Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe Assessments durch und entwickle Kundenbeziehungen in Graubünden, Liechtenstein und der Ostschweiz.
- Unternehmen: Avenir Group - Partner für integrierte HR-Dienstleistungen mit regionalem Fokus.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, modernes Arbeitsumfeld und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines starken Netzwerks und einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Avenir Group und unterstütze Menschen in entscheidenden Momenten.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss in Psychologie oder BWL und Erfahrung in HR-Beratung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Avenir Group ist Dein Partner für die Entwicklung und Umsetzung integrierter Dienstleistungen und Lösungen im Human Resource Management. Mit Standorten in Zürich, Bern, Basel, Luzern, Chur und Lausanne bewegen wir gemeinsam Menschen und Organisationen in anspruchsvollen Veränderungs- und Entwicklungsprozessen. Im Zuge des weiteren Ausbaus unseres Standortes in Chur, suchen wir eine Persönlichkeit mit regionalen Wurzeln und echter Verbundenheit zu Graubünden, Liechtenstein und der Ostschweiz.
Diese Rolle verbindet operative Assessment-Arbeit mit Kundenberatung und regionaler Marktentwicklung. Dabei erwarten Dich unter anderem folgende Aufgaben:
- Durchführung von Assessments und Development Center für Fach-, Führungs- und Executive-Personen
- Mitarbeit in unserem Assessment-Team mit regelmässiger Präsenz an unserem Hauptsitz in Zürich (ca. 1–2 Tage pro Woche)
- Übernahme und Betreuung bestehender Kundenmandate in Graubünden, Liechtenstein und der Ostschweiz
- Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen auf HR- und Geschäftsleitungsebene
- Entwicklung neuer Geschäftsmöglichkeiten innerhalb Deines regionalen Netzwerks
- Beratung von Kunden in Fragen der Personal-, Führungs- und Organisationsentwicklung
- Durchführung von Coachings und Entwicklungsprozessen
- Repräsentation der Avenir Group an regionalen Fach- und Netzwerkveranstaltungen
- Enge Zusammenarbeit mit unseren Beraterinnen und Beratern an allen Standorten
Du bist eine unternehmerische Persönlichkeit mit hoher Glaubwürdigkeit, ausgeprägter Kundenorientierung und echter Leidenschaft für das People Business. Zudem bringst Du mit:
- Hochschulabschluss in Psychologie, Betriebswirtschaft, Human Resource Management oder einem vergleichbaren Fachgebiet
- Mehrjährige Erfahrung in HR-Beratung, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung oder Executive Search
- Fundierte Kenntnisse in Eignungsdiagnostik, Assessment- und Entwicklungsprozessen
- Erfahrung im Umgang mit Führungskräften und Entscheidungsträgern auf Executive-Level
- Freude an Akquisition, Netzwerkpflege und dem Aufbau nachhaltiger Kundenbeziehungen
- Unternehmerisches Denken sowie eine selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Dienstleistungsorientierung und ein ausgeprägtes Qualitätsverständnis
- Regionale Verankerung und ein gewachsenes Netzwerk in Graubünden, Liechtenstein und/oder der Ostschweiz
- Eine gewinnende Persönlichkeit mit Überzeugungskraft, Empathie und einer gesunden Portion Humor
Bei uns findest Du weit mehr als eine neue Position. Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit grossem Gestaltungsspielraum, die Möglichkeit, einen Standort und eine Region aktiv weiterzuentwickeln, ein etabliertes Unternehmen mit hervorragender Reputation im Markt, ein starkes Netzwerk aus erfahrenen Beraterinnen und Beratern, spannende Mandate auf Führungs-, Geschäftsleitungs- und Executive-Level, eine wertschätzende Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen, moderne Arbeitsformen, hohe Eigenverantwortung und unternehmerische Freiheiten sowie attraktive Entwicklungsmöglichkeiten auf fachlicher und persönlicher Ebene.
Wenn Du Freude daran hast, Menschen, Organisationen und Führungskräfte in entscheidenden Momenten zu begleiten und gleichzeitig ein Marktgebiet unternehmerisch weiterzuentwickeln, dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen. Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft der Avenir Group mit.
Assessment Standortleitung Chur Marktentwicklung Graubünden, Ostschweiz & Liechtenstein (80–100%) Arbeitgeber: Avenir Group
Die Avenir Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Chur eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum bietet. Mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur, kurzen Entscheidungswegen und attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche und fachliche Weiterentwicklung, sondern ermöglicht auch die aktive Mitgestaltung der regionalen Marktentwicklung in Graubünden, Liechtenstein und der Ostschweiz. Hier findest du ein starkes Netzwerk aus erfahrenen Beratern und die Möglichkeit, Menschen und Organisationen in entscheidenden Momenten zu begleiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Assessment Standortleitung Chur Marktentwicklung Graubünden, Ostschweiz & Liechtenstein (80–100%) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Avenir Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Avenir Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Assessment Standortleitung Chur Marktentwicklung Graubünden, Ostschweiz & Liechtenstein (80–100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Avenir Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Avenir Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Avenir Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
