Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Manager und Mitarbeiter in HR-Angelegenheiten und unterstütze die Lösung von Arbeitsplatzproblemen.
- Unternehmen: Avantor, ein globales Unternehmen mit einer Leidenschaft für Entdeckung und Wissenschaft.
- Vorteile: Vielfältige Karrierechancen, inklusive persönlicher Entwicklung und einem inklusiven Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben der Menschen durch innovative HR-Lösungen und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: 5-10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Die Gelegenheit: Genießen Sie es, komplexe Herausforderungen im Bereich Personal zu lösen, Manager zu beraten und Ihre HR-Expertise in mehreren Ländern anzuwenden? Treten Sie uns als unser HR Solutions Partner, DACH, bei und spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften in der Region.
Basierend in Darmstadt werden Sie als vertrauenswürdiger HR-Berater fungieren und Anleitung zu Mitarbeiterbeziehungen, Arbeitsrecht, Betriebsratsangelegenheiten und wichtigen HR-Initiativen geben. Unterstützt von unserem HR Shared Services-Team für transaktionale Aktivitäten konzentrieren Sie sich darauf, praktische, wertschöpfende HR-Lösungen zu liefern, die dem Unternehmen zum Erfolg verhelfen.
Dies ist eine Position für einen erfahrenen HR-Professionellen, der in einem dynamischen, multikulturellen Umfeld gedeiht und sensible Angelegenheiten mit gesundem Urteilsvermögen sicher verwalten kann.
Was Sie tun werden:
- Partnerschaft mit Managern und Mitarbeitern in Bezug auf Mitarbeiterbeziehungen, Arbeitsrecht und personalbezogene Angelegenheiten in der DACH-Region.
- Unterstützung bei der Lösung von Arbeitsplatzproblemen unter Einhaltung der lokalen Gesetzgebung und Unternehmensrichtlinien.
- Aufbau starker Beziehungen zu Betriebsräten und Unterstützung von Konsultationsprozessen.
- Sicherstellung der Einhaltung lokaler HR-Richtlinien, regulatorischer Anforderungen und Governance-Standards.
- Unterstützung bei der Umsetzung wichtiger HR-Programme, einschließlich Leistungsmanagement, Vergütung, Engagement und organisatorischen Initiativen.
- Agieren als lokaler Workday-Champion zur Förderung der effektiven Nutzung von HR-Systemen und Self-Service-Tools.
- Nutzung von HR-Daten und -Einblicken zur Identifizierung von Trends und zur Unterstützung informierter Geschäftsentscheidungen.
- Vorantreiben von kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen und Zusammenarbeit mit HR Shared Services, Centers of Excellence und Führungskräften zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung.
Was Sie mitbringen:
- 5-10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich in einer beratenden Funktion, in der Mitarbeiterbeziehungen oder als HR-Generalist.
- Starkes Wissen über deutsches Arbeitsrecht, einschließlich der Vorschriften für Betriebsräte (BetrVG) und Tarifverträge, mit Erfahrung in der Schweiz.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und im Management von Konsultationsprozessen.
- Kenntnisse in Workday und Erfahrung in einem Fallmanagement- oder Ticketing-Umfeld (z.B. ServiceNow).
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse; Französisch ist von Vorteil.
- Selbstbewusstsein bei der Beratung von Managern in komplexen Personalangelegenheiten und im Umgang mit sensiblen Themen mit gesundem Urteilsvermögen.
- Erfahrung in einem matrixartigen, multinationalen Umfeld und in der Zusammenarbeit über HR-Funktionen hinweg.
- Erfahrung mit HR-Transformation, Prozessverbesserung oder Veränderungsinitiativen ist von Vorteil.
Diese Position wird zunächst befristet angeboten, wobei Dauer und Beschäftigungsbedingungen im Rahmen des Rekrutierungsprozesses besprochen werden.
HR Solutions Partner (m/w/d) DACH Arbeitgeber: Avantor
Avantor VWR ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich auf kontinuierliche Verbesserung und Lean-Exzellenz konzentriert. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung fördert das Unternehmen eine inklusive Kultur, die Vielfalt schätzt und den Mitarbeitern zahlreiche Lernmöglichkeiten bietet, um ihre Karriere voranzutreiben. Die Position des Senior Director, Lean Excellence in der EU & AMEA ermöglicht es Ihnen, einen bedeutenden Einfluss auf die Lieferkette auszuüben und gleichzeitig Teil eines globalen Teams zu sein, das sich leidenschaftlich für lebensverändernde Wissenschaft einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Solutions Partner (m/w/d) DACH erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Avantor aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Avantor, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Solutions Partner (m/w/d) DACH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Avantor klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Avantor vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Avantor die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
