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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die Ansprechperson für Leihfirmen und unterstütze bei On-/Offboarding-Prozessen.
- Arbeitgeber: YER Deutschland - dein Partner für Karrierechancen in Mobility, Tech und Energy.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Mitarbeiterrabatte warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte deinen Karriereweg aktiv mit spannenden Projekten und direktem Zugang zu renommierten Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung im Personalwesen und erste Erfahrungen im HR-Bereich sind wünschenswert.
- Andere Informationen: Wachse mit uns und finde das perfekte Match zwischen Talent und Unternehmen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Junior HR Business Partner (m/w/d)
Dein Aufgabenprofil
- Ansprechperson für Leihfirmen und Leiharbeitnehmer
- Abwicklung der On-/Offboarding Prozesse
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Organisation und Durchführung von Mitarbeiter- sowie BEM-Gesprächen inkl. Abstimmung mit internen und externen Stellen
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen in enger Abstimmung mit Rechtsanwaltskanzleien
- Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen inkl. Fristenkontrolle
- Unterstützung im Bereich Compliance (z. B. Nachweisschulungen)
- Optionale Urlaubsvertretung der Lohnbuchhaltung
Dein Qualifikationsprofil
- Kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in den oben genannten Bereichen
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Umgang mit dem Betriebsrat wünschenswert
- Erfahrung in der Organisation und Durchführung von Schulungen sowie im BEM-Verfahren von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie hohe Affinität zu Zahlen und Kennzahlen (KPIs)
- Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Das bieten wir Dir
- 30 Tage Jahresurlaub – der Strand, die Berge oder das Meer warten auf Dich!
- Arbeitszeitkonto mit vollem Überstundenausgleich – jede Minute zählt bei uns!
- Work-Life-Balance mit einer ausgewogenen Wochenarbeitszeit!
- Wer arbeitet, muss sich auch gönnen: Geförderte Sportangebote sowie eine Vielzahl an Mitarbeiterrabatten
- Du bist bei uns nicht nur eine Nummer – Wir gestalten gemeinsam Deinen nächsten Step!
- Einen Blumenstrauß an spannenden neuen Projekten, Partnern und Optionen!
- Direkter Zugang zu renommierten Unternehmen – ohne langwierige Prozesse und endlose Gesprächsrunden!
Über YER Deutschland
Egal ob als Junior, Professional oder Führungskraft: Wir begleiten den gesamten Karriereweg. Bundesweit warten attraktive Jobs, insbesondere in den Bereichen Mobility, Tech und Energy. Unser Ziel ist es dabei stets, das \“Perfect Match\“ zwischen Talenten und Unternehmen zu finden.Als Teil der YER Group wächst unser Angebot an internationalen Services stetig weiter und eröffnet auch berufliche Perspektiven über Ländergrenzen hinweg. Ob im Einsatz bei einem renommierten Kundenunternehmen oder im internen Team von YER – bei uns beginnt der Weg zum Traumjob!
Interessiert?
Dann freuen wir uns über eine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin über unser Onlineportal.
Deine Ansprechperson
Christian Weihs
022184635125
#J-18808-Ljbffr
Junior HR Business Partner (m / w / d) Arbeitgeber: Avantgarde Gruppe
Kontaktperson:
Avantgarde Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior HR Business Partner (m / w / d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Einstiegsmöglichkeiten – das kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die Unternehmen, bei denen du dich bewirbst. Kenne ihre Werte, Projekte und Herausforderungen. So kannst du im Gespräch gezielt zeigen, wie du als Junior HR Business Partner einen Mehrwert bieten kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Nutze unser Onlineportal, um dich direkt zu bewerben und deinen Traumjob zu finden. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior HR Business Partner (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Aufgaben eines Junior HR Business Partners passen.
Achte auf Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer im positiven Sinne.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unser Onlineportal. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Avantgarde Gruppe vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen und seine Kultur zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über die Projekte, an denen sie arbeiten. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalwesen unter Beweis stellen. Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du erfolgreich mit Leihfirmen oder im On-/Offboarding-Prozess gearbeitet hast. Das macht deine Antworten greifbarer und überzeugender.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat beziehen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur Unternehmenskultur beiträgst.
✨Kenne die rechtlichen Grundlagen
Da du in der Rolle als Junior HR Business Partner auch mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen zu tun haben wirst, ist es wichtig, dass du die grundlegenden Gesetze und Vorschriften kennst. Informiere dich über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht, um im Interview kompetent darüber sprechen zu können.
