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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Pflege und Unterstützung von Kindern in einem einfühlsamen Umfeld.
- Arbeitgeber: Avanti, ein Unternehmen mit über 25 Jahren Erfahrung in der Kinderkrankenpflege.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, faire Vergütung, planbare Einsätze und exklusive Mitarbeiter-Benefits.
- Andere Informationen: Flexible Einsätze und Unterstützung bei der beruflichen Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Pflege von Kindern mit Zeit, Nähe und echtem Einfühlungsvermögen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Kinderkrankenpflege und Berufserfahrung in der pädiatrischen Pflege.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3500 - 4500 € pro Monat.
Wenn Nähe wichtiger ist als Geschwindigkeit. In der Kinderkrankenpflege zählen andere Dinge als Tempo. Vertrauen aufbauen, Ängste auffangen, Sicherheit vermitteln - für Kinder genauso wie für Eltern. Doch genau diese Zeit fehlt im Alltag oft. Personalmangel, Hektik und ständiges Umplanen machen es schwer, so zu pflegen, wie es Kindern wirklich gerecht wird. Bei avanti setzen wir bewusst einen Gegenpol. Im Personalleasing schaffen wir seit über 25 Jahren Bedingungen, die entlasten und Stabilität geben. Mit planbaren Einsätzen, festen Ansprechpartnern und Absprachen, die eingehalten werden. Du wirst als Kinderkrankenschwester eingesetzt - nicht als Notlösung. So entsteht wieder Raum für das, was Kinderpflege ausmacht: fachliche Sicherheit, Einfühlungsvermögen und echte Präsenz.
Was dir bei avanti den Rücken stärkt:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag bei avanti
- Faire, übertarifliche Vergütung plus Zuschläge
- Planbare Einsätze ohne kurzfristiges Einspringen
- Persönliche Betreuung mit festen Ansprechpartnern
- Dienstwagenoption oder Fahrtkostenübernahme
- Exklusive Mitarbeiter-Benefits, z.B. Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge, Edenred-Karte
- Prämien über unser Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Empfehlungsprogramms
- Bezuschusstes Fernstudium an der HFH (auch ohne Abitur)
- Regionale Einsätze - auf Wunsch auch bundesweit für mehr Abwechslung
Das bringst du mit:
- Abgeschlossene Ausbildung als Kinderkrankenschwester, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger, Pflegefachkraft, Krankenschwester, Krankenpfleger, Gesundheits- und Krankenpfleger oder Pflegefachmann
- Berufserfahrung in der pädiatrischen Pflege (z.B. auf Kinderstation, Neonatologie oder in der Kinderklinik)
- Einfühlungsvermögen im Umgang mit kleinen Patienten und ihren Angehörigen
- Führerschein Klasse B wünschenswert
Dein Aufgabenbereich:
- Pflege, Überwachung und fachliche Einschätzung des Gesundheitszustands von Säuglingen, Kindern und Jugendlichen
- Durchführung altersgerechter pflegerischer Maßnahmen unter Berücksichtigung entwicklungspsychologischer Aspekte
- Unterstützung bei diagnostischen und therapeutischen Maßnahmen sowie Vor- und Nachbereitung
- Fachliche Begleitung und Anleitung von Eltern und Bezugspersonen im Pflegeprozess
- Professioneller Umgang mit emotional belastenden Pflegesituationen
Interesse geweckt? Dann melde dich unkompliziert bei uns - gerne auch per WhatsApp. Wir finden gemeinsam einen Einsatz, der fachlich und menschlich zu dir passt.
Hinweis: Bei avanti ist jeder willkommen - unsere Stellenausschreibungen richten sich an Menschen jeden Alters, Geschlechts (m/w/d), Herkunft, Religion, Behinderung oder sexueller Identität. Für uns zählt, was du kannst - wir entscheiden fair, transparent und ausschließlich nach fachlicher Qualifikation.
Kinderkrankenschwester (m/w/d) – Pflege mit Zeit, Nähe und Verlässlichkeit Arbeitgeber: avanti NL Bremen
Kontaktperson:
avanti NL Bremen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Kinderkrankenschwester (m/w/d) – Pflege mit Zeit, Nähe und Verlässlichkeit
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für eine Stelle interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Frag nach einem persönlichen Gespräch oder einem Kennenlernen. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation!
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über die Stelle. Oft gibt es Insider-Infos oder sogar Empfehlungen, die dir den Einstieg erleichtern können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Einrichtung und über die spezifischen Herausforderungen in der Kinderkrankenpflege. Zeige, dass du die Werte von avanti verstehst und teilst.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So bist du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Kinderpflege zu zeigen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Kinderkrankenschwester (m/w/d) – Pflege mit Zeit, Nähe und Verlässlichkeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, als Kinderkrankenschwester zu arbeiten. Deine Persönlichkeit zählt!
Betone deine Erfahrungen: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der pädiatrischen Pflege. Was hast du gelernt? Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Das hilft uns, ein Bild von deinem Können zu bekommen.
Mach es persönlich: Vermeide Standardfloskeln und bringe persönliche Anekdoten ein, die deine Leidenschaft für die Kinderpflege zeigen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und unvergesslich!
Bewirb dich direkt über unsere Website: Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist die Bewerbung über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass deine Unterlagen direkt bei uns ankommen und wir uns schnell bei dir melden!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei avanti NL Bremen vorbereitest
✨Vertraue auf deine Erfahrung
Bereite dich darauf vor, über deine bisherigen Erfahrungen in der Kinderkrankenpflege zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Vertrauen bei kleinen Patienten und ihren Eltern aufgebaut hast. Das zeigt, dass du die nötige Empathie und Fachkenntnis mitbringst.
✨Zeige dein Einfühlungsvermögen
In der Kinderkrankenpflege ist Einfühlungsvermögen entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur emotionalen Unterstützung von Kindern und deren Angehörigen betreffen. Vielleicht kannst du eine Situation schildern, in der du besonders einfühlsam reagiert hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Mach dich mit den Werten und der Philosophie von avanti vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Nähe und Verlässlichkeit in der Pflege verstehst und dass du bereit bist, diese Prinzipien in deiner Arbeit umzusetzen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Du könntest zum Beispiel nach den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder den konkreten Einsatzbedingungen fragen.