Senior Product Owner Burgas, Ruse, Sofia ·

Wir suchen einen Senior Product Owner, der an einer Microsoft Entra ID-Migrations- und Modernisierungsinitiative teilnimmt, mit Fokus auf datengestützte Entscheidungsfindung, Berichterstattung und Stakeholder-Ausrichtung unter Verwendung von Power BI und Azure Synapse. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit sowohl geschäftlichen als auch technischen Teams zusammen, um Prioritäten zu setzen, die Ausrichtung der Stakeholder zu fördern und eine erfolgreiche Lieferung durch starke analytische und organisatorische Fähigkeiten sicherzustellen.

Ihr Profil:

• Erfahrung im Produktmanagement und in agilen Methoden
• Starke praktische Erfahrung mit Power BI
• Erfahrung mit Azure Synapse
• Starke Datenanalyse- und Berichtsfähigkeiten
• Erfahrung in der Verwaltung von Backlogs und der Kommunikation mit Stakeholdern
• Gute Kenntnisse in SQL
• Starke Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten

Ihre Aufgaben:

• Definieren und Verwalten von Produkt- und Projektprioritäten sowie Backlogs
• Enger Austausch mit geschäftlichen und technischen Stakeholdern
• Förderung der Berichterstattung und Sichtbarkeit von Projekten durch Power BI-Dashboards
• Analyse von Projekt- und Betriebsdaten mit Azure Synapse
• Unterstützung der Entscheidungsfindung durch Datenanalysen und Fortschrittsverfolgung
• Koordination von Lieferaktivitäten und Sicherstellung der Ausrichtung an den Geschäftszielen
• Überwachung von Risiken, Abhängigkeiten und Projektmeilensteinen

Was Sie bei Avenga erwartet: Durch unsere Werte – Bessere Köpfe, Mutigere Ideen und Größere Herzen – streben wir danach, Ihnen die Werkzeuge, Autonomie, das Vertrauen und die Unterstützung zu bieten, die Sie benötigen, um erfolgreich zu sein. Genießen Sie Vorteile wie private Krankenversicherung, Programme zur Förderung des Wohlbefindens, flexible und hybride Arbeitsmodelle, Laptops und Ausrüstung, Schulungsmöglichkeiten, Sprachkurse, soziale Veranstaltungen und mehr. Bei Avenga zählt jeder. Wir bieten Chancengleichheit in der Rekrutierung, Karriereentwicklung und Führung, unabhängig von Rasse, Ethnie, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Religion oder einer anderen Eigenschaft. Wir setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu fördern, in dem unsere vielfältige Gemeinschaft von Mitarbeitern, Kandidaten und Geschäftspartnern aktiv unser Wachstum gestaltet. Indem wir Menschen aus unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen zusammenbringen, schaffen wir einen Arbeitsplatz, an dem sich jeder frei fühlen kann, er selbst zu sein, während die Grenzen anderer respektiert werden.