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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead a team of hardware engineers in an agile environment and optimize development processes.
- Arbeitgeber: Selectron Systems AG develops reliable hardware and flexible software for automated rail vehicles.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, remote options, and great perks like employee discounts and training opportunities.
- Warum dieser Job: Join a dynamic team and contribute to innovative solutions in a cutting-edge industry.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in Electrical Engineering or similar, with experience in hardware development and leadership.
- Andere Informationen: Work in a supportive international environment with excellent lab infrastructure.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Selectron Systems AG in Lyss (BE)
Mit Blick auf die Zukunft entwickeln wir bereits heute zuverlässige Hardware und flexible Software für automatisierte, digitale und sichere Schienenfahrzeuge. Dabei konzentrieren wir uns auf unsere Kundschaft und ihre Ideen und leisten durch bewährte Methoden und Prozesse unseren Beitrag zur sicheren Vernetzung der Welt.
Bist du vertraut mit cross-funktionalen Teams, die hochintegrierte physische Produkte erstellen? Ist es deine Leidenschaft, dein Team zu einer hervorragenden Zusammenarbeit zu führen? Dann werde Teil unseres engagierten Produktentwicklungsteams als:
Agile Hardware Development Leader 80 – 100% (w/m/d)
Deine Aufgaben
- Coaching eines Teams von Hardware-Ingenieuren als Scrum Master und Team Leader in einem agilen Umfeld
- Optimieren der Hardware-Entwicklungsprozesse
- Durchführen von Vorstudien für neue Projekte und konzipieren von innovativen Lösungen
- Einführen neuer Technologien in enger Zusammenarbeit mit externen Partnern
- Entwickeln von elektronischen Schaltungen sowie Erstellen von Schemata, Layouts und Produktionsunterlagen
Dein Profil
- Ausbildung als Elektroingenieur FH/ETH oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in der Hardware-Entwicklung, idealerweise in der Bahntechnik mit Führungserfahrung
- Kenntnisse im Bereich Design und Erzeugung von Hardware-Komponenten
- Praktische Erfahrung in der Entwicklung von Embedded Systems
- Kenntnisse von Feldbustechnik (Ethernet, CAN), Safety, Cybersecurity sowie von Speisungsdesign von Vorteil
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Was wir bieten
- Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Umfeld
- Ein aufgestelltes Team mit vielen Experten und eine hervorragende Laborinfrastruktur
- Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeitgestaltung, Homeoffice sowie attraktive Sozialleistungen und Benefits wie zum Beispiel Mitarbeiterrabatte, eigene Kantine, Firmenevents oder Zugang zu LinkedIn Learning
Haben wir dein Interesse geweckt?
Dann steig ein und bewirb dich jetzt über unser Online-Formular. Valeria Karbovski, Recruiting Specialist, freut sich auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen.
#J-18808-Ljbffr
Agile Hardware Development Leader 80 – 100% (w/m/d) Arbeitgeber: Avenir Group
Kontaktperson:
Avenir Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Agile Hardware Development Leader 80 – 100% (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Bahntechnik oder Hardware-Entwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien in der Hardware-Entwicklung, insbesondere im Bereich der Bahntechnik. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Coaching und in der Führung von cross-funktionalen Teams zu teilen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Teams erfolgreich geleitet und Prozesse optimiert hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für agile Methoden! Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du Scrum-Praktiken in der Vergangenheit angewendet hast und welche positiven Auswirkungen dies auf die Teamdynamik hatte.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Agile Hardware Development Leader 80 – 100% (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die Selectron Systems AG sucht. Stelle sicher, dass du diese in deiner Bewerbung ansprichst.
Hebe deine Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung in der Hardware-Entwicklung, insbesondere in der Bahntechnik. Zeige auf, wie deine Führungserfahrung und Kenntnisse in agilen Methoden dich zu einem idealen Kandidaten machen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position des Agile Hardware Development Leaders interessierst und wie du das Team unterstützen kannst. Gehe auf deine Leidenschaft für die Zusammenarbeit in cross-funktionalen Teams ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Avenir Group vorbereitest
✨Verstehe die agile Methodik
Da die Rolle des Agile Hardware Development Leaders stark auf agilen Methoden basiert, solltest du dich gut mit Scrum und anderen agilen Praktiken auskennen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit agile Teams geleitet und optimiert hast.
✨Technisches Wissen demonstrieren
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in der Hardware-Entwicklung und Embedded Systems klar kommunizierst. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten und deine Erfahrungen mit spezifischen Technologien oder Projekten zu teilen.
✨Teamführung betonen
Hebe deine Führungserfahrung hervor und beschreibe, wie du Teams motivierst und zur Zusammenarbeit anregst. Zeige, dass du in der Lage bist, ein Team zu coachen und Konflikte konstruktiv zu lösen.
✨Interesse an Innovation zeigen
Da das Unternehmen Wert auf innovative Lösungen legt, solltest du Beispiele für kreative Ansätze oder Technologien, die du in früheren Projekten eingeführt hast, parat haben. Zeige, dass du proaktiv nach neuen Möglichkeiten suchst.
