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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze internationale Projekte und koordiniere zwischen Teams und Stakeholdern.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen mit Fokus auf Mobility, Tech und Energy.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeiten, strategische Rolle und viel Gestaltungsspielraum.
- Andere Informationen: Moderne agile Arbeitsweise und hervorragende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte digitale Zukunftsprojekte und arbeite international mit Entscheidungsträgern.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im PMO und Projektmanagement sowie gute Englischkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Egal ob als Junior, Professional oder Führungskraft: Wir begleiten den gesamten Karriereweg. Bundesweit warten attraktive Jobs, insbesondere in den Bereichen Mobility, Tech und Energy. Unser Ziel ist es dabei stets, das Perfect Match zwischen Talenten und Unternehmen zu finden. Als Teil der YER Group wächst unser Angebot an internationalen Services stetig weiter und eröffnet auch berufliche Perspektiven über Ländergrenzen hinweg. Ob im Einsatz bei einem renommierten Kundenunternehmen oder im internen Team von YER – bei uns beginnt der Weg zum Traumjob!
Dein Aufgabenprofil
- Unterstützung und Steuerung des PMO im internationalen Projektumfeld
- Koordination zwischen Fachbereichen, IT-Teams und externen Stakeholdern
- Steuerung von Termin-, Risiko-, Qualitäts- und Maßnahmenmanagement
- Erstellung von Statusreports, Managementunterlagen und Projektdokumentationen
- Unterstützung im Demand- und Anforderungsmanagement
- Priorisierung und Nachverfolgung von Anforderungen und Releases
- Begleitung von Test-, Integrations- und Abnahmephasen
- Unterstützung beim Aufbau und der Betreuung eines internationalen Pilotuser-/Beta-Test-Programms
- Sicherstellung eines transparenten Informationsflusses innerhalb des Programms
- Mitarbeit an der Weiterentwicklung eines strategischen digitalen Kundenportals
Dein Qualifikationsprofil
- Mehrjährige Erfahrung im PMO, Projektmanagement oder in vergleichbaren Rollen
- Erfahrung in digitalen IT- oder Transformationsprojekten
- Kenntnisse im Demand- oder Anforderungsmanagement
- Sicherer Umgang mit Jira, Confluence, Miro und MS Office
- Erfahrung mit klassischen und agilen Projektmanagementmethoden
- Starkes Stakeholder- und Kommunikationsmanagement
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Idealerweise Erfahrung im Automotive-/Mobility-Umfeld oder mit digitalen Plattformen/Kundenportalen
Das bieten wir Dir
- Hybrides Arbeiten mit Homeoffice-Möglichkeit
- Strategische Rolle mit hoher Sichtbarkeit im Unternehmen
- Zusammenarbeit mit internationalen Teams und Entscheidern
- Viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung
- Zukunftsorientiertes Digitalisierungsprojekt
Deine Ansprechperson
Münevver Dalkilic
PMO/ Demand Management (m/w/d) Arbeitgeber: Avantgarde Gruppe
Kontaktperson:
Avantgarde Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: PMO/ Demand Management (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so baust du dir ein starkes Netzwerk auf!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du motiviert bist und bereit, einen Mehrwert zu bieten!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Projekte, an denen sie arbeiten. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im PMO und im Demand Management dazu passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über unsere Plattform – so erhöhst du deine Chancen auf den Traumjob!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: PMO/ Demand Management (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen – so zeigst du, dass du die perfekte Wahl für uns bist!
Mach es übersichtlich: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine gut lesbare Schriftart. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Infos finden können – das macht es uns leichter, dich zu überzeugen!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. So bist du sicher, dass alles an die richtige Stelle kommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Avantgarde Gruppe vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des PMO/Demand Management vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in internationalen Projekten und im Stakeholder-Management dazu passen. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Laufbahn, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement und in der Koordination zwischen verschiedenen Teams zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Kenntnisse über Tools
Stelle sicher, dass du mit den geforderten Tools wie Jira, Confluence und Miro vertraut bist. Wenn du praktische Erfahrungen hast, bringe diese in das Gespräch ein. Zeige, wie du diese Tools effektiv genutzt hast, um Projekte zu steuern und den Informationsfluss zu verbessern.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigen muss, oder nach den nächsten Schritten im Digitalisierungsprojekt.