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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den gesamten Recruiting-Prozess und gewinne neue Kollegen für unser Team.
- Arbeitgeber: Die Ströer X GmbH ist ein innovativer Spezialist für Dialog- und Direktmarketing.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, attraktive Vergünstigungen und spannende Team-Events warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens und bringe deine Ideen aktiv ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im HR-Bereich und gute Deutschkenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege fördern deinen Einfluss im Unternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Ströer X GmbH ist Teil der Ströer Gruppe und Spezialist für Dialog- und Direktmarketing. Wir sind in den Bereichen Multi-Channel- und Telemarketing sowie vertriebsorientierter Außendienst tätig. Für unsere Kunden entwickeln wir integrierte Komplettlösungen entlang der Marketing- und Vertriebswertschöpfungskette.
Das bieten wir:
- Einblicke in die Konzern-Welt: Arbeite in einem Unternehmen das wächst und sich neu erfindet – und du bist mittendrin!
- Flexibilität pur: Gestalte deine Arbeitszeiten so, dass sie perfekt zu dir und deinem Leben passen.
- Schnittstelle: Arbeite gemeinsam mit den Projektleitern sowie dem Recruiting-Team aus Köln zusammen.
- Flache Hierarchien: Profitiere von kurzen Entscheidungswegen und einem offenen Austausch.
- Team- und Firmenevents: Nimm regelmäßig an spannenden Events teil und fördere den Teamgeist.
- Attraktive Vergünstigungen: Erhalte Mitarbeitervergünstigungen für Reisen, Technik, Mobilfunk und Lifestyle mit bis zu 75 % Rabatt.
- Attraktive Vergütung: Genieße eine faire und wettbewerbsfähige Bezahlung für deine Arbeit.
Deine Aufgaben:
- Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenanzeige bis zur erfolgreichen Einstellung.
- Übernehme die Ansprache von Bewerbenden und manage die Auswahlprozesse, einschließlich Telefoninterviews, Einstellungstests, Vorstellungsgesprächen und Informationsrunden.
- Erschließe neue Recruiting-Kanäle in enger Zusammenarbeit mit deinem Team.
- Setze die Personalanforderungen der Standorte effizient und zielgerichtet um.
- Organisiere Social Media Sourcing-Kampagnen zur Ansprache potenzieller Talente.
- Führe externe Recruiting-Aktivitäten durch, wie Messebesuche, Hochschulmarketing, Vorträge und Netzwerktreffen.
- Erstelle qualitative Reportings und Statistiken zur Erfolgskontrolle und Prozessoptimierung.
- Pflege das Kandidatenmanagement und die Datenbank zur Sicherstellung eines strukturierten Bewerbermanagements.
- Arbeite eng mit internen und externen Schnittstellen zusammen, um reibungslose Abläufe zu gewährleisten.
- Optimiere kontinuierlich Rekrutierungswege und Verfahren, um die Effizienz zu steigern.
- Unterstütze die operative HR-Arbeit am Standort und bringe dich aktiv ins Team ein.
So bist Du:
- erste Erfahrung in der operativen HR-Arbeit und/oder Recruiting
- abgeschlossene Ausbildung oder ein wirtschaftsnahes Studium
- hohe Dienstleistungsorientierung und sehr gute Deutschkenntnisse
- gesundes Maß an Überzeugungs- und Kommunikationsfähigkeit
- Interesse an den neuesten Sourcing-Techniken, -Trends und -Tools
- souveränes Auftreten und exzellente kommunikative Fähigkeiten
- Entscheidungsfreude und ein sicheres Standing
- strukturierte, selbstständige und konsequente Arbeitsweise
Wenn dich diese interessante Aufgabe anspricht und mit deinem fachlichen und persönlichen Profil übereinstimmt, dann sende uns deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung sowie deines möglichen Eintrittstermins. Bei Fragen steht dir Melanie Horn unter der Telefonnummer +49 160 7473 173 zur Verfügung. Wir freuen uns auf dich! Sämtliche Bezeichnungen richten sich an alle Geschlechter.
(Junior) Personalsachbearbeiter / HR Specialist (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting Arbeitgeber: Avedo Köln GmbH Niederlassung Mönchengladbach
Kontaktperson:
Avedo Köln GmbH Niederlassung Mönchengladbach HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Personalsachbearbeiter / HR Specialist (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei Ströer X GmbH herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Sourcing-Techniken vertraut bist. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und dein Interesse an der Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Recruiting-Prozess. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Kandidaten angesprochen oder Auswahlprozesse optimiert hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von Ströer X GmbH. Informiere dich über ihre Werte und Projekte und bringe diese in das Gespräch ein. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an dem Unternehmen selbst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Personalsachbearbeiter / HR Specialist (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, die für die Position als (Junior) Personalsachbearbeiter / HR Specialist im Recruiting wichtig sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle im Recruiting von Bedeutung sind. Betone deine bisherigen Erfahrungen in der HR-Arbeit oder im Recruiting.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Interesse an Sourcing-Techniken ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen guten Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Avedo Köln GmbH Niederlassung Mönchengladbach vorbereitest
✨Bereite dich auf den Recruiting-Prozess vor
Informiere dich über die verschiedenen Phasen des Recruiting-Prozesses, die du verantworten wirst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Kenntnisse in den Bereichen Telefoninterviews, Vorstellungsgespräche und Auswahlprozesse einbringen kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle hohe Anforderungen an die Kommunikationsfähigkeit stellt, solltest du während des Interviews klar und überzeugend sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen präzise zu antworten.
✨Sei bereit für Fragen zu Sourcing-Techniken
Da das Unternehmen Wert auf innovative Sourcing-Methoden legt, bereite dich darauf vor, über aktuelle Trends und Tools im Recruiting zu sprechen. Zeige dein Interesse und deine Kenntnisse in diesem Bereich.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Die Zusammenarbeit mit Projektleitern und dem Recruiting-Team ist entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und deinen Beitrag zu gemeinsamen Projekten verdeutlichen.
