Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Recruiting-Prozess für Servicetechniker und führe spannende Vorstellungsgespräche.
- Unternehmen: Avedo Köln, ein dynamisches Unternehmen im Dialogmarketing.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, Mitarbeiterrabatte und persönliche Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und gute Verkehrsanbindung sorgen für ein angenehmes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines aufgeschlossenen Teams und gestalte deinen Karriereweg aktiv mit.
- Qualifikationen: Technisches Verständnis und Kommunikationsfähigkeit sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Für unseren Standort Avedo Köln suchen wir dich als (Junior) Recruiter (m/w/d) in Vollzeit.
Deine Benefits:
- sicherer Arbeitsplatz und Festanstellung in Vollzeit
- flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und vielseitige Gestaltungsmöglichkeiten
- umfangreiche Mitarbeiterrabatte, z.B. bei zahlreichen Online-Shops, Reiseportalen und Events
- aufgeschlossenes, sympathisches Team und ein angenehmes Arbeitsklima
- interne Ausbildungsprogramme und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- zentrale Lage mit guten Einkaufsmöglichkeiten und idealer Verkehrsanbindung
Deine Aufgaben:
- Eigenständiges Führen des Recruiting-Prozesses unserer Servicetechniker:innen
- Sichten eingehender Bewerbungen, Treffen einer fundierten Vorauswahl und Führen von telefonischen Erstgesprächen mit potenziellen Kandidaten
- Koordinieren und Führen virtueller Vorstellungsgespräche und Bewerten der Kandidaten im Hinblick auf die Anforderungen der jeweiligen Projekte
- Abstimmen mit verschiedenen Teams (Personalmarketing, zentrale Recruiting-Hotline, Projekt-/Teamleitung)
- Pflegen des Bewerbermanagementsystems und Sicherstellen einer strukturierten sowie transparenten Dokumentation aller Recruiting-Aktivitäten
- Begleiten neuer Mitarbeiter in der Anfangsphase und aktives Einholen von Feedback zur Zufriedenheit
Dein Profil:
- Technisches Verständnis und ein Gespür für die Zielgruppe
- erste Erfahrung im Recruiting wünschenswert, aber keine Voraussetzung
- abgeschlossene Ausbildung
- gesundes Maß an Überzeugungs- und Kommunikationsfähigkeit
- Entscheidungsfreude und ein sicheres Standing
Du suchst einen neuen Job? Dann ist Avedo Köln dein neuer Arbeitgeber! Wir sind Spezialisten im Dialogmarketing und betreuen mit unseren über 40 Call Centern in Deutschland und Europa den direkten Kontakt zwischen Unternehmen und Kunden. Haben wir dein Interesse geweckt? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen. Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung. Sämtliche Bezeichnungen richten sich an alle Geschlechter.
(Junior) Recruiter für Servicetechniker im Außendienst (m/w/d) Arbeitgeber: Avedo Köln GmbH
Avedo Köln bietet dir als (Junior) Recruiter ein dynamisches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen, die dir vielseitige Gestaltungsmöglichkeiten eröffnen. Du profitierst von einem sicheren Arbeitsplatz in Vollzeit, umfangreichen Mitarbeiterrabatten sowie internen Ausbildungsprogrammen zur persönlichen Weiterentwicklung. Das aufgeschlossene Team und die zentrale Lage mit hervorragender Verkehrsanbindung machen Avedo zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere im Recruiting anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) Recruiter für Servicetechniker im Außendienst (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern oder Mitarbeitern von Avedo Köln in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu den offenen Positionen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die häufigsten Fragen recherchierst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen, um dein Interesse an der Rolle zu zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Bewerbermanagementsystem, um deine Bewerbung zu verfolgen und sicherzustellen, dass alle Unterlagen vollständig sind. Ein gut organisiertes Vorgehen zeigt Professionalität!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! In einem persönlichen Gespräch ist es wichtig, authentisch zu sein. Lass deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen durchscheinen – das bleibt im Gedächtnis!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Recruiter für Servicetechniker im Außendienst (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als (Junior) Recruiter passen!
Struktur ist wichtig:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Online bewerben – ganz einfach!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und du kannst sicher sein, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Avedo Köln GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des (Junior) Recruiters für Servicetechniker im Außendienst vertraut. Überlege dir, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir einige Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Team und die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und selbstbewusst sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Zeige dein technisches Verständnis
Da technisches Verständnis wichtig ist, bringe Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, dass du die Zielgruppe der Servicetechniker verstehst. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
