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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage applicant selection, conduct interviews, and optimize recruitment processes.
- Arbeitgeber: Join Avedo Pforzheim, a leader in dialog marketing with 22 call centers across Europe.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a secure full-time job, employee discounts, health management, and a friendly team.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team with flat hierarchies and opportunities for personal growth.
- Gewünschte Qualifikationen: First experience in HR or recruiting, excellent communication skills, and a service-oriented mindset.
- Andere Informationen: We value diversity and welcome applications from all genders.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für unseren Standort Avedo Pforzheim suchen wir dich als (Junior) Recruiter (m/w/d) in Vollzeit.
Deine Benefits:
- sicherer Arbeitsplatz und Festanstellung in Vollzeit
- flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und vielseitige Gestaltungsmöglichkeiten
- umfangreiche Mitarbeiterrabatte, z.B. bei zahlreichen Online-Shops, Fitnessstudio und Events
- betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. Obst, Wasser, Tee) und Betriebsarzt
- aufgeschlossenes, sympathisches Team und ein angenehmes Arbeitsklima
- zentrale Lage mit guten Einkaufsmöglichkeiten und idealer Verkehrsanbindung
Deine Aufgaben:
- Ansprache von Bewerbern und eigenständiges Managen der Bewerberauswahl
- Führen von Telefoninterviews, Durchführen von Einstellungstests und Vorstellungsgesprächen
- Kandidatenmanagement und Pflege der Bewerberdatenbank
- Umsetzen der Personalanforderungen des Standortes
- Optimierung von Rekrutierungswegen und –verfahren
- Unterstützung der Personalmarketingaktivitäten
- Erstellen von Statistiken, Reportings und Prognosen zur Ableitung von Rekrutierungsmaßnahmen
- Vertragserstellung, HRIS Pflege, Betreuung und Feel-Good Gespräche der Neustarter
- bei Bedarf Unterstützung in der operativen HR-Arbeit am Standort
Dein Profil:
- erste Erfahrung in der operativen Personalarbeit und/oder Recruiting
- sehr gute kommunikative Fähigkeiten und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Kontakt- und Kommunikationsfreude sowie ausgeprägtes Dienstleistungsbewusstsein
- strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- hohe soziale Kompetenz sowie souveränes und empathisches Auftreten
- hohes Maß an Überzeugungskraft, Diskretion und Loyalität
- Interesse für neue Sourcing-Trends
Du suchst einen neuen Job? Dann ist Avedo Pforzheim dein neuer Arbeitgeber! Wir sind Spezialisten im Dialogmarketing und betreuen mit unseren 22 Call Centern in Deutschland und Europa den direkten Kontakt zwischen Unternehmen und Kunden.
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen. Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung .
Sämtliche Bezeichnungen richten sich an alle Geschlechter.
#J-18808-Ljbffr
(Junior) Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Avedo
Kontaktperson:
Avedo HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du über neue Sourcing-Methoden Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Telefoninterviews vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und klar kommunizieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine soziale Kompetenz! In einem Vorstellungsgespräch ist es wichtig, empathisch und kontaktfreudig aufzutreten. Überlege dir Beispiele, die deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Avedo Pforzheim und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine kommunikativen Fähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position als (Junior) Recruiter interessierst und was du dem Team bieten kannst.
Online-Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über die Online-Plattform von Avedo Pforzheim ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt hochgeladen sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Avedo vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting und in der Personalarbeit zu beantworten. Überlege dir Beispiele, die deine kommunikativen Fähigkeiten und dein Dienstleistungsbewusstsein unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen
Informiere dich über Avedo Pforzheim und zeige während des Interviews, dass du an der Unternehmenskultur und den Werten interessiert bist. Das zeigt, dass du gut ins Team passen würdest.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, klar und strukturiert zu sprechen. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch wertvolle Informationen über die nächsten Schritte.
