginnt der Weg zum Traumjob!
Ihr Aufgabenprofil
- Sie übernehmen eigenständig die Betreuung und Steuerung sämtlicher HR-Prozesse entlang des Mitarbeitenden-Lebenszyklus, vom On- zum Offboarding über die Pflege der digitalen Personalakten und Personalstammdaten.
- Sie führen die vorbereitende Gehaltsabrechnung für 170 Mitarbeitende durch.
- Sie erstellen Arbeitsverträge und Zusatzvereinbarungen sowie Arbeitszeugnisse.
- Sie betreuen und pflegen das Zeiterfassungssystem.
- Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess in Zusammenarbeit mit den Führungskräften.
- Sie sind verantwortlich für die Erstellung des monatlichen HR-Reports.
- Sie sind zentrale Anlaufstelle für alle HR-relevante Themen und sind Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden bei lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen.
Ihr Qualifikationsprofil
- Sie haben eine Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen (Betriebswirtschaft, Personalfachkauffrau/-mann, Personalreferent etc.) erfolgreich abgeschlossen.
- Sie verfügen über mindestens fünf Jahre Erfahrung in relevanten HR-Rollen (z. B. HR Business Partner oder HR-Generalist).
- Sie verfügen über ein ausgeprägtes Organisationstalent und können gleichzeitig mehrere Themenbereiche effizient steuern und priorisieren.
- Sie behalten auch bei einer Vielzahl komplexer Aufgaben den Überblick und setzen Lösungen effektiv durch.
- Sie sind ein vertrauensvoller Ansprechpartner für Mitarbeitende und beweisen Durchsetzungsfähigkeit bei der Umsetzung von Prozessen und Richtlinien.
Benefits
- Sie arbeiten in einem kleinen, persönlich geprägten Haus und profitieren gleichzeitig von den Vorteilen einer etablierten Klinikgruppe.
- Sie werden Teil eines hoch spezialisierten medizinischen Umfelds mit renommierten Fachärztinnen und Fachärzten.
- Nach der Probezeit sind vereinzelt Tage im Homeoffice möglich.
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Avantgarde Gruppe
Arbeiten Sie in einem kleinen, persönlich geprägten Haus innerhalb einer etablierten Klinikgruppe. Profitieren Sie von einem hoch spezialisierten medizinischen Umfeld mit renommierten Fachärztinnen und Fachärzten. Standort ist bundesweit, was Ihnen flexible Einsatzmöglichkeiten bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Avantgarde Gruppe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Avantgarde Gruppe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Avantgarde Gruppe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Avantgarde Gruppe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Avantgarde Gruppe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
