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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den gesamten Recruiting-Prozess und gewinne neue Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen in Dialog- und Direktmarketing mit offener Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, Mitarbeitervergünstigungen und regelmäßige Teamevents.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und bringe deine Ideen ein!
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im HR-Bereich und gute Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und spannende Karrierechancen warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Die Ströer X GmbH ist Teil der Ströer Gruppe und Spezialist für Dialog- und Direktmarketing. Wir sind in den Bereichen Multi-Channel- und Telemarketing sowie vertriebsorientierter Außendienst tätig. Für unsere Kunden entwickeln wir integrierte Komplettlösungen entlang der Marketing- und Vertriebswertschöpfungskette. Du möchtest den gesamten Recruiting-Prozess gestalten, neue Kollegen für unser Team gewinnen und mit deinem Einsatz zum Erfolg beitragen? Dann bewirb dich jetzt im Contact Center Umfeld am Standort in Köln!
Das bieten wir:
- Einblicke in die Konzern-Welt: Arbeite in einem Unternehmen das wächst und sich neu erfindet – und du bist mittendrin!
- sicherer Arbeitsplatz: unbefristete Festanstellung in Vollzeit (40h)
- Schnittstelle: Arbeite mit dynamischen, kreativen Teams zusammen, die deine Ideen wertschätzen und dich unterstützen.
- Flache Hierarchien: Profitiere von kurzen Entscheidungswegen und einem offenen Austausch.
- offene Kultur: Transparente Kommunikation & Zusammenarbeit auf Augenhöhe
- gemeinsame Erlebnisse: regelmäßige Team- und Firmenevents
- attraktive Vergünstigungen: Mitarbeitervergünstigungen für Events, Onlineshops, Reiseportalen, u.v.m.
Deine Aufgaben:
- Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenanzeige bis zur erfolgreichen Einstellung.
- Übernehme die Ansprache von Bewerbenden und manage die Auswahlprozesse, einschließlich Telefoninterviews, Einstellungstests, Vorstellungsgesprächen und Informationsrunden.
- Erschließe neue Recruiting-Kanäle in enger Zusammenarbeit mit deinem Team.
- Setze die Personalanforderungen des Standortes effizient und zielgerichtet um.
- Organisiere Social Media Sourcing-Kampagnen zur Ansprache potenzieller Talente.
- Führe externe Recruiting-Aktivitäten durch, wie Messebesuche, Hochschulmarketing, Vorträge und Netzwerktreffen.
- Erstelle qualitative Reportings und Statistiken zur Erfolgskontrolle und Prozessoptimierung.
- Pflege das Kandidatenmanagement und die Datenbank zur Sicherstellung eines strukturierten Bewerbermanagements.
- Arbeite eng mit internen und externen Schnittstellen zusammen, um reibungslose Abläufe zu gewährleisten.
- Optimiere kontinuierlich Rekrutierungswege und Verfahren, um die Effizienz zu steigern.
- Unterstütze die operative HR-Arbeit am Standort und bringe dich aktiv ins Team ein.
Anforderungen: So bist Du:
- erste Erfahrung in der operativen HR-Arbeit und/oder Recruiting
- abgeschlossene Ausbildung oder ein wirtschaftsnahes Studium
- hohe Dienstleistungsorientierung und sehr gute Deutschkenntnisse
- gesundes Maß an Überzeugungs- und Kommunikationsfähigkeit
- Interesse an den neuesten Sourcing-Techniken, -Trends und -Tools
- souveränes Auftreten und exzellente kommunikative Fähigkeiten
- Entscheidungsfreude und ein sicheres Standing
- strukturierte, selbstständige und konsequente Arbeitsweise
Wenn dich diese interessante Aufgabe anspricht und mit deinem fachlichen und persönlichen Profil übereinstimmt, dann sende uns deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung sowie deines möglichen Eintrittstermins. Bei Fragen steht dir Melanie Horn unter der Telefonnummer +49 160 7473 173 zur Verfügung. Wir freuen uns auf dich! Sämtliche Bezeichnungen richten sich an alle Geschlechter.
(Junior) Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Avedo Köln GmbH
Kontaktperson:
Avedo Köln GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um direkt mit Recruitern oder Mitarbeitern von Ströer X in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu den offenen Positionen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die häufigsten Fragen recherchierst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen, um dein Interesse an der Firma zu zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um deine persönliche Marke aufzubauen. Teile relevante Inhalte und zeige dein Wissen über Recruiting-Trends. Das kann dir helfen, im Gedächtnis der Recruiter zu bleiben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung gesehen wird. Und vergiss nicht, deine Unterlagen gut zu strukturieren und auf die Stelle zuzuschneiden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du der perfekte Fit für unser Team bist.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle als (Junior) Recruiter erfüllst. Das macht deine Bewerbung viel überzeugender!
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht unbedingt den besten.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass wir alles erhalten und schnellstmöglich darauf reagieren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Avedo Köln GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Ströer X GmbH verschaffen. Schau dir ihre Projekte, Werte und die Unternehmenskultur an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting oder in der HR-Arbeit zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen zu untermauern und machen dich für die Interviewer greifbarer.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Frag nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du aktiv interessiert bist und gibt dir wertvolle Einblicke in die Position.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Recruiter ist Kommunikation das A und O. Achte darauf, klar und strukturiert zu sprechen. Übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen, damit du selbstbewusst und überzeugend auftrittst.