Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Change-Prozesse und entwickle innovative Trainingsformate für verschiedene Stakeholder.
- Unternehmen: Renommiertes Energieunternehmen mit Fokus auf Karriereentwicklung und internationalem Wachstum.
- Vorteile: Remote-Arbeit, Homeoffice-Budget, übertariflicher Urlaub und exklusive Shopping-Rabatte.
- Weitere Informationen: Vollzeitstelle mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten und hervorragenden Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten, um echte Veränderungen in einem dynamischen Umfeld zu bewirken.
- Qualifikationen: Erfahrung in Change-Management und Projektmanagement-Tools wie Jira oder Confluence.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Ihr Aufgabenprofil
- Konzeption, Steuerung und Umsetzung von Change- und Kommunikationsmaßnahmen
- Durchführung und Begleitung von Change Impact Analysen, um fachliche, organisatorische und soziale Auswirkungen zu identifizieren und transparent zu vermitteln
- Entwicklung zielgruppenspezifischer Kommunikations- und Einbindungsformate für verschiedene Stakeholdergruppen
- Monitoring und Stabilisierung von Veränderungsprozessen, z. B. durch Umfragen, Interviews oder Feedbackformate
- Analyse von Trainings- und Lernbedarfen innerhalb komplexer Projektlandschaften
- Konzeption und Gestaltung nachhaltiger Learning Journeys inklusive Formaten, Inhalten und Curricula
- Erstellung und Weiterentwicklung von Trainingsunterlagen und Schulungskonzepten für Endanwender
- Organisation, Koordination und Durchführung von Schulungen, inkl. Train-the-Trainer-Ansätzen und technischem Onboarding
Ihr Qualifikationsprofil
- Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium in einem für die Tätigkeit relevanten Bereich
- Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen in IT- oder Transformationsprojekten
- Fundierte Kenntnisse in der Erstellung von Change Impact Analysen, Lernbedarfsanalysen sowie Learning Journeys
- Sicherer Umgang mit Projektmanagement-Tools wie beispielsweise Jira, Confluence oder Autorentools (z. B. TTS)
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie eine hohe Stakeholderorientierung
- Strukturierte, pragmatische Arbeitsweise und die Fähigkeit, Prioritäten schnell setzen zu können
Wir bieten
- Steigen Sie ein in ein renommiertes Energieunternehmen und nehmen Sie Ihre Karriereentwicklung in Vollzeit auf Basis einer 38-Stundenwoche in die eigene Hand
- Die Ausübung der Tätigkeit ist remote möglich, die Einarbeitung erfolgt vor Ort
- Mit einem Budget fürs Homeoffice-Equipment stellen wir sicher, dass Sie gut aufgestellt sind
- Freuen Sie sich auf übertariflichen Urlaub, der Ihrem Wohlbefinden zugutekommt
- Wenn Sie gerne einkaufen, dann sind Sie bei uns richtig: Entdecken Sie die Shoppingdiscounts bei ausgewählten Partnern auf unserem Unternehmensportal
Change & Training Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Avantgarde
Die AVANTGARDE Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive Vergütung und leistungsorientierte Provisionen bietet, sondern auch ein umfassendes Gutscheinprogramm sowie zahlreiche Mitarbeitervorteile in den Bereichen Shopping, Reisen und Freizeit. Mit einem starken Fokus auf Weiterbildung und Coaching fördert das Unternehmen die persönliche und fachliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und bietet vielfältige Karrierechancen, um in einer dynamischen und kreativen Arbeitsumgebung zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Change & Training Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Avantgarde helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Avantgarde.
✨Direkt bewerben bei Avantgarde!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Change & Training Manager (m/w/d) klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Change & Training Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Avantgarde einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Change & Training Manager (m/w/d).
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Avantgarde leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Avantgarde einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Avantgarde vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Avantgarde passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Avantgarde werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Avantgarde erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Avantgarde einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
