Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruitingprozess und arbeite eng mit Hiring-Managern zusammen.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen in der YER Group mit internationalen Karrieremöglichkeiten.
- Vorteile: Flexibles hybrides Arbeitsmodell, 30 Tage Urlaub und spannende Einblicke in AI und Robotics.
- Weitere Informationen: Internationales Arbeitsumfeld mit vielfältigen Perspektiven und exzellenter Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte die Karrierewege von Talenten und finde das perfekte Match für Unternehmen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Talent Acquisition und sicherer Umgang mit LinkedIn Recruiter.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Egal ob als Junior, Professional oder Führungskraft: Wir begleiten den gesamten Karriereweg. Bundesweit warten attraktive Jobs, insbesondere in den Bereichen Mobility, Tech und Energy. Unser Ziel ist es dabei stets, das Perfect Match zwischen Talenten und Unternehmen zu finden. Als Teil der YER Group wächst unser Angebot an internationalen Services stetig weiter und eröffnet auch berufliche Perspektiven über Ländergrenzen hinweg. Ob im Einsatz bei einem renommierten Kundenunternehmen oder im internen Team von YER - bei uns beginnt der Weg zum Traumjob!
Dein Aufgabenprofil
- Du steuerst den gesamten Recruitingprozess von der Anforderungsaufnahme bis zum Onboarding neuer Mitarbeitender.
- Du arbeitest eng mit Hiring-Manager zusammen, um Anforderungen, Teambedarfe und fachliche Kompetenzen zu definieren.
- Du entwickelst proaktive Sourcing-Strategien, identifizierst und sprichst aktiv Kandidaten über Plattformen wie LinkedIn Recruiter sowie weitere Netzwerke an.
- Du führst Interviews und Screenings durch, koordinierst den Auswahlprozess und stellst eine positive Candidate Experience sicher.
- Du baust Talentpools auf und pflegst alle relevanten Daten und Aktivitäten strukturiert in den entsprechenden Recruiting- und ATS-Systemen.
Dein Qualifikationsprofil
- Du hast eine abgeschlossene Ausbildung oder eine ähnliche Qualifikation.
- Du besitzt mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Talent Acquisition, idealerweise in einem technischen Umfeld.
- Du gehst sicher mit LinkedIn Recruiter um und beherrschst den Umgang mit ATS-Systemen.
- Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Benefits
- Du profitierst von einer ausgewogenen Work-Life-Balance durch ein flexibles hybrides Arbeitsmodell.
- Dir stehen 30 Tage Urlaub zur Verfügung, um dich zu erholen und neue Energie zu tanken.
- Du erhältst spannende Einblicke in die innovative AI- und Robotics-Branche.
- Dich erwartet ein internationales Arbeitsumfeld mit vielfältigen Perspektiven.
Tech Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Avantgarde
Als Arbeitgeber bietet YER eine hervorragende Arbeitsumgebung, die auf persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung ausgerichtet ist. Mit einem flexiblen hybriden Arbeitsmodell und 30 Tagen Urlaub fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance, während unsere internationalen Perspektiven in den Bereichen Mobility, Tech und Energy spannende Einblicke in innovative Branchen ermöglichen. Hier beginnt der Weg zu deinem Traumjob, unterstützt durch ein engagiertes Team und vielfältige Karrierechancen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Tech Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Avantgarde als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Tech Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Avantgarde relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Avantgarde-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Avantgarde vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Avantgarde, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
