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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess im öffentlichen Sektor für IT, Tech und Admin Positionen.
- Arbeitgeber: YER Deutschland begleitet Talente auf ihrem Karriereweg in Mobility, Tech und Energy.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, unlimitierte Provision und zahlreiche Zusatzleistungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Erfolge selbst in einem motivierten Team mit flachen Hierarchien und offenen Kulturen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Personaldienstleistung und sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Tools erforderlich.
- Andere Informationen: Nutze die Chance, ein neues Team aktiv mitzugestalten und deine Ideen einzubringen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Egal ob als Junior, Professional oder Führungskraft: Wir begleiten den gesamten Karriereweg. Bundesweit warten attraktive Jobs, insbesondere in den Bereichen Mobility, Tech und Energy. Unser Ziel ist es dabei stets, das Perfect Match zwischen Talenten und Unternehmen zu finden.
Das bieten wir Dir:
- Dein Gehalt, das mitwächst: Das beste Vergütungsmodell der Branche mit einer unlimitierten, leistungsabhängigen Provision.
- Entfalte Dein volles Potential: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und spannende Karrierechancen in einem Unternehmen, das stetig wächst.
- Gestalte Deine Erfolge selbst: Selbstbestimmtes, unternehmerisches Arbeiten und die Möglichkeit durch das Einbringen eigener Ideen Dein Umfeld mitzugestalten.
- Arbeite, wie es zu Dir passt: Flexibles & mobiles Arbeiten, bis zu 15 Tage im Jahr auch aus dem europäischen Ausland.
- Zeit für Erholung: 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken - ohne lästige Urlaubssperren oder Jahresplanungen.
- Gemeinsam mehr erreichen: Freue dich auf ein motiviertes Team, flache Hierarchien, eine offene Kultur in modernen Büros und legendäre Team- und Company-Events.
- Mehr als nur ein Job: Nutze unsere Zusatzleistungen von Fitnessangeboten über nachhaltige Mobilitätslösungen wie Fahrrad-Leasing bis hin zu Mitarbeiterrabatten und betrieblicher Altersvorsorge.
Dein Aufgabenprofil:
- Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess für Ausschreibungen und Projekte im öffentlichen Sektor mit Fokus auf IT, Tech und Admin Positionen.
- Du gestaltest selbstständig den Recruitingprozess von Stellenausschreibung bis Einstellung mit Rücksicht auf individuelle Kundenanforderungen und Zielgruppe.
- Du führst Active Sourcing durch und sprichst gezielt potenzielle Kandidat:innen über verschiedene Kanäle an.
- Du führst Vorstellungsgespräche sowie Auswahlverfahren, begleitest Kandidat:innen durch den gesamten Bewerbungsprozess und sorgst für eine positive Candidate Experience.
- Du arbeitest eng mit den beauftragenden Teams zusammen, um optimale und nachhaltige Personallösungen zu entwickeln.
- Du erweiterst kontinuierlich unsere Talentpools.
Dein Qualifikationsprofil:
- Du bringst mind. 2 Jahre Erfahrung in der Personaldienstleistung mit, idealerweise im Bereich Contracting und/oder Arbeitnehmerüberlassung.
- Du bist sicher im Umgang mit modernen Recruiting-Tools wie LinkedIn, Freelancermap, Freelancer.de und Stepstone.
- Du hast eine strukturierte und proaktive Arbeitsweise sowie eine hohe Kommunikationsstärke.
- Du möchtest dich weiterentwickeln und aktiv am Ausbau eines neuen Teams mitwirken.
- Du gehst offen auf Menschen zu und hast Freude am Austausch und der Interaktion.
- Du beherrscht die deutsche Sprache mündlich und schriftlich (mind. C1-Niveau) und kannst auch mit Behörden gut kommunizieren.
Interessiert? Dann freuen wir uns über Deine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin über unser Onlineportal. Du bist Dir nicht sicher, ob Du alle Kriterien erfüllst? Nur Mut, wir suchen spannende Persönlichkeiten mit außergewöhnlichen Karrierewegen!
Deine Ansprechperson: Flavio Amaral, +49 89 540 210 174
Senior Recruiter (m/w/d) Öffentlicher Sektor Arbeitgeber: Avantgarde Gruppe
Kontaktperson:
Avantgarde Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter (m/w/d) Öffentlicher Sektor
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die im öffentlichen Sektor tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv in der Nutzung von sozialen Medien. LinkedIn ist ein hervorragendes Tool, um dich mit Entscheidungsträgern und Recruitern zu vernetzen. Teile relevante Inhalte und zeige dein Interesse an Themen im Bereich IT und Tech im öffentlichen Sektor.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im öffentlichen Sektor informierst. Zeige, dass du die Branche verstehst und wie deine Fähigkeiten zur Lösung dieser Herausforderungen beitragen können.
✨Tipp Nummer 4
Engagiere dich in Fachgruppen oder Online-Communities, die sich mit Recruiting im öffentlichen Sektor beschäftigen. Hier kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und dich als Experte positionieren, was deine Chancen auf eine Anstellung erhöht.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter (m/w/d) Öffentlicher Sektor
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Senior Recruiter im öffentlichen Sektor. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Arbeit bei YER reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens 2-jährige Erfahrung in der Personaldienstleistung, insbesondere im Bereich Contracting oder Arbeitnehmerüberlassung. Zeige auf, wie deine bisherigen Tätigkeiten dich auf diese Position vorbereitet haben.
Verwende passende Schlüsselwörter: Achte darauf, relevante Schlüsselwörter aus der Stellenbeschreibung in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu verwenden. Begriffe wie 'Active Sourcing', 'Candidate Experience' und 'moderne Recruiting-Tools' sollten prominent platziert werden, um deine Eignung zu unterstreichen.
Schließe mit einem starken Call-to-Action ab: Beende dein Anschreiben mit einem starken Aufruf zur Handlung. Drücke deine Vorfreude auf ein persönliches Gespräch aus und lade den Leser ein, dich zu kontaktieren, um mehr über deine Qualifikationen zu erfahren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Avantgarde Gruppe vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Insbesondere solltest du dich auf Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und zu spezifischen Projekten im öffentlichen Sektor vorbereiten.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position hohe Kommunikationsfähigkeiten erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und präzise sprichst. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen direkt einzugehen.
✨Hebe deine Erfahrungen mit modernen Recruiting-Tools hervor
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse über Tools wie LinkedIn und Freelancermap betonst. Zeige, wie du diese Plattformen effektiv genutzt hast, um Talente zu finden und den Recruiting-Prozess zu optimieren.
✨Demonstriere deine Teamfähigkeit
Da die Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams ein wichtiger Bestandteil der Rolle ist, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit anführen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zur Entwicklung nachhaltiger Personallösungen zeigen.
