Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung eines Personalbereichs und Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten Fragen.
- Unternehmen: Sie sind die zentrale Ansprechperson für alle Mitarbeitenden in einem dynamischen Umfeld.
- Vorteile: Individuelle Arbeitszeitgestaltung, Home-Office und Nutzung von Jobrad.
- Weitere Informationen: Kenntnisse in REXX wären vorteilhaft.
- Warum dieser Job: Spannende Team- und Company-Events bieten eine hervorragende Möglichkeit zur Vernetzung.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL mit Schwerpunkt HR und mehrjährige Berufserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihr Aufgabenprofil
- Sie übernehmen die Betreuung eines definierten Personalbereichs und sind die zentrale Ansprechperson für alle Mitarbeitenden.
- Sie beraten die Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Sie verantworten die Beratung und Unterstützung sowie die Umsetzung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen.
- Sie steuern alle operativen Personalprozesse und leiten eigenständige Personalprojekte.
Ihr Qualifikationsprofil
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position mit.
- Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht.
- Kenntnisse in REXX wären vorteilhaft.
- Sie sprechen sehr gutes Deutsch und Englisch.
- Sie zeichnen sich durch eine lösungsorientierte, strukturierte und dynamische Arbeitsweise aus.
Wir bieten
- Individuelle Arbeitszeitgestaltung, wie die Möglichkeit auf Home-Office.
- Bis zu 3 Wochen pro Jahr ortsunabhängig arbeiten.
- Nutzung von Jobrad und eine vergünstigte Mitgliedschaft im Sportstudio.
- Spannende Team- und Company-Events.
Senior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Avantgarde Gruppe
Arbeiten Sie in einem innovativen Unternehmen, das individuelle Arbeitszeitgestaltung und Home-Office ermöglicht. Genießen Sie bis zu 3 Wochen ortsunabhängiges Arbeiten und spannende Team-Events. Das Team zeichnet sich durch eine lösungsorientierte und dynamische Arbeitsweise aus.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Avantgarde Gruppe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Avantgarde Gruppe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Avantgarde Gruppe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Avantgarde Gruppe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Avantgarde Gruppe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
