Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle und pflege Testpläne, koordiniere Testphasen und analysiere Testergebnisse.
- Unternehmen: YER Deutschland - ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Karriereentwicklung.
- Vorteile: Remote-Arbeit, 30 Tage Urlaub, überdurchschnittliches Gehalt und Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit internationalen Perspektiven und hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT-Projekte und arbeite an spannenden Herausforderungen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Testmanagement und Kenntnisse in modernen Testmethoden.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Egal ob als Junior, Professional oder Führungskraft: Wir begleiten den gesamten Karriereweg.
Bundesweit warten attraktive Jobs, insbesondere in den Bereichen Mobility, Tech und Energy.
Unser Ziel ist es dabei stets, das Perfect Match zwischen Talenten und Unternehmen zu finden.
Als Teil der YER Group wächst unser Angebot an internationalen Services stetig weiter und eröffnet auch berufliche Perspektiven über Ländergrenzen hinweg.
Ob im Einsatz bei einem renommierten Kundenunternehmen oder im internen Team von YER - bei uns beginnt der Weg zum Traumjob!
- Test & Defect Manager (m/w/d)
- Dein Aufgabenprofil
- Erstellung und kontinuierliche Pflege des solutionspezifischen Testplans in Abstimmung mit dem zentralen Test & Defect Management
- Koordination aller Testphasen (Sichtmigration, Integrationstests, End-to-End-Tests sowie Regressionstests)
- Sicherstellung der Testressourcenplanung sowie der rechtzeitigen Bereitstellung von Testumgebungen und Testdaten
- Steuerung und Koordination der solutioninternen Testteams inklusive Aufgabenverteilung, Nachverfolgung und Qualitätssicherung
- Fachliche Unterstützung bei der Testvorbereitung, Testdurchführung sowie der revisions- und wirtschaftsprüferkonformen Testdokumentation
- Abstimmung und Eskalation bei Testblockern oder Abweichungen in enger Zusammenarbeit mit Projektleitung und Test & Defect Management
- Aggregation, Analyse und Präsentation der Testergebnisse in definierten Reporting-Formaten
- Erfassung, Priorisierung und Nachverfolgung von Defects in Zusammenarbeit mit den relevanten Stakeholdern
- Unterstützung bei Root-Cause-Analysen sowie Koordination von Retests nach Fehlerbehebungen
- Planung, Moderation und Durchführung regelmäßiger Test-Statusmeetings sowie Abstimmung zwischen den beteiligten Projektteams
- Dein Qualifikationsprofil
- Mehrjährige praktische Erfahrung im Testmanagement komplexer IT-Projekte
- Idealerweise Erfahrung in Projekten der Energiebranche
- Fundierte Kenntnisse moderner Testmethoden und Testprozesse
- Sicherer Umgang mit Jira, Confluence sowie weiteren Test- und Defect-Management-Tools
- Erfahrung in der Analyse und Bewertung von Testergebnissen sowie der Ableitung geeigneter Maßnahmen
- Ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und Koordinationsfähigkeiten
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Erfahrung in der Steuerung verteilter bzw. dezentraler Projekt- und Testteams
- Das bieten wir Dir
- Nach Einarbeitung im Raum Augsburg ist Remote möglich
- Eine 38-Stunden-Woche
- 18 Monate Projektlaufzeit mit Übernahmeoption
- Arbeitszeitkonto und Überstundenausgleich
- 30 Tage Urlaubsanspruch
- Ein überdurchschnittliches Gehalt
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Über YER Deutschland
Egal ob als Junior, Professional oder Führungskraft: Wir begleiten den gesamten Karriereweg.
Bundesweit warten attraktive Jobs, insbesondere in den Bereichen Mobility, Tech und Energy.
Unser Ziel ist es dabei stets, das Perfect Match zwischen Talenten und Unternehmen zu finden.
Als Teil der YER Group wächst unser Angebot an internationalen Services stetig weiter und eröffnet auch berufliche Perspektiven über Ländergrenzen hinweg.
Ob im Einsatz bei einem renommierten Kundenunternehmen oder im internen Team von YER - bei uns beginnt der Weg zum Traumjob!
- Deine Ansprechperson
- #J-18808-Ljbffr
Test & Defect Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Avantgarde
Die AVANTGARDE Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive Vergütung und leistungsorientierte Provisionen bietet, sondern auch ein umfassendes Gutscheinprogramm sowie zahlreiche Mitarbeitervorteile in den Bereichen Shopping, Reisen und Freizeit. Mit einem starken Fokus auf Weiterbildung und Coaching fördert das Unternehmen die persönliche und fachliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und bietet vielfältige Karrierechancen, um in einer dynamischen und kreativen Arbeitsumgebung zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Test & Defect Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken in der Entwicklerszene
Besuche lokale Meetups oder Hackathons in der Software-Entwicklung, um direkt mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Dort hast du die Chance, nicht nur von anderen zu lernen, sondern auch persönliche Eindrücke bei potenziellen Arbeitgebern wie Avantgarde zu hinterlassen.
