Auf einen Blick
- Aufgaben: Monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Klärung von steuerrechtlichen Fragen.
- Unternehmen: Führender IT-Managed-Services-Dienstleister für mittelständische Unternehmen.
- Vorteile: Flexibles Arbeitszeitmodell, mobiles Arbeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Duz-Kultur, Firmenevents und Firmenfitness über Hansefit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Lohnabrechnung in einem inspirierenden und stabilen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind einer der führenden IT-Managed-Services-Dienstleister für mittelständische Unternehmen. Unser Schwerpunkt liegt auf zukunftsfähigen Service- und Infrastrukturkonzepten sowie digitalen Lösungen, die die Produktivität unserer Kunden positiv beeinflussen. Als führender Player im deutschen Markt wissen wir genau, worauf es bei unseren Kunden ankommt. Wir sprechen ihre Sprache und begegnen ihnen auf Augenhöhe. Gemeinsam möchten wir als Partner für unsere Kunden langfristig erfolgreich sein.
Aufgaben:
- Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Meldungen an Sozialversicherungsträger und Behördenkommunikation
- Kontaktperson für alle Fragen rund um die Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Klärung lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher Fragestellungen
- Allgemeine Personalsachbearbeitung
- Erstellung von Auswertungen und Reportings
Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
- Sehr gute analytische Fähigkeiten und eine hohe Zahlenaffinität
- Sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket
- Serviceorientierte und gewissenhafte Arbeitsweise
- Sicheres Deutsch in Wort und Schrift
- Erfahrungen mit der Software Hansalog von Vorteil
Wir bieten:
- Flexibles Arbeitszeitmodell für eine gute Work-Life-Balance
- Vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem stetig wachsenden Unternehmen
- Planbare, verlässliche Perspektiven und ein stabiles Arbeitsumfeld
- Mobiles Arbeiten und die notwendige Ausstattung
- Ein inspirierendes und gesundes Arbeitsumfeld
- Einarbeitung durch einen Mentor (m/w/d) in unsere Tools und Prozesse
- Duz-Kultur und Firmenevents fördern unser Wir-Gefühl
- Firmenfitness über Hansefit und die Möglichkeit auf (E-)Bike-Leasing, Nutzung der Corporate Benefits
(Senior) Payroll Specialist (w/m/d) Arbeitgeber: AVENDIS GmbH
Als einer der führenden IT-Managed-Services-Dienstleister für mittelständische Unternehmen bieten wir Ihnen als (Senior) Payroll Specialist ein inspirierendes und gesundes Arbeitsumfeld, das auf Vertrauen und Entwicklung basiert. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, vielseitigen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie der Option auf mobiles Arbeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entfaltung. Unsere Duz-Kultur und regelmäßige Firmenevents stärken das Wir-Gefühl und machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Branche.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) Payroll Specialist (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an den Arbeitgeber bereit hast. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und die Firma gut kennst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, dich optimal zu präsentieren und die richtige Stelle zu finden.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber mit Ausdauer und einer positiven Einstellung wirst du die richtige Position finden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Payroll Specialist (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Zeig uns, dass du die richtige Person für die Stelle als (Senior) Payroll Specialist bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AVENDIS GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle als Payroll Specialist vertraut. Lies die Jobbeschreibung genau durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse im Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozess sowie im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren und machen einen bleibenden Eindruck.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Du könntest zum Beispiel nach den Herausforderungen in der Abteilung oder den Möglichkeiten zur Weiterbildung fragen.
✨Sei du selbst
Versuche, während des Interviews authentisch zu bleiben. Zeige deine Persönlichkeit und deine Begeisterung für die Rolle. Ein offenes und freundliches Auftreten kann oft den Unterschied machen und hilft, eine positive Verbindung zum Interviewer aufzubauen.
