Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe umfassende Recherchen und Risikoanalysen für Unternehmen und Einzelpersonen durch.
- Unternehmen: Avantia Law, ein innovatives Unternehmen im Bereich rechtlicher Dienstleistungen.
- Vorteile: 25 Tage Urlaub, private Krankenversicherung und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und arbeite mit KI in der Rechtsbranche.
- Qualifikationen: Mindestens 1 Jahr Erfahrung in der Recherche und ein Bachelor-Abschluss.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Avantia Law ist führend in der Innovation von Rechtsdienstleistungen. Unser Team talentierter Anwälte, unterstützt durch KI, arbeitet mit Kunden zusammen, um routinemäßige rechtliche und Compliance-Arbeiten schnell und kosteneffizient zu erledigen. Wir haben seit unserer Gründung im Jahr 2019 außergewöhnliches Wachstum und Erfolg erlebt. Unsere Kunden sind anspruchsvolle, hochkarätige Investmentfonds und Vermögensverwalter, die einen Premium-Service erwarten – und den bieten wir. Wir haben eine nachweisliche Erfolgsbilanz in diesem Bereich und gewinnen oft neue Kunden durch Empfehlungen.
Wir sind von KI unterstützt, aber unseren Mitarbeitern verpflichtet. Wir haben ein Büro in London für diejenigen, die einen Teil ihrer Arbeitszeit mit Kollegen verbringen möchten, aber Mitarbeiter sind ebenso willkommen, überwiegend remote zu arbeiten. Wir haben eine wirklich vielfältige Belegschaft, mit Mitarbeitern aus allen Teilen der Welt!
Die Rolle
Avantia Law spezialisiert sich auf die Bereitstellung von innovativen Lösungen zur rechtlichen Compliance. Wir zielen darauf ab, unsere Kunden zu ermächtigen, indem wir potenzielle Risiken frühzeitig identifizieren, um informierte Entscheidungen bei Geschäften zu ermöglichen und effiziente Due-Diligence-Prozesse zu gewährleisten. Wir suchen einen Due Diligence Analysten, der unser dynamisches Team verstärkt. Im Rahmen des neuen ScreenFirst-Teams von Avantia werden Sie offene Quellen Screening-Berichte erstellen, einschließlich Forschung, Desktop-Überprüfung, Hintergrundprüfungen und Risikoanalysen zu Unternehmen und Einzelpersonen.
Zu Ihren Aufgaben gehören:
- Durchführung von Recherchen, Screening und Durchführung von eingehenden Prüfungen von Unternehmen und Einzelpersonen anhand globaler Datenbanken. Dies umfasst (aber nicht beschränkt auf) die Suche nach Sanktionshits & Watchlists, PEP, adverse Medien und Vermögensquellen.
- Interpretation der Screening-Ergebnisse, Bewertung der regulatorischen Compliance und Identifizierung potenzieller Risiken und Warnsignale.
- Erstellung klarer und prägnanter Risikozusammenfassungen und Scorecards, die wichtige Erkenntnisse und Empfehlungen für weitere Maßnahmen hervorheben.
- Ansprechpartner für Kundenanfragen sein, deren Compliance-Prozesse von Anfang bis Ende und fristgerecht verwalten.
- Zusammenarbeit mit anderen Anwälten und Analysten von Avantia, Überprüfung der Arbeiten von weniger erfahrenen Teammitgliedern und Unterstützung bei Schulungen, wenn erforderlich.
Chancengleichheit
Bei Avantia setzen wir uns für ein inklusives und diverses Arbeitsumfeld ein und glauben fest an Chancengleichheit für alle. Wir schätzen und feiern die einzigartigen Perspektiven, Hintergründe und Erfahrungen, die jeder Einzelne in unser Team einbringt. Wir fördern Vielfalt in all ihren Formen und streben danach, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder respektiert, geschätzt und befähigt fühlt, seine beste Arbeit zu leisten. Unser Einstellungsprozess basiert auf Verdiensten, und wir begrüßen Bewerbungen von allen qualifizierten Personen. Wir ermutigen Sie, etwaige angemessene Anpassungen, die Sie während des Rekrutierungsprozesses und der zukünftigen Beschäftigung benötigen, mitzuteilen. Bitte lassen Sie Ihr Talentteam vor einem Interview wissen, wir helfen Ihnen gerne, angemessene Anpassungen vorzuschlagen oder vertraulich zu besprechen.
Anforderungen
- Mindestens 1 Jahr Erfahrung in der Durchführung von Desktop-Überprüfungen und verwandter Forschung bei einem Anbieter von Geschäftsrisiken oder gleichwertig.
- Abschluss mit 2.1 oder besser.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Vermögensverwaltung, Investmentbanking oder anderen Finanzdienstleistungs-Kunden ist sehr wünschenswert.
- Fähigkeit, Daten und Informationen zu analysieren, um potenzielle Risiken zu identifizieren.
- Starkes kommerzielles Bewusstsein mit einem lösungsorientierten Ansatz und großer Aufmerksamkeit für Details.
- Bereitschaft, unter strengen Bearbeitungszeiten und Fristen zu arbeiten.
- Vertrautheit mit Screening-Tools (z.B. Dow Jones oder World-Check) ist wertvoll (aber nicht zwingend erforderlich).
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Ergebnisse klar und effektiv zu präsentieren.
Vorteile
- 25 Tage Urlaub + UK Feiertage + 1 Tag frei für Ihren Geburtstag.
- Remote-first (überall im Vereinigten Königreich) oder die Wahl, von unserem schönen Büro in London Bridge aus zu arbeiten.
