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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die HR-Prozesse und unterstütze Mitarbeiter während ihres gesamten Employee Lifecycles.
- Arbeitgeber: Ströer X GmbH ist ein innovatives Unternehmen im Dialog- und Direktmarketing.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Homeoffice-Option und zahlreiche Mitarbeiterrabatte warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams mit flachen Hierarchien und spannenden Events.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Kenntnisse im Personalwesen sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir freuen uns auf deine Bewerbung und bieten eine faire Vergütung!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Ströer X GmbH ist Teil der Ströer Gruppe und Spezialist für Dialog- und Direktmarketing. Wir sind in den Bereichen Multi-Channel- und Telemarketing sowie vertriebsorientierter Außendienst tätig. Für unsere Kunden entwickeln wir integrierte Komplettlösungen entlang der Marketing- und Vertriebswertschöpfungskette.
Das bieten wir:
- Einblicke in die Konzern-Welt: Arbeite in einem Unternehmen, das wächst und sich neu erfindet – und du bist mittendrin!
- Flexibilität pur: Gestalte deine Arbeitszeiten so, dass sie perfekt zu dir und deinem Leben passen.
- Homeoffice-Option: Nutze die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, als Teil unserer modernen Arbeitswelt.
- Kreatives Teamwork: Arbeite mit dynamischen, kreativen Teams (Marketing und HR) zusammen, die deine Ideen wertschätzen und dich unterstützen.
- Flache Hierarchien: Profitiere von kurzen Entscheidungswegen und einem offenen Austausch.
- Team- und Firmenevents: Nimm regelmäßig an spannenden Events teil und fördere den Teamgeist.
- Attraktive Vergütung: Genieße eine faire und wettbewerbsfähige Bezahlung für deine Arbeit.
- Zahlreiche Mitarbeiterrabatte: Erhalte Mitarbeitervergünstigungen für Reisen, Technik, Mobilfunk und Multimedia mit bis zu 75 % Rabatt. Profitiere auch vom Zuschuss zum Job- und Deutschlandticket, zum Mittagessen sowie Sport- und Freizeitangeboten.
- Gesundheit: Erhalte Zugang zu einer betrieblichen Sozialberatung sowie eine vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio und die Möglichkeit zur Nutzung eines Jobrad/Jobbike.
Deine Aufgaben:
- Übernehme die operative HR-Arbeit am Standort Dresden und betreue die Mitarbeiter im gesamten Employee Lifecycle – von der Einstellung bis zum Austritt.
- Verwalte, pflege und organisiere Personalstammdaten sowohl im System als auch in den Personalakten.
- Erstelle Statistiken und Reportings zu verschiedenen Themen aus dem Personalwesen.
- Berate und unterstütze Führungskräfte in personalrelevanten, arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen.
- Arbeite vertrauensvoll und konstruktiv mit dem Personalteam und dem Management zusammen.
- Erstelle personalrelevante Dokumente, wie Arbeitsverträge, Arbeitszeugnisse, Abmahnungen und Kündigungen.
- Unterstütze bei der Vorbereitung der Entgeltabrechnung und stelle eine fehlerfreie Abwicklung sicher.
- Leiste Zuarbeit für die Standort- und Personalleitung in allen HR-relevanten Angelegenheiten.
Anforderungen: So bist Du:
- abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Berufsausbildung
- Kenntnisse in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Sicherheit im Umgang mit Personalinformations- und Recruiting Systemen
- Spaß an der Arbeit im Personalbereich, Selbstständigkeit und Engagement
- verhandlungssicheres Deutsch und hohe zwischenmenschliche Kompetenzen
- sehr gute Kenntnisse in MS-Office, insbesondere Excel und Word
- Branchenkenntnisse und / oder Callcenter Erfahrung sind wünschenswert
Wenn dich diese interessante Aufgabe anspricht und mit deinem fachlichen und persönlichen Profil übereinstimmt, dann sende uns deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung sowie deines möglichen Eintrittstermins. Bei Fragen steht dir René Bach unter der Telefonnummer +49 172 846 2645 zur Verfügung. Wir freuen uns auf dich! Sämtliche Bezeichnungen richten sich an alle Geschlechter.
(Junior) Personalsachbearbeiter / HR Admin (m/w/d) Arbeitgeber: Avedo II GmbH Niederlassung Dresden
Kontaktperson:
Avedo II GmbH Niederlassung Dresden HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Personalsachbearbeiter / HR Admin (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten oder bei Ströer X GmbH tätig sind. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Employee Lifecycle Management und moderne HR-Tools Bescheid weißt. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich weiterzuentwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themen vor. Da diese Kenntnisse für die Position wichtig sind, kannst du durch fundierte Antworten punkten und dein Fachwissen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit im Personalbereich während des gesamten Bewerbungsprozesses. Sei proaktiv und stelle Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen verdeutlichen. Das hinterlässt einen positiven Eindruck.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Personalsachbearbeiter / HR Admin (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als (Junior) Personalsachbearbeiter / HR Admin. Erkläre, warum du dich für die Ströer X GmbH interessierst und was dich an der HR-Arbeit begeistert.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben relevante Erfahrungen hervor, die du in der Personalverwaltung oder in ähnlichen Positionen gesammelt hast. Zeige auf, wie diese Erfahrungen dich auf die Aufgaben in der ausgeschriebenen Stelle vorbereiten.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht allgemein verständlich ist, und achte auf eine gute Struktur, damit deine Informationen leicht zu erfassen sind.
Schließe alle erforderlichen Unterlagen ein: Stelle sicher, dass du alle geforderten Dokumente beifügst, einschließlich deines Lebenslaufs, eines Motivationsschreibens und gegebenenfalls weiterer Nachweise. Überprüfe, ob du auch deine Gehaltsvorstellung und den möglichen Eintrittstermin angegeben hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Avedo II GmbH Niederlassung Dresden vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Informiere dich über häufige Fragen im HR-Bereich, wie z.B. zur Mitarbeiterbetreuung oder zu arbeitsrechtlichen Themen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Kenntnisse unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Begeisterung für den Personalbereich
Lass während des Interviews deine Leidenschaft für HR und die Arbeit mit Menschen durchscheinen. Erkläre, warum du gerne im Personalwesen tätig bist und was dich an der Position als (Junior) Personalsachbearbeiter reizt.
✨Kenntnisse in MS-Office betonen
Da sehr gute Kenntnisse in MS-Office, insbesondere Excel und Word, gefordert sind, solltest du Beispiele nennen, wie du diese Programme in der Vergangenheit effektiv genutzt hast. Bereite dich darauf vor, eventuell auch praktische Aufgaben zu lösen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Ströer X GmbH, indem du Fragen zur Unternehmenskultur, Teamarbeit und den Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Stelle, sondern auch am Unternehmen selbst interessiert bist.
