Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Recruiting-Prozess für Servicetechniker und führe Vorstellungsgespräche.
- Unternehmen: Avedo Köln, ein dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, Mitarbeiterrabatte und persönliche Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Zentrale Lage mit idealer Verkehrsanbindung und tollen Einkaufsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem sympathischen Team.
- Qualifikationen: Technisches Verständnis und Kommunikationsfähigkeit sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Für unseren Standort Avedo Köln suchen wir dich als (Junior) Recruiter (m/w/d) in Vollzeit.
Deine Benefits:
- sicherer Arbeitsplatz und Festanstellung in Vollzeit
- flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und vielseitige Gestaltungsmöglichkeiten
- umfangreiche Mitarbeiterrabatte, z.B. bei zahlreichen Online-Shops, Reiseportalen und Events
- aufgeschlossenes, sympathisches Team und ein angenehmes Arbeitsklima
- interne Ausbildungsprogramme und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- zentrale Lage mit guten Einkaufsmöglichkeiten und idealer Verkehrsanbindung
Deine Aufgaben:
- Eigenständiges Führen des Recruiting-Prozesses unserer Servicetechniker:innen
- Sichten eingehender Bewerbungen, Treffen einer fundierten Vorauswahl und Führen von telefonischen Erstgesprächen mit potenziellen Kandidaten
- Koordinieren und Führen virtueller Vorstellungsgespräche und Bewerten der Kandidaten im Hinblick auf die Anforderungen der jeweiligen Projekte
- Abstimmen mit verschiedenen Teams (Personalmarketing, zentrale Recruiting-Hotline, Projekt-/Teamleitung)
- Pflegen des Bewerbermanagementsystems und Sicherstellen einer strukturierten sowie transparenten Dokumentation aller Recruiting-Aktivitäten
- Begleiten neuer Mitarbeiter in der Anfangsphase und aktives Einholen von Feedback zur Zufriedenheit
Dein Profil:
- Technisches Verständnis und ein Gespür für die Zielgruppe
- erste Erfahrung im Recruiting wünschenswert, aber keine Voraussetzung
- abgeschlossene Ausbildung
- gesundes Maß an Überzeugungs- und Kommunikationsfähigkeit
- Entscheidungsfreude und ein sicheres Standing
Sämtliche Bezeichnungen richten sich an alle Geschlechter.
(Junior) Recruiter für Servicetechniker im Außendienst (m/w/d) Arbeitgeber: Avedo - Eine Marke der Ströer X GmbH
Avedo Köln bietet dir als (Junior) Recruiter ein dynamisches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen, die dir vielseitige Gestaltungsmöglichkeiten eröffnen. Du profitierst von einem sicheren Arbeitsplatz in Vollzeit, umfangreichen Mitarbeiterrabatten sowie internen Ausbildungsprogrammen zur persönlichen Weiterentwicklung. Das aufgeschlossene Team und die zentrale Lage mit hervorragender Verkehrsanbindung machen Avedo zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere im Recruiting anstreben.
Kontaktdaten:
Avedo - Eine Marke der Ströer X GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) Recruiter für Servicetechniker im Außendienst (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern und Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und den Projekten, die sie anbieten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Firma, ihre Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle. So kannst du gezielt zeigen, warum du die perfekte Wahl bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Bewerbermanagementsystem! Halte deine Unterlagen aktuell und strukturiert, damit du schnell auf Anfragen reagieren kannst. Das zeigt, dass du organisiert und bereit für die Herausforderung bist.
✨Tipp Nummer 4
Frag nach Feedback! Egal ob du den Job bekommst oder nicht, Feedback hilft dir, dich weiterzuentwickeln. Zeig, dass du lernwillig bist und immer besser werden möchtest.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Recruiter für Servicetechniker im Außendienst (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, dass du die richtige Person für den Job bist, indem du relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebst.
Struktur ist wichtig:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und eine übersichtliche Formatierung, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das macht es uns leichter, dich zu verstehen!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und dich im besten Fall bald kennenlernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Avedo - Eine Marke der Ströer X GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des (Junior) Recruiters für Servicetechniker im Außendienst vertraut. Überlege dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen du mitbringst, die zu den Aufgaben passen, wie das Führen von Vorstellungsgesprächen oder das Pflegen des Bewerbermanagementsystems.
✨Bereite dich auf Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinem technischen Verständnis und deiner Kommunikationsfähigkeit. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast. Das hilft dir, selbstbewusst und überzeugend aufzutreten.
✨Zeige dein Interesse
Informiere dich über Avedo und deren Unternehmenskultur. Zeige während des Interviews, dass du motiviert bist, Teil des Teams zu werden, und stelle Fragen zu den internen Ausbildungsprogrammen und Entwicklungsmöglichkeiten, die dir wichtig sind.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da Entscheidungsfreude und ein sicheres Standing gefragt sind, solltest du während des Gesprächs deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation betonen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast und wie du Feedback von neuen Mitarbeitern eingeholt hast.
