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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Prozessen und Herausforderungen.
- Arbeitgeber: Ritter, Teil von Avantor, produziert hochwertige Kunststoffprodukte mit Fokus auf Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Arbeitsumfeld und spannende Projekte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv unsere Unternehmenskultur mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Personalwesen erforderlich.
- Andere Informationen: Engagement für Nachhaltigkeit und innovative Technologien ist Teil unserer Unternehmensphilosophie.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ritter – Teil von Avantor ist auf der Suche nach einer Person, die als HR-Generalist (m/w/d) unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden an unserem Produktionsstandort in Schwabmünchen engagiert unterstützen wird. Als Teil unseres HR-Teams werden Sie als erster Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte fungieren und sie in operativen HR-Prozessen sowie bei täglichen Herausforderungen unterstützen.
Um bei uns erfolgreich zu sein, müssen Sie Spaß daran haben, mit verschiedenen Stakeholdern zu interagieren, in diversen Personalprozessen zu unterstützen und jederzeit als Vorbild in Bezug auf unsere Werte zu fungieren. Ihre Aufgaben umfassen die Beratung von Vorgesetzten in vielfältigen HR-Themen zur Unterstützung unserer Unternehmensziele. Dabei arbeiten Sie eng mit unserem Betriebsrat zusammen und tragen aktiv zur Entwicklung unserer Unternehmenskultur und Führung bei.
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation, z.B. als Personalkauffrau/-mann
- Umfangreiche Berufserfahrung im operativen Personalwesen, idealerweise in einem Produktionsumfeld mit Betriebsrat
- Nachweisbare Erfolge im Employee Life Cycle Management sowie fundierte Kenntnisse in der Nutzung von HR-Informationssystemen, z.B. Workday
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
- Selbstständige, service- und lösungsorientierte Arbeitsweise mit der Fähigkeit, Prioritäten zu setzen
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Empathie im Umgang mit Stakeholdern
- Sprachkenntnisse: verhandlungssicheres Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse
- Sehr gute Kenntnisse der gängigen MS-Office-Anwendungen
Diese Aufgaben erwarten Sie:
- Eigenverantwortliche Betreuung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden bei allen personalrelevanten Fragestellungen
- Ansprechpartner/-in für alle Personalthemen entlang des Employee-Life-Cycles (z.B. Onboarding)
- Verantwortlich für unser HRMS Workday mit besonderem Fokus auf unsere Datenqualität
- Bereitstellung von Statistiken und Auswertungen für verschiedene Stakeholder
- Mitarbeit in Personalentwicklungsthemen und Verantwortung für das interne Ausbildungsprogramm
- Unterstützung im betrieblichen Gesundheitsmanagement, BEM
- Koordination der Arbeitsmarktberatung inkl. Changemanagement und staatliche Förderungsmöglichkeiten
Ritter, ein Teil von Avantor, stellt Kunststoffprodukte von ausgezeichneter Qualität her - Kartuschen für Dicht- und Klebstoffe. Bei Ritter ist Innovation der Schlüssel zu unserem Erfolg, seit fast 60 Jahren entwickeln wir maßgeschneiderte Produkte für unsere geschätzten internationalen Kunden. Mit unserem eigenen Werkzeugbau, moderner Technologie, einschließlich Digitaldruck und einer eigenen Grafikabteilung, ist unsere Zukunft ehrgeizig und spannend. Unser Produktionsstandort im bayerischen Schwabmünchen verfügt nicht nur über ein preisgekröntes Energiekontrollsystem, sondern wir verwenden auch ungiftige Kunststoffe, wieder verwertbare Kunststoffe und setzen auf biobasierte, biologisch abbaubare und kompostierbare Materialien. Wir arbeiten daran, eine großartige Zukunft zu schaffen, und laden Sie ein, Teil unserer Reise zu sein.
HR-Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Avantor
Kontaktperson:
Avantor HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Personalwesen, insbesondere im Bereich Employee Life Cycle Management. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Verbesserung von Prozessen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Kommunikationsstärke und Empathie im Umgang mit Stakeholdern belegen. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von Ritter. Informiere dich über ihre Werte und wie sie sich in der täglichen Arbeit widerspiegeln. Dies wird dir helfen, während des Vorstellungsgesprächs authentisch zu wirken und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Ritter und Avantor. Besuche ihre offiziellen Webseiten, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Generalist-Position zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im operativen Personalwesen und deine Kenntnisse im Employee Life Cycle Management hervorhebt. Achte darauf, dass du auch deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch klar darstellst.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die HR-Generalist-Position bist. Betone deine Kommunikationsstärke, Empathie und deine Fähigkeit, mit verschiedenen Stakeholdern zu interagieren.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Avantor vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Ritter. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur positiven Unternehmenskultur beizutragen.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinem Wissen über den Employee Life Cycle und deine Erfahrungen im operativen Personalwesen. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du während des Interviews deine Kommunikationsstärke und Empathie unter Beweis stellen. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst.
✨Fragen zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Da die Position enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in diesem Bereich zu sprechen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Interessengruppen kommuniziert hast.