✨Open Source Beiträge leisten
Engagiere dich in Open-Source-Projekten, um deine Fähigkeiten zu zeigen und für Avantgarde sichtbar zu werden. Das ist nicht nur eine super Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln, sondern auch eine tolle Möglichkeit, sich einen Namen in der Entwicklergemeinschaft zu machen.
✨Auf Praktikumsprogramme achten
Halte Ausschau nach spezifischen Programmen für befristete Stellen, die viele Unternehmen anbieten, um junge Talente zu fördern. Diese Fenster sind oft zeitlich begrenzt, also mach dich bereit, wenn die Bewerbungen öffnen, und verpasse nicht die Gelegenheit, dich bei Avantgarde zu bewerben!
✨Portfolio aufbauen und sichtbar machen
Erstelle dir ein starkes Portfolio, das deine besten Projekte zeigt. Teile dieses Portfolio in Entwickler-Communities und auf Plattformen wie GitHub, damit Unternehmen wie Avantgarde sofort sehen, was du kannst. Das steigert deine Chancen, in der Software-Entwicklung aufzufallen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Test & Defect Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Dein GitHub ist dein bester Freund!:Für eine befristete Stelle in der Software-Entwicklung ist dein GitHub-Profil super wichtig. Zeig uns deine besten Projekte und deinen Code! Wenn du Seitenprojekte oder Beiträge zu Open-Source-Projekten hast, pack die unbedingt in deine Bewerbung, das gibt uns einen tollen Einblick in deine Fähigkeiten.
Skills, Skills, Skills!:Mach eine Liste deiner technischen Skills und Technologien, die du beherrschst. In der Software-Entwicklung ist es wichtig, diese klar und präzise in deinem Lebenslauf zu präsentieren. Liste Frameworks, Programmiersprachen und Tools auf, die du nutzt, und versichere dich, dass sie zum Job bei Avantgarde passen!
Deine Motivation zeigt, dass du lernbereit bist:In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, warum du dich für die befristete Stelle bei Avantgarde interessierst und was du dir von der Erfahrung erhoffst. Heb hervor, wie diese Position dir helfen kann, deine Fähigkeiten zu verbessern und neue Technologien zu lernen.
Projektbesprechung und persönliche Note:Wenn du ein Portfolio hast, das deine Entwicklungsprojekte zeigt, füge das unbedingt an. Außerdem kannst du in deinem Anschreiben erwähnen, warum du gerade bei Avantgarde arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur passt. Das gibt uns einen persönlicheren Eindruck von dir als Bewerber!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Avantgarde vorbereitet
✨Code die Erwartungen!
Bei einem Interview in der Software-Entwicklung solltest du bereit sein, dein Coding-Know-how unter Beweis zu stellen. Mache dich mit typischen Coding-Challenges und Systemdesign-Fragen vertraut, die dir während des Interviews gestellt werden könnten. Vielleicht gibt es sogar Live-Coding-Sessions, also übe, deinen Denkprozess laut zu kommunizieren!
✨Bring dein Portfolio mit!
Auch wenn es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, deinem potenziellen Arbeitgeber dein Können zu zeigen. Stelle ein Portfolio mit deinen besten Projekten zusammen – idealerweise solche, die relevant für Avantgarde sind. Denk daran, dass du nicht nur die Lösungen präsentieren solltest, sondern auch den Prozess und die Technologien, die du verwendet hast.
✨Sei flexibel und lernwillig!
Für befristete Stellen suchen Unternehmen oft nach Kandidaten, die schnell dazulernen können. Betone in deinem Interview deine Lernbereitschaft und vielleicht Beispiele, wie du in der Vergangenheit neue Technologien oder Programmiersprachen schnell beherrscht hast. Das zeigt, dass du gut ins Team passt und bereit bist, dich den Herausforderungen zu stellen.
✨Frage nach Team-Tools und Methoden!
Informiere dich über die Tools und Arbeitsmethoden, die das Team bei Avantgarde verwendet. Hast du Erfahrung mit agilem Arbeiten oder Tools wie Jira, Git oder Slack? Wenn du gezielt Fragen zu diesen Aspekten stellst, zeigst du dein Interesse an der Teamdynamik und wie du dich schnell einbringen kannst.
