Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein HR-Team und optimiere alle HR-Prozesse für eine positive Mitarbeitererfahrung.
- Unternehmen: Internationaler Energie- und Infrastrukturkonzern mit offener Willkommenskultur.
- Vorteile: Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft von ca. 20% in der Schweiz.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Services und präge die Unternehmenskultur nachhaltig.
- Qualifikationen: Abgeschlossene HR-Ausbildung und mehrjährige Führungserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, ein internationaler Energie- und Infrastrukturkonzern in der Region Bern, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine/n Teamleiter:in HR Services (80-100%). In dieser verantwortungsvollen Rolle steuerst Du effizient und rechtskonform alle operativen HR-Prozesse inkl. Lohnverarbeitung. Zudem sicherst Du Servicequalität, koordinierst HR sowie Fachbereiche und unterstützt strategische HR-Ziele.
Deine Aufgaben:
- Du führst das HR-Services-Team mit 6–8 Mitarbeitenden, förderst die Weiterentwicklung Deiner Mitarbeitenden und stellst eine effiziente, serviceorientierte Abwicklung aller HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles sicher.
- Die Lohnverarbeitung inklusive Sozialversicherungen und Jahresendverarbeitung unterliegen Deiner Verantwortung und Du unterstützt das operative Tagesgeschäft.
- Es macht Dir Freude, digitale HR-Tools weiterzuentwickeln und Reports mit Kennzahlen zu Prozess- und Servicequalität zu erstellen.
- Als zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende optimierst Du die internen Abläufe zusammen mit anderen Teamleitungen und arbeitest eng mit Recruiting, Personalentwicklung und HR Business Partnern zusammen.
- Du wirkst in HR-Projekten mit und unterstützt bei internen wie externen Revisionen und Audits.
Das bringst Du mit:
- Du hast eine abgeschlossene Berufsausbildung mit weiterführender Qualifikation im HR-Bereich (Fachausweis, CAS, Studium HF/FH).
- Mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise in einer Konzernstruktur, sowie fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in Gesamtarbeitsverträgen zeichnen Dich aus.
- Du bringst vertiefte Kenntnisse in der Lohnbuchhaltung und den Sozialversicherungen mit und bist idealerweise vertraut mit Abacus, SFEC, Zeiterfassungssystemen und Reporting-Tools.
- Deutsch- und Englischkenntnisse; von Vorteil bringst Du gute Französischkenntnisse mit.
- Effiziente Organisation, eine strukturierte Arbeitsweise und ein hoher Qualitätsanspruch gehören für Dich selbstverständlich dazu.
- Du bist offen für eine Reisetätigkeit von ca. 20% in der Schweiz.
Unser Kunde lebt eine offene Willkommenskultur, die alle Menschen einschliesst. Als Teamleiter:in HR Services bist du weit mehr als Verwalter:in von Personalprozessen: Du gestaltest aktiv HR-Services, sorgst für reibungslose Abläufe und schaffst Rahmenbedingungen, in denen Mitarbeitende mit Herz, Kompetenz und Engagement ihr Bestes geben können. Gemeinsam mit dem HR-Leitungsteam und den HR Business Partnern führst du verantwortungsvoll in die Zukunft, entwickelst Prozesse weiter und prägst die Unternehmenskultur nachhaltig. Bereit, dort Wirkung zu entfalten, wo es wirklich zählt? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen.
Teamleiter:in HR Services (80-100%) Arbeitgeber: Avenir Group
Unser Kunde, ein internationaler Energie- und Infrastrukturkonzern in der Region Bern, bietet eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Mit einem starken Fokus auf die Förderung von Mitarbeitenden und der Implementierung digitaler HR-Tools, ermöglicht das Unternehmen nicht nur eine effiziente Abwicklung aller HR-Prozesse, sondern auch spannende Wachstumschancen innerhalb des Unternehmens. Die offene Willkommenskultur und die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Unternehmenskultur mitzuwirken, machen diesen Arbeitgeber zu einer attraktiven Wahl für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere im HR-Bereich anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleiter:in HR Services (80-100%) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen könnten, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar kommunizierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt bei der Firma nachzufragen oder dich über ihre Website zu bewerben. Wir unterstützen dich dabei, den besten Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch und lass die Arbeitgeber wissen, was dich motiviert. Wir glauben, dass Authentizität der Schlüssel ist, um die richtige Passung für beide Seiten zu finden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter:in HR Services (80-100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass sie in deinem Anschreiben durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass dein Anschreiben an!:Stell sicher, dass dein Anschreiben auf die Stelle als Teamleiter:in HR Services zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen, die wir suchen.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alle Unterlagen an die richtige Stelle gelangen und du keine wichtigen Schritte verpasst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Avenir Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast. Das zeigt, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringst, sondern auch gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Führungskompetenzen oder dein Wissen im HR-Bereich unter Beweis gestellt hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen zur Rolle stellen
Bereite einige durchdachte Fragen zur Position und den Erwartungen an die Teamleitung vor. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Rolle. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Team oder wie der Erfolg in dieser Position gemessen wird.
✨Digitale Tools und Trends kennen
Da die Stelle auch die Weiterentwicklung digitaler HR-Tools umfasst, solltest du dich über aktuelle Trends und Technologien im HR-Bereich informieren. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du solche Tools in der Vergangenheit genutzt hast oder welche du für sinnvoll hältst, um Prozesse zu optimieren.
