Recruiter

AVATR sucht einen erfahrenen Recruitment Specialist, der unser Team in München verstärkt. In dieser Rolle unterstützen Sie unsere Talentakquise-Aktivitäten, indem Sie eine qualitativ hochwertige Rekrutierung durchführen und einen reibungslosen, professionellen Einstellungsprozess in einem dynamischen, hochwertigen Automobilumfeld gewährleisten.

Was Sie tun werden:

• Unterstützung des gesamten Rekrutierungsprozesses in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Rekrutierungsteam, einschließlich Sourcing, Screening, Interviews und Koordination von Angeboten.
• Proaktive Kandidatensuche über verschiedene Kanäle, einschließlich LinkedIn, Xing, interner Datenbanken und Mitarbeiterempfehlungen.
• Überprüfung und Screening von Bewerbungen sowie Durchführung erster Bewertungen zur Sicherstellung der Übereinstimmung mit den Anforderungen der Rolle und der Unternehmenskultur.
• Koordination und Planung von Interviews mit den einstellenden Managern, um eine klare Kommunikation und ein nahtloses Kandidatenerlebnis zu gewährleisten.
• Pflege genauer und aktueller Kandidatendaten im Einstellungssystem.
• Unterstützung bei der Vorbereitung und Ausstellung von Angebotsbriefen und Unterstützung während des gesamten Angebotsmanagementprozesses.
• Sicherstellung eines konsistenten, qualitativ hochwertigen Kandidatenerlebnisses in allen Phasen des Rekrutierungszyklus.
• Bereitstellung regelmäßiger Rekrutierungsupdates und Statusberichte an das HR-Führungsteam und die einstellenden Manager.
• Beitrag zur Analyse von Rekrutierungsdaten, Pipeline-Tracking und Einblicken in den Talentmarkt.
• Zusammenarbeit mit und Management externer Headhunter, um die Übereinstimmung mit internen Rekrutierungsprozessen und -erwartungen sicherzustellen.
• Unterstützung breiterer HR-Initiativen und allgemeiner Aufgaben nach Bedarf.

Was Sie mitbringen:

• Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 5 Jahre praktische Rekrutierungserfahrung, idealerweise in der Automobilindustrie.
• Starke Vertrautheit mit Funktionen im Automobildesign sowie mit Anforderungen in den Bereichen Vertrieb, Marketing und verwandten Rollen.
• Erfahrung mit dem Greenhouse ATS ist von großem Vorteil.
• Fähigkeit, mehrere Rekrutierungsprozesse in einem dynamischen, hochvolumigen Umfeld zu managen.
• Starke organisatorische Fähigkeiten mit hervorragenden Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und gleichzeitig effektiv innerhalb eines größeren HR-Teams zusammenzuarbeiten.
• Erfahrung im Management externer Headhunter-Anbieter ist von Vorteil.
• Kenntnisse in allgemeinen HR-Verantwortlichkeiten sind ein Plus.
• Fließend in Englisch (gesprochen und geschrieben); Deutschkenntnisse sind sehr erwünscht.

Was wir bieten:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt: Entsprechend Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen.
• Hybrides Arbeiten: Flexibilität, sowohl remote als auch im Büro zu arbeiten.
• Gesundheit & Wellness: Zugang zum Wellhub Pass für Ihr Wohlbefinden.
• Mitarbeiterentwicklung: Lernmöglichkeiten und Schulungsprogramme zur Unterstützung Ihres Karrierewachstums.
• Transportunterstützung: Deutschlandticket oder Tankkarte.
• Essenszulage: Für das Mittagessen in der Kantine.
• Geschenke: Feierliche Geschenke für Arbeitsjubiläen und das chinesische Neujahr.
• Unternehmensveranstaltungen: Regelmäßige Teambuilding- und soziale Aktivitäten.
• Optionale betriebliche Altersvorsorge: Verfügbar je nach Ihren Bedürfnissen.
• Inklusive Kultur: Eine vielfältige, unterstützende Umgebung, in der jede Stimme geschätzt wird.

Vielen Dank, dass Sie in Betracht ziehen, unserem Team beizutreten! Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören und hoffen, dass Sie Teil unseres Unternehmens werden.

Wenn Sie an der Position interessiert sind, bewerben Sie sich jetzt. Wir sind begeistert von der Möglichkeit, gemeinsam eine strahlende Zukunft zu gestalten!