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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Versorge und begleite kleine Patienten mit Geduld und Empathie.
- Arbeitgeber: Avanti, ein zuverlässiger Personaldienstleister im Gesundheitswesen.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, faire Vergütung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Mach einen echten Unterschied im Leben von Kindern und ihren Familien.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Kinderkrankenpflege und Einfühlungsvermögen.
- Andere Informationen: Möglichkeit für bezuschusstes Fernstudium und bundesweite Einsätze.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 1070 - 1204 € pro Monat.
Einsatzort: Verden (Aller)
Art(en) der Anstellung: Minijob, Teilzeit, Vollzeit
Wenn Fürsorge mehr braucht als Tempo. Du hast dich für die Kinderkrankenpflege entschieden, weil du Kinder nicht nur medizinisch versorgen, sondern auch begleiten willst - mit Geduld, Nähe und einem sicheren Gefühl für kleine Patienten und ihre Familien. Doch der Alltag ist oft geprägt von Personalmangel, Zeitdruck und ständigem Improvisieren. Gerade dort, wo Ruhe und Zuwendung so wichtig wären.
Bei avanti geht es um Verlässlichkeit im Pflegealltag. Als Personaldienstleister im Gesundheitswesen sorgen wir seit über 25 Jahren dafür, dass pädiatrische Einsätze planbar bleiben und fachlich passen. Du hast feste Ansprechpartner, klare Absprachen und Einsätze, die zu deiner Erfahrung passen. So kannst du dich auf deine Arbeit konzentrieren - auf professionelle Kinderkrankenpflege mit Ruhe und Sicherheit.
Das bringst du mit:
- Abgeschlossene Ausbildung als Kinderkrankenschwester, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger, Pflegefachkraft, Krankenschwester, Krankenpfleger, Gesundheits- und Krankenpfleger oder Pflegefachmann
- Berufserfahrung in der pädiatrischen Pflege (z.B. auf Kinderstation, Neonatologie oder in der Kinderklinik)
- Einfühlungsvermögen im Umgang mit kleinen Patienten und ihren Angehörigen
- Führerschein Klasse B wünschenswert
Was dich bei uns erwartet:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag für deine Sicherheit
- Faire, übertarifliche Vergütung plus Zuschläge
- Flexible Dienst- und Urlaubsplanung - echte Work-Life-Balance
- Werbefreier Dienstwagen oder Fahrtkostenzuschuss
- Zusätzliche Sozialleistungen wie z.B. betriebliche Krankenzusatzversicherung, Edenred-Karte
- Prämien für erfolgreiche Mitarbeiterempfehlungen
- Corporate Benefits für exklusive Mitarbeiter Rabatte (z.B. Reisen, Technik, Events usw.)
- Feste Ansprechpartner bei avanti
- Möglichkeit eines bezuschusstes Fernstudium an der HFH (auch ohne Abitur)
- Optional: bundesweite Pflegeeinsätze in ganz Deutschland
Neugierig? Dann melde dich unkompliziert bei uns - gerne auch per WhatsApp. Wir finden gemeinsam einen Einsatz, der fachlich und menschlich zu dir passt.
Hinweis: Bei avanti ist jeder willkommen - unsere Stellenausschreibungen richten sich an Menschen jeden Alters, Geschlechts (m/w/d), Herkunft, Religion, Behinderung oder sexueller Identität. Für uns zählt, was du kannst - wir entscheiden fair, transparent und ausschließlich nach fachlicher Qualifikation.
avanti GmbH
Niederlassung Bremen
Team Recruiting
Schüsselkorb 32
8195 Bremen
Telefon: 0421-30 38 8088
E-Mail: bewerbung.bremen@avanti.jobs
Webseite: www.avanti.jobs
Abteilungen: Medizin / Pflege
Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung
Tarifvertrag: GVP
Entgeltgruppe: Übertarifliche Bezahlung
Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d) für kleine Helden Arbeitgeber: avanti GmbH
Kontaktperson:
avanti GmbH HR Team
bewerbung.bremen@avanti.jobs
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d) für kleine Helden
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Nutze unsere Website und bewirb dich direkt auf die Positionen, die dir gefallen. So zeigst du dein Interesse und deine Motivation!
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist das A und O! Sprich mit anderen Fachkräften in der Kinderkrankenpflege und nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Einrichtung und überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest. Zeige, dass du nicht nur fachlich, sondern auch menschlich zu den kleinen Helden passen würdest.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber lass dich nicht entmutigen. Halte Ausschau nach neuen Möglichkeiten auf unserer Website und bleib aktiv in deiner Suche!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d) für kleine Helden
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, in der Kinderkrankenpflege zu arbeiten. Authentizität kommt immer gut an!
Betone deine Erfahrungen: Hast du bereits in der pädiatrischen Pflege gearbeitet? Dann erzähl uns davon! Deine Erfahrungen auf der Kinderstation oder in der Neonatologie sind für uns super wichtig und sollten in deiner Bewerbung nicht fehlen.
Mach es übersichtlich: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell die Infos finden, die wir brauchen!
Bewirb dich direkt über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Webseite einzureichen. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und du bekommst schneller eine Rückmeldung von uns!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei avanti GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle als Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen und bereite Beispiele vor, die das zeigen.
✨Empathie zeigen
In der Kinderkrankenpflege ist Empathie entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Einfühlungsvermögen und deine Fähigkeit, mit kleinen Patienten und ihren Familien umzugehen, beleuchten. Zeige, dass du nicht nur medizinisch versorgen, sondern auch emotional unterstützen kannst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Arbeitsweise zu erfahren. Fragen zur Teamstruktur oder zu den Herausforderungen im Pflegealltag sind immer gut.
✨Präsentiere deine Flexibilität
Da die Stelle flexible Dienstzeiten bietet, sei bereit, über deine Verfügbarkeit und deine Bereitschaft zu sprechen, in verschiedenen Situationen zu arbeiten. Zeige, dass du anpassungsfähig bist und bereit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.