HR Administrator (m/f/d)

HR Administrator (m/f/d)

Schwabmünchen Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Avantor

Auf einen Blick

  • Aufgaben: UnterstĂĽtze unser HR-Team bei der Personaladministration und interagiere mit Mitarbeitenden.
  • Arbeitgeber: Ritter, Teil von Avantor – ein innovatives Unternehmen in der Hochpräzisionsproduktion.
  • Mitarbeitervorteile: Vollzeitstelle mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem dynamischen Arbeitsumfeld.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das das Leben der Menschen durch Wissenschaft verbessert.
  • GewĂĽnschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalbereich sind von Vorteil.
  • Andere Informationen: Flexible Arbeitsweise und gute Kommunikationsfähigkeiten sind wichtig.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

The Opportunity: Ritter – part of Avantor ist auf der Suche nach einer Person, die als HR-Administrator (m/w/d), unsere Mitarbeitenden an unserem Produktionsstandort in Schwabmünchen engagiert unterstützen wird.

Als Teil unseres HR-Teams werden Sie als erster Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte fungieren und sie bei der operativen Durchführung der Personaladministrationsaufgaben unterstützen.

Um bei uns erfolgreich zu sein, mĂĽssen Sie SpaĂź daran haben, mit verschiedenen Stakeholdern zu interagieren, in diversen Personalprozessen zu unterstĂĽtzen und jederzeit als Vorbild in Bezug auf unsere Werte zu fungieren.

Hierbei handelt es sich um eine Vollzeitstelle in Schwabmünchen. Wenn Sie Erfahrungen in Personaladministration und Freude im Umgang mit Menschen haben – melden Sie sich jetzt!

Ihr Profil:

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation mit kaufmännischem Hintergrund

  • Erfahrung: Eine Berufserfahrung in einer ähnlichen Position im Personalbereich wäre von Vorteil

  • Kollaborationstool: Gute Kenntnisse von MS Office (hauptsächlich PowerPoint, Excel und Word)

  • Engagement, Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und strukturierte Arbeitsweise

  • Flexibilität, Diskretion und Hands-on Mentalität

  • Kontaktfreudigkeit, Sozialkompetenz und gute Kommunikationsfähigkeit

Das Aufgabengebiet:

  • Operative DurchfĂĽhrung der Personaladministration

  • Enge Zusammenarbeit mit weiteren HR-Abteilungen

  • UnterstĂĽtzung des HR Teams im Tages- und Projektgeschäft

  • Vor- und Aufbereitung von HR-Kennzahlen

  • Laufende Datenpflege (Zeiterfassung, Workday)

  • Erstellung von Verträgen, Ă„nderungsvereinbarungen und anderen personalwirtschaftlichen Dokumenten

Ăśber Ritter, ein Unternehmen von Avantor

Ritter ist ein globaler Hersteller von Hochpräzisionsprodukten und gilt als der am schnellsten wachsende Hersteller von hochwertigen Robotern und Verbrauchsmaterialien für das Liquid Handling. Mit mehr als 400 talentierten Mitarbeitern an zwei Standorten in Deutschland ist unser Team für jeden Aspekt des Produktionsprozesses gerüstet, vom Design und Formenbau über das Spritzgießen mit einer Reihe von Maschinen (20 bis 660 Tonnen) bis hin zu Montage und Druck.

Unser Produktportfolio besteht ausschlieĂźlich aus unseren eigenen Kreationen, die sich auf drei Kernbereiche konzentrieren:

  • Kartuschen: Wir bieten ein weltweit fĂĽhrendes Sortiment an Kartuschensystemen fĂĽr Verpackungsdichtstoffe, Klebstoffe, Druckfarben und mehr.

  • Medizin: Wir bieten Verbrauchsmaterialien fĂĽr den Labor-, Krankenhaus-, Medizin- und Veterinärbedarf, die alle in Reinraumumgebungen hergestellt werden.

  • Baumaterialien: Zu unserem Angebot gehören Rasengitter, Equi T err fĂĽr d ie Errichtung von Reithallen und P ferdekoppeln sowie Lösungen fĂĽr Parkplätze und Hangbefestigungen.

#LI-EUR #LI-Onsite

Disclaimer:

The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees assigned to this classification. They are not intended to be construed as an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills required of employees assigned to this position. Avantor is proud to be an equal opportunity employer.

Why Avantor?

Dare to go further in your career. Join our global team of 14,000+ associates whose passion for discovery and determination to overcome challenges relentlessly advances life-changing science.

