Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Abacus-Projekte im HR- und Lohnbereich und entwickle innovative Lösungen.
- Unternehmen: Avenir Group, ein Vorreiter in modernen HR-Lösungen mit einem wertschätzenden Umfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, moderne Arbeitsmittel und attraktive Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum in einem humorvollen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft von HR und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung mit Abacus, Kenntnisse in HR und Lohnbuchhaltung sowie Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du kennst Abacus, verstehst HR-, Lohn- und Zeiterfassungsprozesse und möchtest Kunden nicht nur beraten, sondern Projekte aktiv zum Erfolg führen? Dann passt diese neu geschaffene Stelle perfekt zu dir. Avenir Group begleitet Unternehmen in der Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Lösungen. Zur Verstärkung unseres HR Outsourcing-Teams für die Deutschschweiz suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als HR-Consultant.
Das macht deinen Alltag spannend:
- Du leitest und begleitest Abacus-Projekte mit Fokus auf HR, Lohn und Zeiterfassung.
- Du analysierst Kundenbedürfnisse, entwickelst passende Lösungen und setzt diese erfolgreich um.
- Du parametrierst die Software und erstellst Dokumentationen, Auswertungen, Formulare und Prozesse.
- Du führst Workshops und Anwenderschulungen durch.
- Du betreust Kunden auch nach Projektabschluss und unterstützt bei Supportanfragen.
- Du bringst deine Ideen zur Weiterentwicklung unserer Methoden und internen Abläufe ein.
Das bringst du mit:
- Erfahrung als Consultant mit der Abacus Business Software, zwingend in HR, Lohn und Zeitwirtschaft.
- Fundierte Kenntnisse in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, HR oder Lohnbuchhaltung.
- Sehr gutes technisches Verständnis und Freude an digitalen Lösungen.
- Beratungstalent, Kommunikationsstärke und vernetztes Denken.
- Strukturierte, kundenorientierte Arbeitsweise.
- Eigeninitiative, Teamgeist und eine unkomplizierte Persönlichkeit mit Humor.
Das bieten wir dir:
- Eine vielseitige Stelle mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.
- Ein Pensum von 60–80%.
- Flexible Arbeitszeiten sowie hybrides und mobiles Arbeiten.
- Moderne Arbeitsmittel, attraktive Sozialleistungen und vielseitige Fringe Benefits.
- Ein wertschätzendes Umfeld, in dem Vertrauen, Leistung und Humor zusammengehören.
Bereit für deine nächste Herausforderung? Dann freuen wir uns auf deine Online-Bewerbung. Deine Unterlagen behandeln wir selbstverständlich vertraulich.
HR-Consultant Abacus Zeiterfassung, HR & Lohn 60–80% (Homeoffice möglich) Arbeitgeber: Avenir Group
Die Avenir Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als HR-Consultant die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und wertschätzenden Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Option auf Homeoffice fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und bietet dir gleichzeitig viel Gestaltungsspielraum sowie zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Hier kannst du nicht nur deine Expertise in der Abacus Business Software einbringen, sondern auch aktiv zur Weiterentwicklung innovativer HR-Lösungen beitragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Consultant Abacus Zeiterfassung, HR & Lohn 60–80% (Homeoffice möglich) erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Avenir Group anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Consultant Abacus Zeiterfassung, HR & Lohn 60–80% (Homeoffice möglich) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Avenir Group erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Avenir Group vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Avenir Group beitragen kannst!
