Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den Recruiting-Prozess im öffentlichen Sektor und finde die besten Talente.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit flachen Hierarchien und offener Kultur.
- Vorteile: Unlimitierte Provision, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Legendäre Team-Events und zahlreiche Zusatzleistungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Erfolge selbst und entwickle dich in einem dynamischen Umfeld weiter.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Personaldienstleistung und Freude an der Kandidatenbegleitung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Das bieten wir Dir:
- Dein Gehalt, das mitwächst. Das beste Vergütungsmodell der Branche mit einer unlimitierten, leistungsabhängigen Provision.
- Entfalte Dein volles Potential. Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und spannende Karrierechancen in einem Unternehmen, das stetig wächst.
- Gestalte Deine Erfolge selbst. Selbstbestimmtes, unternehmerisches Arbeiten und die Möglichkeit, durch das Einbringen eigener Ideen Dein Umfeld mitzugestalten.
- Arbeite, wie es zu Dir passt. Flexibles & mobiles Arbeiten, bis zu 15 Tage im Jahr auch aus dem europäischen Ausland.
- Zeit für Erholung. 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken - ohne lästige Urlaubssperren oder Jahresplanungen.
- Gemeinsam mehr erreichen. Freue dich auf ein motiviertes Team, flache Hierarchien, eine offene Kultur in modernen Büros und legendäre Team- und Company-Events.
- Mehr als nur ein Job. Nutze unsere Zusatzleistungen von Fitnessangeboten über nachhaltige Mobilitätslösungen wie Fahrrad-Leasing bis hin zu Mitarbeiterrabatten und betrieblicher Altersvorsorge.
Dein Aufgabenprofil:
- Du verantwortest den Recruiting-Prozess für Positionen und Projekte im öffentlichen Sektor - von der Anforderungsaufnahme bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Du identifizierst passende Kandidaten über Active Sourcing, Datenbanken, Netzwerke und weitere Recruiting-Kanäle und verfügst über Erfahrung in der Rekrutierung von IT- und kaufmännischen Profilen.
- Du sprichst Kandidaten gezielt an, führst erste Gespräche und prüfst fachliche Eignung, Verfügbarkeit, Motivation sowie Rahmenbedingungen.
- Du bereitest Kandidatenprofile sorgfältig für öffentliche Ausschreibungen, Miniwettbewerbe und Projektanfragen auf und dokumentierst relevante Informationen strukturiert, nachvollziehbar und DSGVO-konform.
- Du begleitest Kandidaten durch längere Bewerbungs- und Auswahlprozesse bei öffentlichen Auftraggebern und sorgst für eine professionelle Candidate Experience.
- Du arbeitest eng mit Sales und Bid Management zusammen, um Anforderungen, Fristen und formale Vorgaben zuverlässig umzusetzen.
- Du baust Talentpools für wiederkehrende Rollen und Skillbereiche kontinuierlich aus.
Dein Qualifikationsprofil:
- Du bringst mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Personaldienstleistung oder Personalberatung mit und hast Erfahrung mit Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting.
- Du kennst idealerweise das Umfeld öffentlicher Auftraggeber bereits aus der Praxis.
- Du arbeitest sehr genau, strukturiert und behältst auch bei mehreren parallelen Prozessen den Überblick.
- Du kannst mit Fristen, formalen Anforderungen und komplexeren Auswahlprozessen sicher umgehen.
- Du gehst aktiv auf Menschen zu, kommunizierst verbindlich und hast Freude daran, Kandidaten professionell zu begleiten.
- Du denkst lösungsorientiert, bleibst auch bei schwierigen Anforderungen pragmatisch und findest Wege, passende Profile zu identifizieren.
- Du möchtest dich fachlich weiterentwickeln und am Ausbau eines spezialisierten Recruiting-Bereichs mitwirken.
- Du kommunizierst sicher auf Deutsch in Wort und Schrift (mindestens C1-Niveau); Erfahrung mit formeller Sprache, Ausschreibungsunterlagen oder Behördendeutsch ist von Vorteil.
Senior Recruitment Consultant (m/w/d) Public Sector Arbeitgeber: Avantgarde
Als Senior Recruitment Consultant (m/w/d) im öffentlichen Sektor profitierst Du von einem dynamischen Arbeitsumfeld, das Dir nicht nur ein attraktives Gehalt mit unlimitierten, leistungsabhängigen Provisionen bietet, sondern auch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und spannende Karrierechancen. Unsere offene Unternehmenskultur fördert selbstbestimmtes Arbeiten und kreative Ideen, während Du in einem motivierten Team mit flachen Hierarchien und modernen Büros arbeitest. Zudem erwarten Dich 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Zusatzleistungen, die Deine Work-Life-Balance unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Recruitment Consultant (m/w/d) Public Sector erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Avantgarde als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruitment Consultant (m/w/d) Public Sector mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Avantgarde relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Avantgarde-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Avantgarde vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Avantgarde, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