The work we do changes people\’s lives for the better. It brings new patient treatments and therapies to market, giving a cancer survivor the chance to walk his daughter down the aisle. It enables medical devices that help a little boy hear his mom\’s voice for the first time. Outcomes such as these create unlimited opportunities for you to contribute your talents, learn new skills and grow your career at Avantor.

We are committed to helping you on this journey through our diverse, equitable and inclusive culture which includes learning experiences to support your career growth and success. At Avantor, dare to go further and see how the impact of your contributions set science in motion to create a better world. Apply today!

EEO Statement:

We are an Equal Employment/Affirmative Action employer and VEVRAA Federal Contractor. We do not discriminate in hiring on the basis of sex, gender identity, sexual orientation, race, color, religious creed, national origin, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected by federal, state/province, or local law.

If you need a reasonable accommodation for any part of the employment process, please contact us by email at recruiting@avantorsciences.com and let us know the nature of your request and your contact information. Requests for accommodation will be considered on a case-by-case basis. Please note that only inquiries concerning a request for reasonable accommodation will be responded to from this email address.

Privacy Policy:

We will use the personal information that you have submitted to us in order to consider your application for the relevant role.

Your privacy is important to us. Please click here for our Privacy Policy which explains the purposes for which we will use your personal information and the ways in which we will handle and retain your information. It also explains the rights you have in relation to your information, and how to contact us with any queries or requests.

3rd Party Non-Solicitation Policy:

By submitting candidates without having been formally assigned on and contracted for a specific job requisition by Avantor, or by failing to comply with the Avantor recruitment process, you forfeit any fee on the submitted candidates, regardless of your usual terms and conditions. Avantor works with a preferred supplier list and will take the initiative to engage with recruitment agencies based on its needs and will not be accepting any form of solicitation.

#J-18808-Ljbffr

HR Administrator (m/f/d) Arbeitgeber: Avantor

Ritter – Teil von Avantor ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Schwabmünchen nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unsere inklusive Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Engagement, während wir gleichzeitig innovative Lösungen im Bereich Hochpräzisionsprodukte entwickeln. Bei uns haben Sie die Chance, einen bedeutenden Beitrag zur Verbesserung des Lebens von Menschen zu leisten und Ihre Karriere in einem globalen Unternehmen voranzutreiben.
Avantor

Kontaktperson:

Avantor HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: HR Administrator (m/f/d)

✨Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR-Administrator bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem HR-Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zur Unternehmenskultur oder den Aufgaben – das zeigt, dass du wirklich engagiert bist.

✨Tipp Nummer 2

Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen Mitarbeitern von Ritter über LinkedIn oder andere Plattformen. Ein persönlicher Kontakt kann dir helfen, mehr über die Position zu erfahren und vielleicht sogar eine Empfehlung zu bekommen.

✨Tipp Nummer 3

Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich und über die spezifischen Herausforderungen, mit denen Ritter konfrontiert ist. So kannst du im Gespräch zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.

✨Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! Das gibt dir die beste Chance, gesehen zu werden. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle relevanten Informationen enthält, die wir suchen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Administrator (m/f/d)

Personaladministration
MS Office (PowerPoint, Excel, Word)
Kommunikationsfähigkeit
Sozialkompetenz
Zuverlässigkeit
Verantwortungsbewusstsein
strukturierte Arbeitsweise
Flexibilität
Engagement
Diskretion
Kollaboration
Datenpflege
Erstellung von Verträgen
Projektmanagement

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an!

Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!

Zeig deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Personalbereich. Was hast du gelernt? Wie hast du mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet? Das hilft uns, dich besser kennenzulernen.

Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Avantor vorbereitest

✨Informiere dich über das Unternehmen

Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einige Informationen ĂĽber Ritter und deren Werte aneignen. Schau dir die Unternehmenswebsite an und verstehe, was sie tun und wie sie sich von anderen abheben. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.

✨Bereite Beispiele vor

Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration und im Umgang mit Menschen verdeutlichen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen zu untermauern und machen dich für die Interviewer greifbarer.

✨Stelle Fragen

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.

✨Sei du selbst

Authentizität ist wichtig! Sei ehrlich und zeige deine Persönlichkeit. Die Interviewer suchen jemanden, der gut ins Team passt und die Werte des Unternehmens verkörpert. Wenn du dich wohlfühlst, wird das auch auf die Interviewer wirken.

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