Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Vertrieb aktiv und entwickle die Sales-Performance weiter.
- Unternehmen: Werde Teil des innovativen Avedo-Teams mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, überdurchschnittliches Gehalt, Boni und zahlreiche Rabatte.
- Weitere Informationen: Profitiere von professionellen Coachings und tollen Firmenevents.
- Warum dieser Job: Gestalte den Vertrieb aktiv mit und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb, Zahlenaffinität und gute Deutschkenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Vertrieb steuern statt nur begleiten? Dann bist du bei uns als Performance Sales Manager (m/w/d) genau richtig, um ein Teil des Avedo-Teams zu werden.
Deine Benefits:
- sicherer Arbeitsplatz in Vollzeit
- überdurchschnitliches Grundgehalt + erfolgsbasierte Bonuszahlungen
- professionelle Einarbeitung und Coachings für deine persönliche Weiterentwicklung
- bei Avedo hast du’s gut: Rabatte für Onlineshops, Reiseportale, Events u.v.m. sowie Firmenevents und betriebliches Gesundheitsangebot
- komplett bezuschusstes Deutschlandticket
Deine Aufgaben:
- kontinuierliche Weiterentwicklung der Sales-Performance in den Projekten
- Coaching und Begleitung neuer sowie bestehender Führungskräfte
- fachliche:r Ansprechpartner:in sowie Sparringspartner:in für Führungskräfte in vertrieblichen Fragestellungen
- nachhaltige Weiterentwicklung der fachlichen und vertrieblichen Fähigkeiten der Führungskräfte
- enge Zusammenarbeit und Verzahnung von Sales, Führung und Quality im Daily Business
Dein Profil:
- mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb sowie in der operativen Steuerung auf der Fläche
- sicherer Umgang mit PC-Anwendungen (z.B. MS Office)
- hohe Zahlenaffinität und sicherer Umgang mit relevanten KPIs
- ausgeprägte Analysefähigkeit sowie Erfahrung im Umgang mit Reportings und Ableitung von Entwicklungsmaßnahmen
- sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- starkes Dienstleistungsbewusstsein sowie ausgeprägte Kundenorientierung
- selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und schnelle Auffassungsgabe
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen. Bewirb dich jetzt als Performance Sales Manager (m/w/d) bei Avedo Köln. Wir freuen uns auf dich!
Sämtliche Bezeichnungen richten sich an alle Geschlechter.
Performance Sales Manager (m/w/d) Arbeitgeber: AVEDO GmbH
Avedo ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Performance Sales Manager (m/w/d) in Köln nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz in Vollzeit bietet, sondern auch ein überdurchschnittliches Gehalt und erfolgsbasierte Bonuszahlungen. Unsere Unternehmenskultur fördert persönliche Weiterentwicklung durch professionelle Einarbeitung und Coachings, während du von attraktiven Rabatten und einem umfassenden Gesundheitsangebot profitierst. Bei Avedo hast du die Möglichkeit, aktiv an der Vertriebssteuerung mitzuwirken und deine Fähigkeiten in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Performance Sales Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeig, dass du wirklich interessiert bist. Ein persönlicher Ansatz kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar rüberkommst – das zeigt, dass du die Rolle ernst nimmst.
✨Zeige deine Erfolge!
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Erfolge im Vertrieb belegen. Zahlen und Ergebnisse sprechen für sich und zeigen, dass du die richtige Wahl für die Position bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Performance Sales Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du dich bewirbst, zeig uns deine Persönlichkeit! Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Lass deine Leidenschaft für den Vertrieb durchscheinen!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Sales-Performance gesteigert hast und welche KPIs du erreicht hast.
Achte auf die Details!:Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes Anschreiben und ein übersichtlicher Lebenslauf machen einen guten Eindruck. Wir lieben es, wenn alles ordentlich aussieht!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AVEDO GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Performance Sales Managers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen im Vertrieb und in der operativen Steuerung zu den Aufgaben passen, die du bei Avedo übernehmen würdest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich die Sales-Performance gesteigert oder Führungskräfte gecoacht hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge während des Interviews klar zu kommunizieren.
✨Kenntnis der KPIs
Sei bereit, über relevante KPIs zu sprechen und wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen. Zeige, dass du Zahlenaffinität hast und verstehst, wie man Reportings analysiert und daraus Maßnahmen ableitet.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Zusammenarbeit zwischen Sales, Führung und Quality sind besonders relevant.
