Auf einen Blick
- Aufgaben: Moderate digitale Inhalte und stelle sicher, dass sie den Richtlinien entsprechen.
- Unternehmen: Internationale Firma in Lissabon mit multikulturellem Team.
- Vorteile: Relocation-Paket, stabiler Job und bezahlte Schulungen.
- Weitere Informationen: Vollzeitstelle von Montag bis Freitag mit flexibler Arbeitsatmosphäre.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld ohne Erfahrung.
- Qualifikationen: Gute Deutsch- und Englischkenntnisse, EU-Arbeitsgenehmigung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 15260 - 15260 € pro Jahr.
Standort: Lissabon, Portugal
Arbeitsmodell: Vor Ort
Arbeitszeiten: Montag bis Freitag | 09:00 – 18:00
Über die Rolle
Wir stellen Content Moderation Specialists ein, um einem internationalen Team in Lissabon beizutreten. Diese Rolle konzentriert sich auf die Überprüfung und Moderation digitaler Inhalte, während die Einhaltung der Plattformrichtlinien und Qualitätsstandards sichergestellt wird. Umzugshilfe wird für Kandidaten angeboten, die nach Portugal ziehen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Überprüfung und Moderation von Online-Inhalten gemäß interner Richtlinien
- Sicherstellen, dass Inhalte den gesetzlichen und plattformbezogenen Richtlinien entsprechen
- Identifizieren und Melden von nicht konformen Inhalten
- Aufrechterhaltung hoher Qualitäts- und Genauigkeitsstandards
- Zusammenarbeit innerhalb eines strukturierten Moderationsteams
Anforderungen
- Deutschkenntnisse auf Niveau B2 stark oder C1 (bevorzugt)
- Gute Englischkenntnisse
- Gültige Arbeitserlaubnis für Portugal oder EU-Staatsangehörigkeit (obligatorisch)
- Fähigkeit, vor Ort in Vollzeit zu arbeiten
- Aufmerksamkeit für Details und die Fähigkeit, Richtlinien zu befolgen
- Erfahrung in der Inhaltsmoderation oder im Contact Center ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich
Was wir bieten
- Umzugspaket inklusive
- Grundgehalt von 15.260 € brutto pro Jahr (Einstiegsniveau / ohne Erfahrung)
- Vollzeitstelle, stabil (Montag bis Freitag)
- Professionelles und multikulturelles Arbeitsumfeld
- Bezahlte Schulung und Einarbeitung
So bewerben Sie sich
Interessierte Kandidaten sollten sich über LinkedIn bewerben oder ihren Lebenslauf senden an:
Content Moderation Specialist – German & English (Lisbon) - €15.260 A Year - No Experience Required in Zürich Arbeitgeber: AVEC Human Resources Services
Als Arbeitgeber in Lissabon bieten wir eine dynamische und multikulturelle Arbeitsumgebung, die sich ideal für den Einstieg in die Content-Moderation eignet. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem umfassenden Relocation-Paket, einer stabilen Vollzeitstelle sowie bezahlten Schulungen, die eine schnelle Einarbeitung ermöglichen. Wir fördern eine positive Teamkultur, in der Zusammenarbeit und Qualität an erster Stelle stehen, und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Kontaktdaten:
AVEC Human Resources Services Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei AVEC Human Resources Services als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Content Moderation Specialist – German & English (Lisbon) - €15.260 A Year - No Experience Required in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für AVEC Human Resources Services relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des AVEC Human Resources Services-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AVEC Human Resources Services vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen AVEC Human Resources Services, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
