Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein Team und optimiere digitale HR-Tools für Lohnverarbeitung.
- Unternehmen: Internationaler Energie- und Infrastrukturkonzern in Bern.
- Vorteile: Attraktive Anstellung mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem dynamischen Team.
- Weitere Informationen: Englisch und Deutsch erforderlich, Französischkenntnisse von Vorteil.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR-Services in einem innovativen Unternehmen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene HR-Ausbildung, Führungserfahrung und Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Ein internationaler Energie- und Infrastrukturkonzern in der Region Bern sucht eine/n Teamleiter:in HR Services (80-100%). In dieser Rolle führen Sie ein Team von 6-8 Mitarbeitenden, sind verantwortlich für die Lohnverarbeitung und optimieren digitale HR-Tools.
Erforderlich sind:
- eine abgeschlossene Berufsausbildung im HR-Bereich
- mehrjährige Führungserfahrung
- fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
Englisch- und Deutschkenntnisse sind notwendig, Französischkenntnisse von Vorteil.
Leiter HR-Services – Teamführung, Lohn & Prozesse (Bern) Arbeitgeber: Avenir Group
Als internationaler Energie- und Infrastrukturkonzern in der Region Bern bieten wir Ihnen nicht nur eine spannende Führungsposition im HR-Bereich, sondern auch ein dynamisches Arbeitsumfeld, das von Teamgeist und Innovation geprägt ist. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, einer flexiblen Work-Life-Balance und einem attraktiven Vergütungspaket, das Ihre Leistungen wertschätzt. Bei uns haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung digitaler HR-Prozesse mitzuwirken und Teil eines zukunftsorientierten Unternehmens zu sein.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter HR-Services – Teamführung, Lohn & Prozesse (Bern) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir sollten uns auch überlegen, wie wir unsere Führungserfahrung und Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht am besten präsentieren können.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die digitale Transformation im HR-Bereich! Sprich darüber, wie du digitale Tools optimieren würdest, um Prozesse effizienter zu gestalten. Das wird sicher gut ankommen!
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter HR-Services – Teamführung, Lohn & Prozesse (Bern) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Lass uns wissen, warum du genau zu uns und dieser Position passt.
Betone deine Führungserfahrung:Da wir jemanden suchen, der ein Team leitet, ist es wichtig, dass du deine Führungskompetenzen klar hervorhebst. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie du dein Team motiviert hast.
Kenntnisse im Arbeitsrecht:Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht deutlich machst. Das ist für die Rolle entscheidend! Zeig uns, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Avenir Group vorbereitet
✨Bereite dich auf die Führungskompetenzen vor
Da du ein Team von 6-8 Mitarbeitenden führen wirst, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung parat hast. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast, um Ziele zu erreichen.
✨Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht auffrischen
Stelle sicher, dass du die aktuellen Bestimmungen des Schweizer Arbeitsrechts gut kennst. Bereite dich darauf vor, Fragen dazu zu beantworten und zeige, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast.
✨Digitale HR-Tools verstehen
Da die Optimierung digitaler HR-Tools Teil deiner Rolle sein wird, informiere dich über die neuesten Trends und Technologien in diesem Bereich. Sei bereit, deine Ideen zur Verbesserung bestehender Prozesse zu teilen.
✨Sprich die Sprachen fließend
Da sowohl Englisch als auch Deutsch erforderlich sind, übe deine Sprachkenntnisse vor dem Interview. Wenn du Französisch sprichst, erwähne das unbedingt, da es von Vorteil sein kann. Zeige, dass du in einem internationalen Umfeld kommunizieren kannst.