- Private medizinische und zahnärztliche Versicherung.
- Jährliches Abonnement für Ihre Wahl von Calm oder Headspace.
- Früher Feierabend an Freitagen im Sommer.
- Pensionskasse (verbessert nach 1 Jahr Dienstzeit).
- Verbesserte familienfreundliche Richtlinien nach 1 Jahr.
Due Diligence Analyst (Remote or Hybrid) Arbeitgeber: Avantia Law
Avantia bietet eine flexible und dynamische Arbeitsumgebung, die es Ihnen ermöglicht, als erfahrener Rechtsberater im Bereich Vertragsverhandlungen zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Vielfalt und Inklusion fördert das Unternehmen eine Kultur, in der jeder Mitarbeiter respektiert und geschätzt wird. Die Möglichkeit, remote zu arbeiten und an spannenden, hochvolumigen Verhandlungen teilzunehmen, macht Avantia zu einem attraktiven Arbeitgeber für Juristen, die nach einer sinnvollen und erfüllenden Tätigkeit suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Due Diligence Analyst (Remote or Hybrid) erhalten könntest
✨Mit Compliance-Events in Kontakt treten
Besuche branchenspezifische Events und Konferenzen im Bereich Compliance, wie zum Beispiel die Compliance-Akademie oder Netzwerktreffen von Fachverbänden. Hier kannst du direkt mit Experten sprechen und eventuell sogar Ansprechpartner von Avantia Law treffen!
✨Zertifizierungen und Weiterbildungen nutzen
Schaue dir relevante Zertifizierungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten an, die in der Compliance-Branche anerkannt sind. Wenn du zum Beispiel die CCEP oder ähnliche Qualifikationen hast, zeigt das Engagement und könnte dir einen Vorteil im Auswahlprozess bei Avantia Law verschaffen.
✨Jetzt auf die richtige Stelle bei Avantia Law bewerben!
Verpass nicht die Chance, dich direkt über unsere Website bei Avantia Law zu bewerben! Da wir oft auf unseren eigenen Kanälen nach Talenten suchen, stell sicher, dass du deine Bewerbung schnell einreichst – je früher, desto besser!
✨Globalen Compliance-Netzwerke beitreten
Tritt Online-Communities und Foren bei, die sich mit Compliance-Themen beschäftigen. Plattformen wie ComplianceNetzwerk oder LinkedIn-Gruppen können dir helfen, wertvolle Kontakte zu knüpfen und auf Stellenangebote aufmerksam zu werden. Diese Verbindung kann dir in Gesprächen bei Avantia Law den entscheidenden Vorteil verschaffen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Due Diligence Analyst (Remote or Hybrid) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Kenn dein Compliance-ABC:Achte darauf, dass deine Bewerbung zeigt, dass du die relevanten Compliance-Vorgaben und Regularien beherrschst. Dies könnten z.B. ISO-Normen oder spezielle gesetzliche Anforderungen sein, die für Avantia Law wichtig sind. Wenn du relevante Zertifikate hast, zeig sie!
Lebenslauf mit klaren Nachweisen:Verstärke deinen Lebenslauf mit konkreten Beispielen, die deine Erfahrungen im Compliance-Bereich zeigen. Beleuchte deine Fähigkeiten zur Risikoanalyse und -bewertung, aber auch deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen, die Compliance-Punkten unterliegen.
Motivation und Interesse ausschreiben:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du nicht nur darstellen, was du kannst, sondern auch, warum du dich für die Compliance-Rolle bei Avantia Law interessierst. Zeige, dass du wirklich für die Themen brennst und bereit bist, dich stetig weiterzuentwickeln.
Zielgerichteter Kontakt:Falls du einen Vertreter von Avantia Law oder jemanden im Compliance-Team kennst, zögere nicht, ihn zu kontaktieren. Ein kurzes, freundliches E-Mail oder eine Nachricht kann dir zusätzliche Einblicke geben, die du in deiner Bewerbung nutzen kannst. Das zeigt Interesse und Initiative!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Avantia Law vorbereitet
✨Vorbereitung auf Fachfragen zur Compliance
Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu Compliance-Vorgaben, Gesetzen und ethischen Standards zu beantworten. Mach dich mit den neuesten Entwicklungen im Compliance-Bereich vertraut und sei bereit, konkrete Beispiele aus deinen Erfahrungen zu nennen, um deine Kenntnisse zu untermauern.
✨Den richtigen Umgang mit Compliance-Tools zeigen
Da Compliance oft mit speziellen Software-Tools und Datenanalyse verbunden ist, solltest du dich mit häufig genutzten Tools in der Branche vertraut machen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrung mit diesen Tools und deine Fähigkeit, Daten zur Unterstützung von Compliance-Maßnahmen zu interpretieren, zeigen.
✨Motivation und Engagement für die Rolle
Zeige während des Gesprächs dein Interesse an den Auflagen und Standards der Branche. Arbeitgeber in der Compliance-Branche suchen nach Kandidaten, die motiviert sind und ein echtes Engagement zeigen, die Integrität des Unternehmens zu wahren und gute Praktiken zu fördern.
✨Beispiele für deine Problemlösungsfähigkeiten
Sei darauf vorbereitet, Situationen zu beschreiben, in denen du Compliance-Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Beispiele aus der Praxis können dir helfen, deine Problemlösungsfähigkeiten und dein kritisches Denken zu demonstrieren. Zeige, wie du in schwierigen Situationen kreativ und effektiv Lösungen gefunden hast.
