Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei der Rekrutierung und Verwaltung von Bewerberdaten.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einer unterstützenden und inklusiven Kultur.
- Vorteile: Entwicklungsmöglichkeiten, Essenszulage und regelmäßige Teamevents.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines vielfältigen Teams, das jede Stimme schätzt.
- Warum dieser Job: Erhalte praktische Erfahrungen im HR-Bereich und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Studium in HR, Betriebswirtschaft oder Psychologie; Interesse an Rekrutierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45108 - 55132 € pro Jahr.
Wir suchen einen motivierten und detailorientierten Praktikanten im Bereich Human Resources, der unser dynamisches HR-Team verstärkt. Dieses Praktikum bietet praktische Erfahrungen im gesamten Rekrutierungsprozess und eine hervorragende Gelegenheit, praktische Fähigkeiten und Einblicke in die HR-Operationen in einem schnelllebigen, professionellen Umfeld zu gewinnen.
Was Sie tun werden:
- Unterstützung bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Jobportalen und sozialen Medien
- Lebensläufe sichten und erste Kontaktaufnahme mit Kandidaten (per E-Mail oder Telefon)
- Interviews planen und mit Kandidaten sowie Interviewern koordinieren
- Rekrutierungsdatenbanken und -tracker pflegen und aktualisieren
- Unterstützung bei Arbeitgebermarkenaktivitäten wie Karrieremessen und Social-Media-Kampagnen
- Marktforschung zu Rekrutierungstrends und Strategien zur Kandidatensuche durchführen
- Initiativen zur Kandidatenerfahrung und Nachverfolgung nach Interviews unterstützen
- Weitere administrative Aufgaben innerhalb der HR-Abteilung übernehmen
Was Sie mitbringen:
- Derzeit im Bachelor- oder Masterstudium in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich
- Starkes Interesse an Rekrutierung und Talentakquise
- Erfahrung mit Greenhouse oder anderen Applicant Tracking Systems (ATS) ist von großem Vorteil
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Fließend in Englisch, eine weitere Sprache ist von Vorteil
- Detailorientiert mit starken organisatorischen Fähigkeiten und Zeitmanagementfähigkeiten
- Versiert im Umgang mit Microsoft Office Suite (Excel, Word, PowerPoint)
- Fähigkeit, sensible Informationen vertraulich zu behandeln
Was wir bieten:
- Mitarbeiterentwicklung: Lernmöglichkeiten und Schulungsprogramme zur Unterstützung Ihres Karrierewachstums.
- Essenszulage: Für das Mittagessen in der Kantine.
- Unternehmensveranstaltungen: Regelmäßige Teambuilding- und soziale Aktivitäten.
- Inklusive Kultur: Eine vielfältige, unterstützende Umgebung, in der jede Stimme geschätzt wird.
Vielen Dank, dass Sie in Betracht ziehen, unserem Team beizutreten! Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören und hoffen, dass Sie Teil unseres Unternehmens werden.
Wenn Sie an der Position interessiert sind, bewerben Sie sich bitte jetzt. Wir sind begeistert von der Möglichkeit, gemeinsam eine strahlende Zukunft zu gestalten!
Intern - HR Arbeitgeber: Avatr
Als Teil des internationalen AVATR Design Teams in München bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre kreativen Ideen in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu verwirklichen. Wir fördern eine inklusive Unternehmenskultur, in der jede Stimme zählt, und bieten zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten sowie flexible Arbeitsmodelle, um Ihre Work-Life-Balance zu unterstützen. Mit 30 Tagen Urlaub, Gesundheitsangeboten und regelmäßigen Teamevents schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das sowohl Ihre berufliche als auch persönliche Entfaltung fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Intern - HR erhalten könntest
✨Master deine Online-Präsenz
Wir sollten sicherstellen, dass unser LinkedIn-Profil aktuell ist und unsere Praktikumssuche widerspiegelt. Nutze Plattformen wie Xing, um dich in der Personalmanagement-Community zu vernetzen und von potenziellen Praktikumsanbietern entdeckt zu werden.
