Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Manager und Mitarbeiter in HR-Angelegenheiten und unterstütze die Lösung von Arbeitsplatzproblemen.
- Unternehmen: Avantor, ein globales Unternehmen mit einer Leidenschaft für Entdeckung und Wissenschaft.
- Vorteile: Vielfältige Karrierechancen, inklusive persönlicher Entwicklung und einem inklusiven Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben der Menschen durch innovative HR-Lösungen und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: 5-10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Die Gelegenheit: Genießen Sie es, komplexe Herausforderungen im Bereich Personal zu lösen, Manager zu beraten und Ihre HR-Expertise in mehreren Ländern anzuwenden? Treten Sie uns als unser HR Solutions Partner, DACH, bei und spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften in der Region.
Basierend in Darmstadt werden Sie als vertrauenswürdiger HR-Berater fungieren und Anleitung zu Mitarbeiterbeziehungen, Arbeitsrecht, Betriebsratsangelegenheiten und wichtigen HR-Initiativen geben. Unterstützt von unserem HR Shared Services-Team für transaktionale Aktivitäten konzentrieren Sie sich darauf, praktische, wertschöpfende HR-Lösungen zu liefern, die dem Unternehmen zum Erfolg verhelfen.
Dies ist eine Position für einen erfahrenen HR-Professionellen, der in einem dynamischen, multikulturellen Umfeld gedeiht und sensible Angelegenheiten mit gesundem Urteilsvermögen sicher verwalten kann.
Was Sie tun werden:
- Partnerschaft mit Managern und Mitarbeitern in Bezug auf Mitarbeiterbeziehungen, Arbeitsrecht und personalbezogene Angelegenheiten in der DACH-Region.
- Unterstützung bei der Lösung von Arbeitsplatzproblemen unter Einhaltung der lokalen Gesetzgebung und Unternehmensrichtlinien.
- Aufbau starker Beziehungen zu Betriebsräten und Unterstützung von Konsultationsprozessen.
- Sicherstellung der Einhaltung lokaler HR-Richtlinien, regulatorischer Anforderungen und Governance-Standards.
- Unterstützung bei der Umsetzung wichtiger HR-Programme, einschließlich Leistungsmanagement, Vergütung, Engagement und organisatorischen Initiativen.
- Agieren als lokaler Workday-Champion zur Förderung der effektiven Nutzung von HR-Systemen und Self-Service-Tools.
- Nutzung von HR-Daten und -Einblicken zur Identifizierung von Trends und zur Unterstützung informierter Geschäftsentscheidungen.
- Vorantreiben von kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen und Zusammenarbeit mit HR Shared Services, Centers of Excellence und Führungskräften zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung.
Was Sie mitbringen:
- 5-10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich in einer beratenden Funktion, in der Mitarbeiterbeziehungen oder als HR-Generalist.
- Starkes Wissen über deutsches Arbeitsrecht, einschließlich der Vorschriften für Betriebsräte (BetrVG) und Tarifverträge, mit Erfahrung in der Schweiz.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und im Management von Konsultationsprozessen.
- Kenntnisse in Workday und Erfahrung in einem Fallmanagement- oder Ticketing-Umfeld (z.B. ServiceNow).
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse; Französisch ist von Vorteil.
- Selbstbewusstsein bei der Beratung von Managern in komplexen Personalangelegenheiten und im Umgang mit sensiblen Themen mit gesundem Urteilsvermögen.
- Erfahrung in einem matrixartigen, multinationalen Umfeld und in der Zusammenarbeit über HR-Funktionen hinweg.
- Erfahrung mit HR-Transformation, Prozessverbesserung oder Veränderungsinitiativen ist von Vorteil.
Diese Position wird zunächst befristet angeboten, wobei Dauer und Beschäftigungsbedingungen im Rahmen des Rekrutierungsprozesses besprochen werden.
HR Solutions Partner (m/w/d) DACH Arbeitgeber: Avantor
Avantor VWR ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich auf kontinuierliche Verbesserung und Lean-Exzellenz konzentriert. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung fördert das Unternehmen eine inklusive Kultur, die Vielfalt schätzt und den Mitarbeitern zahlreiche Lernmöglichkeiten bietet, um ihre Karriere voranzutreiben. Die Position des Senior Director, Lean Excellence in der EU & AMEA ermöglicht es Ihnen, einen bedeutenden Einfluss auf die Lieferkette auszuüben und gleichzeitig Teil eines globalen Teams zu sein, das sich leidenschaftlich für lebensverändernde Wissenschaft einsetzt.
