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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sprich mit Bewerbern und manage den Auswahlprozess eigenständig.
- Arbeitgeber: Avedo Mannheim, ein dynamisches Team mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Sicherer Arbeitsplatz, Mitarbeiterrabatte und persönliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Zentrale Lage mit idealer Verkehrsanbindung und angenehmem Arbeitsklima.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2000 - 2500 € pro Monat.
Für unseren Standort Avedo Mannheim suchen wir dich als (Junior) Recruiter (m/w/d) in Teilzeit (30 Stunden/Woche).
Deine Benefits:
- sicherer Arbeitsplatz und Festanstellung
- flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und vielseitige Gestaltungsmöglichkeiten
- umfangreiche Mitarbeiterrabatte, z.B. bei zahlreichen Online-Shops, Reiseportalen und Events
- aufgeschlossenes, sympathisches Team und ein angenehmes Arbeitsklima
- interne Ausbildungsprogramme und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- zentrale Lage mit guten Einkaufsmöglichkeiten und idealer Verkehrsanbindung
Deine Aufgaben:
- Ansprache von Bewerbern und eigenständiges Managen der Bewerberauswahl
- Führen von Telefoninterviews, Durchführen von Einstellungstests und Vorstellungsgesprächen
- Kandidatenmanagement und Pflege der Bewerberdatenbank
- Umsetzen der Personalanforderungen des Standortes
- Optimierung von Rekrutierungswegen und –verfahren
- Unterstützung der Personalmarketingaktivitäten
- Erstellen von Statistiken, Reportings und Prognosen zur Ableitung von Rekrutierungsmaßnahmen
- Vertragserstellung, HRIS Pflege, Betreuung und Feel-Good Gespräche der Neustarter
Dein Profil:
- erste Erfahrung in der operativen Personalarbeit und/oder Recruiting
- sehr gute kommunikative Fähigkeiten und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- im geringen Maße Reisebereitschaft
- Kontakt- und Kommunikationsfreude sowie ausgeprägtes Dienstleistungsbewusstsein
- strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- hohe soziale Kompetenz sowie souveränes und empathisches Auftreten
- hohes Maß an Überzeugungskraft, Diskretion und Loyalität
- Interesse für neue Sourcing-Trends
Sämtliche Bezeichnungen richten sich an alle Geschlechter.
(Junior) Recruiter (m/w/d) in Teilzeit (30 Stunden/Woche) Arbeitgeber: Avedo
Kontaktperson:
Avedo HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Recruiter (m/w/d) in Teilzeit (30 Stunden/Woche)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Arbeitgeber auf dich zukommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Recruitern in Kontakt zu treten und dein Interesse an der Stelle zu zeigen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist alles! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Events oder Webinare. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie veröffentlicht werden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Recruiter (m/w/d) in Teilzeit (30 Stunden/Woche)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du der perfekte Fit für unser Team bist.
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Hebe deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Aufgaben eines (Junior) Recruiters passen.
Korrekturlesen nicht vergessen: Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Frag vielleicht auch einen Freund, ob er drüber schauen kann!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Avedo vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über Avedo Mannheim zu erfahren. Schau dir die Unternehmenswerte, die Kultur und aktuelle Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine kommunikativen Fähigkeiten und deine Strukturierungsfähigkeit zeigen. Wenn du über deine Erfolge sprichst, kannst du deine Eignung für die Rolle als Recruiter unter Beweis stellen.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frag nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und gibt dir wertvolle Einblicke.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine Persönlichkeit und sei offen für Gespräche. Ein sympathisches Auftreten kann oft den Unterschied machen, besonders in einem Team, das Wert auf ein angenehmes Arbeitsklima legt.