Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mitarbeiter und Führungskräfte zu HR-Themen in der DACH-Region.
- Unternehmen: Avantor, ein globales Unternehmen mit einer Leidenschaft für Wissenschaft.
- Vorteile: Vielfältige Karrierechancen, inklusive Weiterbildung und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte das Mitarbeitererlebnis und unterstütze bedeutende HR-Initiativen.
- Qualifikationen: 5-10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Die Gelegenheit: Genießen Sie es, komplexe Herausforderungen im Bereich Personal zu lösen, Manager zu beraten und Ihre HR-Expertise in mehreren Ländern anzuwenden? Treten Sie uns als unser HR Solutions Partner, DACH, bei und spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften in der Region.
Basierend in Darmstadt, werden Sie als vertrauenswürdiger HR-Berater fungieren und Anleitung zu Themen wie Mitarbeiterbeziehungen, Arbeitsrecht, Betriebsratsangelegenheiten und wichtigen HR-Initiativen geben. Unterstützt von unserem HR Shared Services-Team für transaktionale Aktivitäten, konzentrieren Sie sich darauf, praktische, wertschöpfende HR-Lösungen zu liefern, die dem Unternehmen zum Erfolg verhelfen.
Dies ist eine Position für einen erfahrenen HR-Professionellen, der in einem dynamischen, multikulturellen Umfeld gedeiht und sensible Angelegenheiten mit gesundem Urteilsvermögen sicher verwalten kann.
Was Sie tun werden:
- Partnerschaft mit Managern und Mitarbeitern in Bezug auf Mitarbeiterbeziehungen, Arbeitsrecht und personalbezogene Angelegenheiten in der DACH-Region.
- Unterstützung bei der Lösung von Arbeitsplatzproblemen unter Gewährleistung der Einhaltung lokaler Gesetze und Unternehmensrichtlinien.
- Aufbau starker Beziehungen zu Betriebsräten und Unterstützung von Konsultationsprozessen.
- Sicherstellung der Einhaltung lokaler HR-Richtlinien, regulatorischer Anforderungen und Governance-Standards.
- Unterstützung bei der Umsetzung wichtiger HR-Programme, einschließlich Leistungsmanagement, Vergütung, Engagement und organisatorischen Initiativen.
- Agieren als lokaler Workday-Champion zur Förderung der effektiven Nutzung von HR-Systemen und Self-Service-Tools.
- Nutzung von HR-Daten und -Einblicken zur Identifizierung von Trends und zur Unterstützung fundierter Geschäftsentscheidungen.
- Vorantreiben von kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen und Zusammenarbeit mit HR Shared Services, Centers of Excellence und Führungskräften zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung.
Was Sie mitbringen:
- 5-10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich in einer beratenden Funktion, in Mitarbeiterbeziehungen oder als HR-Generalist.
- Starkes Wissen über deutsches Arbeitsrecht, einschließlich der Vorschriften für Betriebsräte (BetrVG) und Tarifverträge, mit Erfahrung in der Schweiz.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und im Management von Konsultationsprozessen.
- Kenntnisse in Workday und Erfahrung in einem Fallmanagement- oder Ticketing-Umfeld (z.B. ServiceNow).
- Fließende Deutschkenntnisse und starke Englischkenntnisse; Französisch ist von Vorteil.
- Selbstbewusstsein bei der Beratung von Managern in komplexen Personalangelegenheiten und im Umgang mit sensiblen Themen mit gesundem Urteilsvermögen.
- Erfahrung in einem matrixartigen, multinationalen Umfeld und in der Zusammenarbeit über HR-Funktionen hinweg.
- Erfahrung mit HR-Transformation, Prozessverbesserung oder Veränderungsinitiativen ist von Vorteil.
Diese Position wird zunächst befristet angeboten, wobei Dauer und Beschäftigungsbedingungen während des Rekrutierungsprozesses besprochen werden.
HR Solutions Partner (m/w/d) DACH Arbeitgeber: Avantor
Avantor VWR ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich auf kontinuierliche Verbesserung und Lean-Exzellenz konzentriert. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung fördert das Unternehmen eine inklusive Kultur, die Vielfalt schätzt und den Mitarbeitern zahlreiche Lernmöglichkeiten bietet, um ihre Karriere voranzutreiben. Die Position des Senior Director, Lean Excellence in der EU & AMEA ermöglicht es Ihnen, einen bedeutenden Einfluss auf die Lieferkette auszuüben und gleichzeitig Teil eines globalen Teams zu sein, das sich leidenschaftlich für lebensverändernde Wissenschaft einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Solutions Partner (m/w/d) DACH erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Avantor ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Avantor zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Solutions Partner (m/w/d) DACH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Avantor erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Avantor vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
