Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende HR-Projekte und gestalte internationale Kulturinitiativen.
- Unternehmen: YER Deutschland - ein dynamisches Unternehmen mit vielfältigen Karrierechancen.
- Vorteile: Flexibles Homeoffice, attraktive Rabatte und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Sichere Arbeitsplätze und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und entwickle deine Karriere in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Psychologie und Erfahrung in internationalen Projekten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Dein Aufgabenprofil:
- Strategische Leitung und Koordination komplexer, bereichsübergreifender HR-Projekte mit Schwerpunkt auf internationalen Rollouts
- Aufbereitung prägnanter Statusberichte sowie Entwicklung fundierter Entscheidungsgrundlagen für das internationale Top-Management
- Steuerung und Umsetzung globaler Culture-Initiativen durch aktives und vorausschauendes Stakeholder-Management
- Analyse und kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Workflows an zentralen Schnittstellen (z. B. Einkauf, Corporate Affairs, Marketing)
- Repräsentation des HR-Bereichs in internationalen Gremien sowie Moderation von interdisziplinären Projektmeetings
Dein Qualifikationsprofil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie, Sozial- oder vergleichbaren Fachrichtungen bzw. eine gleichwertige Qualifikation mit relevanter HR-Berufserfahrung
- Mehrjährige Erfahrung in der Steuerung internationaler Großprojekte, idealerweise im Inhouse Consulting oder in einem Konzernumfeld
- Souveräner Umgang mit gängigen Projektmanagement-Methoden sowie die Fähigkeit, komplexe Inhalte klar, strukturiert und managementgerecht aufzubereiten
- Stark ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenz im Umgang mit Senior-Stakeholdern
- Technisches Grundverständnis bzw. IT-Affinität zur Begleitung digitaler HR-Initiativen
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse im internationalen Kontext
Das bieten wir Dir:
- Flexible Homeoffice-Regelung mit 2 bis 3 Tagen pro Woche zur optimalen Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Attraktive Mitarbeiterrabatte für Fitnessangebote, Markenprodukte und diverse Freizeitaktivitäten
- Flexible Arbeitszeiten sowie ein Arbeitszeitkonto mit Überstundenausgleich
- 30 Tage Jahresurlaub mit flexibler Urlaubsplanung
- Sicherer Arbeitsplatz in einem etablierten Unternehmen der Handelsbranche
Deine Ansprechperson: Beata Schniepp, +49 711 652 001 228
Projektleiter Culture & Engagement (m/w/d) Arbeitgeber: Avantgarde
Die AVANTGARDE Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive Vergütung und leistungsorientierte Provisionen bietet, sondern auch ein umfassendes Gutscheinprogramm sowie zahlreiche Mitarbeitervorteile in den Bereichen Shopping, Reisen und Freizeit. Mit einem starken Fokus auf Weiterbildung und Coaching fördert das Unternehmen die persönliche und fachliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und bietet vielfältige Karrierechancen, um in einer dynamischen und kreativen Arbeitsumgebung zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Projektleiter Culture & Engagement (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Avantgarde aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Avantgarde, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Projektleiter Culture & Engagement (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Avantgarde klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Avantgarde vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Avantgarde die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
