Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Recruiting-Team und forme die Arbeitgebermarke für unsere Retail-Standorte.
- Unternehmen: AVANTGARDE Group – ein führendes Unternehmen in der Erlebniswirtschaft mit globaler Präsenz.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, Homeoffice, Mitarbeiter-Rabatte und inspirierende Team-Events.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem dynamischen Umfeld mit tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und baue ein starkes Team auf.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, Führungskompetenz und Kenntnisse in Employer Branding.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die AVANTGARDE Group, mit ihrem Portfolio an spezialisierten Agenturen, ist ein bedeutender Akteur in der Erlebniswirtschaft. AVANTGARDE ist eine global tätige Unternehmensgruppe mit mehr als 650 Mitarbeitern an 13 Standorten weltweit. Neben AVANTGARDE Deutschland umfasst die Agenturdivision weitere Marken wie Trendbüro und Slash.Digital, die eine breite Palette von Lösungen und Dienstleistungen anbieten. AVANTGARDE deckt alle physischen und digitalen Berührungspunkte entlang der Customer Journey ab.
Unsere Mission: „Crafting Stories. Shaping Spaces. Creating Fans.
Stellen Sie sich vor… Sie werden etwas aufbauen, das hier noch nicht existiert: eine gemeinsame Rekrutierungsabteilung für unsere Einzelhandelsberührungspunkte in ganz Deutschland und unsere Agenturdivisionen. Sie gestalten, wie wir zukünftige Talente anziehen: durch gemeinsame Prozesse, Standards und Leistungskennzahlen.
Sie leiten Ihr Rekrutierungsteam sowohl disziplinarisch als auch fachlich, besetzen Stellen in Geschäften und Einzelhandelsräumen sowie im Projektmanagement, kreativen Bereichen und der Beratung, während Sie das Profil von AVANTGARDE als Arbeitgeber stärken. Sie berichten an den Leiter Talent & Kultur und fungieren als Hauptansprechpartner für Rekrutierungsangelegenheiten der Managementteams unserer deutschen Tochtergesellschaften.
Ihre Aufgaben:
- Struktur des Rekrutierungsstreams: Sie konsolidieren die Rekrutierung für Frontline und die Agentur zu einer Einheit und führen standardisierte Prozesse, Standards und Leistungskennzahlen ein.
- Führung: Sie bieten sowohl disziplinarische als auch fachliche Anleitung für Ihr Rekrutierungsteam, priorisieren Stellenangebote und entwickeln das Team weiter.
- Rekrutierung & Priorisierung: Gemeinsam mit dem Senior Management priorisieren Sie offene Stellen, neue Filial- und Einzelhandelsöffnungen sowie neue Projekte; Sie steuern den Auswahlprozess und führen selbst Interviews durch.
- Employer Branding & Kanäle: Sie sind verantwortlich für Kampagnen, die Karriereseite, LinkedIn, Jobportale und unser Empfehlungsprogramm und verteilen das Budget dort, wo es den größten Einfluss hat.
- Kennzahlen & Reporting: Sie definieren KPIs wie Time-to-Hire und Cost per Hire, identifizieren Engpässe frühzeitig und berichten an das Talent & Kultur Managementteam und unsere Kunden.
- Kunden & Schnittstellen: Sie koordinieren Rekrutierungsangelegenheiten mit unseren Kunden und arbeiten eng mit anderen HR-Teams, wie HR Services und HR Training, zusammen.
Ihr Profil:
- Erfahrung: Sie haben mehrere Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise mit ersten Erfahrungen in der technischen oder disziplinarischen Leitung von Recruitern, vorzugsweise in einer Agentur, einem HR- oder Vertriebsdienstleister oder in einer Einzelhandelskette.
- Breite der Rekrutierungserfahrung: Sie haben zahlreiche Stellen gleichzeitig unter Zeitdruck besetzt, beispielsweise während neuer Filialeröffnungen oder Projektstarts, und haben Fach- und Führungskräfte durch aktives Sourcing gewonnen.
- Struktur & Employer Branding: Sie haben Rekrutierungsprozesse etabliert oder umstrukturiert und Employer Branding-Kampagnen sowie Jobportale geleitet.
- Methoden & Tools: Sie sind sicher im Führen strukturierter Interviews und im Management von Rekrutierungs-KPIs, arbeiten mit Applicant Tracking Systems (idealerweise Personio) und sind mit dem AGG und der DSGVO vertraut. Erfahrung mit KI-gestützten Rekrutierungstools ist von Vorteil.
- Persönlichkeit: Sie sind sicher im Umgang mit Kandidaten, Managern und Kunden, setzen Standards durch und behalten auch bei der Verwaltung mehrerer gleichzeitiger Rekrutierungsprozesse den Überblick.
- Sprachen & Reisen: Sie verfügen über verhandlungssicheres Deutsch und gute Englischkenntnisse und reisen nach Bedarf zu verschiedenen Standorten, Agenturbüros und Kundenterminen.
Benefits:
- Flexible Arbeitsmodelle einschließlich Homeoffice-Optionen, flexible Arbeitszeiten und Jobrotation.
- Arbeiten Sie remote von überall für bis zu 3 Wochen pro Jahr.
- Genießen Sie Vorteile wie Company Bike, vergünstigte Body & Soul-Mitgliedschaften und zahlreiche Mitarbeiterrabatte.
- Seien Sie Teil unseres legendären Teams und der Unternehmensveranstaltungen, die dazu dienen, zu inspirieren, zu verbinden und Ideen auszutauschen.
- Genießen Sie Ihre Kaffee- und Mittagspausen auf Münchens schönster Dachterrasse mit unserem hauseigenen Barista und sogar echten Schafen.
Lead Talent Acquisition & Employer Branding (m/f/d) in München Arbeitgeber: Avantgarde
YER Deutschland ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur 30 Tage Jahresurlaub und faire Vergütung bietet, sondern auch flexible Arbeitsmodelle wie Gleitzeit und Homeoffice ermöglicht. Die Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch Networking-Events und attraktive Corporate Benefits, die das Leben der Mitarbeiter bereichern und eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Lead Talent Acquisition & Employer Branding (m/f/d) in München erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Avantgarde als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lead Talent Acquisition & Employer Branding (m/f/d) in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Avantgarde relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Avantgarde-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Avantgarde vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Avantgarde, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