✨Besuche Karrieremessen
Karrieremessen sind Gold wert! Hier kannst du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Praktika im Personalmanagement anbieten. Bereite ein paar Fragen vor, um im Gespräch zu glänzen, und vergiss nicht, Visitenkarten mitzunehmen!
✨Networking in Personal-Communities
Engagiere dich in Personalmanagement-Communities, sei es online oder offline. Teilnehm an Workshops oder Meetups, um mehr über die Branche zu lernen und wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Praktikumssuche helfen können.
✨Ergreife die Initiative
Anstatt nur auf Ausschreibungen zu warten, schicke deine Initiativbewerbungen direkt an Unternehmen wie Avatr. Wenn du bereits vor deiner Anfrage dein Interesse und deine Ambitionen zeigst, könnte das einen positiven Eindruck hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Intern - HR mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf lebendig!:Im Personalmanagement geht's darum, die richtigen Leute für die richtigen Jobs zu finden. Das bedeutet, dass du in deinem Lebenslauf nicht nur deine Ausbildung auflisten solltest, sondern auch relevante Projekte und Erfahrungen, die zeigen, wie du im Team arbeitest oder Konflikte löst. Denk dran: Jede Erfahrung, die zeigt, dass du mit Menschen umgehen kannst, zählt!
Motivation spielt eine große Rolle!:Für ein Praktikum im Personalmanagement ist es besonders wichtig, dass du in deinem Anschreiben klar machst, warum du dich für diese Branche interessierst und was du daraus lernen möchtest. Zeig uns deine Begeisterung und erzähl, wie du dich in die Unternehmensstruktur von Avatr einbringen möchtest. Das ist deine Chance, uns von deinem Potenzial zu überzeugen!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten!:Im Personalmanagement sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. Sei sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf deutlich machst, wie gut du kommunizieren kannst. Erwähne zum Beispiel, wenn du Erfahrung mit Präsentationen oder der Organisation von Veranstaltungen hast – das zeigt, dass du in der Lage bist, unterschiedlichste Stakeholder zu verbinden!
Sei kreativ mit deinem Portfolio!:Auch wenn es für ein Praktikum nicht unbedingt nötig ist, ein Portfolio vorzulegen, kann es nicht schaden! Wenn du Projekte oder Präsentationen hast, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement zeigen, pack sie zusammen und erwähne sie in deiner Bewerbung. Lass uns sehen, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst. Und vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Avatr vorbereitet
✨Zeige dein Interesse am Personalmanagement
Erzähle in deinem Vorstellungsgespräch bei Avatr von deinen Interessen im Personalmanagement. Setze dich mit Themen wie Mitarbeiterentwicklung und Recruiting auseinander und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Verbesserung der Personalstrategien beitragen könntest. Das zeigt dein Engagement und hebt dich von anderen Kandidaten ab.
✨Bereite dich auf situative Fragen vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit Situationen konfrontiert, in denen du Entscheidungen treffen musst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du mit Konflikten im Team oder der Motivation von Mitarbeitern umgehst. Überlege dir Beispiele aus deinem bisherigen Leben oder Praktika, die deine Problemlösungsfähigkeit zeigen.
✨Netzwerken ist alles!
Nutze dein Praktikum, um Kontakte zu knüpfen. Mach dir Gedanken darüber, welche Fragen du während des Gesprächs stellen könntest, um ein besseres Verständnis für die Kultur und die Herausforderungen bei Avatr zu bekommen. Zeige, dass du daran interessiert bist, langfristige Beziehungen aufzubauen.
✨Bereite deine Zielsetzung vor
Da es sich um ein Praktikum handelt, ist es wichtig, deine Lernziele und das, was du aus der Zeit bei Avatr mitnehmen möchtest, klar zu präsentieren. Überlege dir, wie das Praktikum dir helfen kann, deine Fähigkeiten im Personalmanagement zu erweitern und welche konkreten Projekte oder Aufgaben du gerne übernehmen würdest.
