Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuerung des gesamten Employee Lifecycles und Unterstützung in HR-Themen.
- Unternehmen: YER Deutschland, ein innovatives Unternehmen mit internationalem Fokus.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und individuelle Weiterbildungschancen.
- Weitere Informationen: Attraktive Jobs in Mobility, Tech und Energy warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und arbeite an internationalen HR-Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und gute Englischkenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Dein Aufgabenprofil
- Steuerung und Begleitung des gesamten Employee Lifecycles in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und Branch Managern von der Bedarfsplanung und Definition der Stellenprofile über Recruiting, Vertragsverhandlung und Onboarding bis hin zur laufenden Betreuung, Entwicklung und dem Offboarding von Mitarbeitenden.
- Business Partner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten.
- Zuverlässiges Steuern und Bearbeiten administrativer HR‑Themen rund um Einstellungen, Austritte, Bescheinigungswesen sowie das Reporting internationaler HR‑Kennzahlen.
- Begleitung länderübergreifender HR‑Themen internationaler Gesellschaften unter Berücksichtigung lokaler HR‑, arbeitsrechtlicher und organisatorischer Rahmenbedingungen.
- Erarbeitung von Standards, Leitlinien und Handlungsempfehlungen für internationale Gesellschaften sowie Transfer von Best Practices & Lessons Learned.
- Aufbau und Weiterentwicklung eines globalen Talent-Management-Ansatzes zur Identifikation und Entwicklung internationaler Talente.
Dein Qualifikationsprofil
- Du agierst als kompetenter Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende im nationalen wie internationalen Umfeld, stellst die richtigen Fragen und entwickelst praxisnahe, tragfähige Lösungen.
- Mit Deiner strukturierten und pragmatischen Arbeitsweise setzt Du HR‑Themen effizient um und berücksichtigst dabei unterschiedliche länderspezifische Rahmenbedingungen.
- Dank Deines Gespürs für Menschen und Situationen, Deiner positiven Grundhaltung und ausgeprägten Beratungskompetenz gehst Du souverän auch mit anspruchsvollen Gesprächssituationen um und handelst dabei stets verantwortungsbewusst, diskret und loyal.
- Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit HR-Schwerpunkt.
- Du besitzt mehrjährige Berufserfahrung (ca. 3–5 Jahre) im HR‑Umfeld, idealerweise in der Rolle eines HR‑Generalisten.
- Erfahrung oder erste Berührungspunkte mit internationalen HR-Themen, idealerweise in einer international aufgestellten Organisation.
- Sehr gute Englischkenntnisse für die professionelle Zusammenarbeit im internationalen Umfeld.
Das bieten wir Dir
- Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch flexible Arbeitsmodelle.
- Kostenlose Parkplätze und weitere infrastrukturelle Vorteile am Standort.
- Individuelle Weiterbildungs- und Aufstiegschancen.
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zu Homeoffice.
Interessiert? Dann freuen wir uns über eine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin über unser Onlineportal.
Deine Ansprechperson: Natalie Nadine Opris, +49 711 652 001 210
Personalreferent / HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Avantgarde
YER Deutschland ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur flexible Arbeitsmodelle und eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bietet, sondern auch individuelle Weiterbildungs- und Aufstiegschancen. Die offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung in einem internationalen Umfeld, was besonders für den Personalreferenten / HR Generalisten (m/w/d) von Vorteil ist, da er die Möglichkeit hat, länderübergreifende HR-Themen zu begleiten und sich in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent / HR Generalist (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Avantgarde aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Avantgarde, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent / HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Avantgarde klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Avantgarde vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Avantgarde die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
