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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Engagiere dich in der Personalentwicklung und unterstütze Führungskräfte bei ihren Entwicklungsbedarfen.
- Arbeitgeber: MDAX-notiertes Unternehmen mit der Agilität eines Mittelständlers.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Mitarbeitervergünstigungen, Homeoffice-Möglichkeiten und individuelle Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und gestalte die Zukunft der Personalentwicklung aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Personalentwicklung und sichere Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und regelmäßige Teamevents sorgen für ein dynamisches Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Zur Übernahme einer Schlüsselrolle innerhalb des siebenköpfigen Führungskräfte Trainer Teams, suchen wir an einem unserer deutschlandweiten Standorte zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit und Festanstellung Unterstützung.
Deine Benefits
- anspruchsvolle Tätigkeit in der Personalentwicklung innerhalb eines MDAX notierten Konzerns mit der Agilität eines mittelständischen Unternehmens
- professionelles Onboarding und individuelle Möglichkeiten zur systematischen fachlichen Weiterqualifizierung
- kreatives und motiviertes Team, dass sich durch Umsetzungsstärke, Exzellenz und Leidenschaft auszeichnet
- flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und vielseitige Gestaltungsmöglichkeiten
- Mitarbeitervergünstigungen für Reisen, Technik, Mobilfunk und Multimedia mit bis zu 75% Rabatt
- Möglichkeit der Homeoffice-Tätigkeit, als Bestandteil einer modernen Arbeitswelt
- regelmäßige Firmenveranstaltungen und Teamevents
Deine Aufgaben
- enges Zusammenarbeiten mit den Führungskräften der Standorte zur Sicherstellung, sowie Beratung und Begleitung bei Entwicklungsbedarfen
- Unterstützen der Learning & Development Business Partner:innen bei der Erhebung und Durchführung von geeigneten Entwicklungsmaßnahmen
- Durchführen von Einzelcoachings, Hospitationen für Führungskräfte
- Unterstützen bei der Integration und Onboarding neuer Standorte in bestehende L&D-Strukturen und -Prozesse
- Unterstützen bei standortübergreifenden Rollouts der Learning-&-Development-Maßnahmen
- Unterstützen bei der Konzeption, Weiterentwicklung und Qualitätssicherung von Trainings- und Entwicklungsprogrammen
- Organisieren und Durchführung von Trainings und Workshops aus dem bestehenden Trainingsportfolio (virtuell und in Präsenz)
- Unterstützen bei der Durchführung von Assessment Centern für Führungskräfte
- Frühzeitiges Erkennen von Konfliktpotenzialen, sowie Durchführung präventiver Maßnahmen
Dein Profil
- Kenntnisse und Berufserfahrung in der Personalentwicklung, insbesondere als Coach oder Trainer
- Sicherheit in der Konzeption und Durchführung von Live- sowie Online-Trainings und Workshops
- Belastbarkeit, hohe Flexibilität, Einsatzbereitschaft und Reisebereitschaft, vorwiegend im Betreuungsgebiet
- professionelle Kommunikationsfähigkeit mit verschiedensten Charakteren
- souveränes und verbindliches Auftreten, Durchsetzungsstärke
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen. Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung.
(Junior) Learning & Development Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Avedo - Eine Marke der Ströer X GmbH
Kontaktperson:
Avedo - Eine Marke der Ströer X GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Learning & Development Specialist (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Kontaktiere direkt die Unternehmen, die dich interessieren, und frag nach möglichen Möglichkeiten. Zeig, dass du motiviert bist!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du zur Entwicklung von Führungskräften beitragen kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei Avedo arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Learning & Development Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. So zeigst du, dass du die richtige Person für die Rolle bist.
Hebe deine Erfahrungen hervor!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Personalentwicklung und wie du diese in die neue Rolle einbringen kannst. Konkrete Beispiele sind immer hilfreich!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir dich schnellstmöglich kennenlernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Avedo - Eine Marke der Ströer X GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als (Junior) Learning & Development Specialist vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in die Aufgaben passen, die du im Job übernehmen würdest.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und im Coaching zeigen. Sei bereit, diese während des Interviews zu teilen, um deine Eignung zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Team und die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Sei authentisch
Zeige deine Persönlichkeit und sei du selbst. Die Unternehmen suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der gut ins Team passt und Leidenschaft für die Personalentwicklung mitbringt.