Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Vertragsmanagement, Mitarbeiterbetreuung und Recruiting.
- Unternehmen: Renommiertes Bauplanungsbüro mit über 20 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, 48.000 € Jahresgehalt, 2 Tage Homeoffice pro Woche.
- Weitere Informationen: Gute Erreichbarkeit im Raum Berlin-Pankow und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Rolle in einem innovativen Unternehmen mit wertschätzender Kultur.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 48000 € pro Jahr.
Im Auftrag eines renommierten Bauplanungsbüros suchen wir Dich zur Vermittlung in eine Festanstellung als HR-Managerin (w/m/d) in Berlin-Weißensee in Vollzeit. Unser Kunde ist seit über 20 Jahren erfolgreich am Markt etabliert und beschäftigt ein Team von 60 Experten. Das Unternehmen bietet ein umfassendes Leistungsspektrum, das Architektur, Generalplanung sowie TGA-Leistungen umfasst. Die vielseitigen Bauvorhaben befinden sich in Berlin und Brandenburg und erstrecken sich über öffentliche und private Wohnbauprojekte.
Was Du erwarten kannst:
- Eine unbefristete Festanstellung in Vollzeit in einem innovativen und zukunftsorientierten Unternehmen
- Jahresbruttogehalt um 48.000 €, abhängig von Qualifikation und Erfahrung
- 2 Tage Homeoffice / Woche
- Verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum
- Wertschätzende Unternehmenskultur und kurze Entscheidungswege
- Gute Erreichbarkeit im Raum Berlin-Pankow
Deine Aufgaben:
- Verantwortung für das Vertragsmanagement vom Eintritt bis zum Austritt
- Ganzheitliche Betreuung der Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen
- Steuerung und Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Fachbereichen
- Pflege und Weiterentwicklung von HR-Strukturen und Prozessen
- Unterstützung bei personalbezogenen Projekten und Organisationsentwicklungen
Dein Profil:
- Ein abgeschlossenes kaufmännische Ausbildung, z.B. als Personalreferent/in, Bürokauffrau/-mann, Verwaltungsangestellte (m/w/d)
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management oder Personalwesen
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Vertragsrecht
- Erfahrung in Mitarbeiterbetreuung und Personaladministration
- Sicheres Auftreten im Recruiting und Bewerbermanagement
- Strukturierte, diskrete und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Hohe Kommunikationsstärke und ausgeprägte Serviceorientierung
- Interesse an Weiterentwicklung und Ausbau der HR-Rolle im Unternehmen
HR-Managerin (m/w/d) - Vertragsmanagement, Mitarbeiterbetreuung & Recruiting Arbeitgeber: AVART Personal GmbH
Unser Kunde ist ein etabliertes Bauplanungsbüro in Berlin-Weißensee, das nicht nur eine unbefristete Festanstellung mit einem attraktiven Gehalt von 48.000 € bietet, sondern auch eine wertschätzende Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und der Möglichkeit, bis zu zwei Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten. Die Position als HR-Managerin ermöglicht es Dir, aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitzuwirken und Deine Ideen in einem innovativen Umfeld einzubringen, während Du Teil eines engagierten Teams von 60 Experten bist, das spannende Bauprojekte in Berlin und Brandenburg realisiert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Managerin (m/w/d) - Vertragsmanagement, Mitarbeiterbetreuung & Recruiting erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Workshops und sprich aktiv mit anderen HR-Profis. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen, sondern gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Schicke eine Initiativbewerbung oder frage nach Praktika. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit Freunden oder vor dem Spiegel!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über unsere Plattform. So erhöhst du deine Chancen, schnell in Kontakt mit potenziellen Arbeitgebern zu treten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Managerin (m/w/d) - Vertragsmanagement, Mitarbeiterbetreuung & Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau die richtige Person für die HR-Managerin-Position bist. Lass deine Leidenschaft für das Personalwesen durchscheinen!
Sei strukturiert:Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar und übersichtlich ist. Gliedere deine Erfahrungen und Qualifikationen so, dass wir auf einen Blick sehen können, was du mitbringst. Eine gute Struktur hilft uns, dich besser kennenzulernen!
Betone relevante Erfahrungen:Wenn du schon Erfahrung im Vertragsmanagement oder Recruiting hast, dann lass uns das nicht entgehen! Hebe diese Punkte in deiner Bewerbung hervor, damit wir sofort erkennen, wie gut du zu uns passt.
Bewirb dich über unsere Website:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können. Wir sind gespannt auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AVART Personal GmbH vorbereitet
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über das Bauplanungsbüro und seine Projekte. Schau dir die Website an, lies über aktuelle Bauvorhaben und verstehe die Unternehmenskultur. So kannst du im Interview gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Management, Recruiting und in der Mitarbeiterbetreuung verdeutlichen. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen zu untermauern und machen dich für die Interviewer greifbarer.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Interaktion mit Mitarbeitenden und der Geschäftsführung erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung der HR-Rolle im Unternehmen, indem du nach Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung fragst. Das zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, dich aktiv einzubringen.
