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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Assessment-Team in Bern und entwickle innovative Lösungen im HR-Management.
- Arbeitgeber: Avenir Group – dein Partner für integrierte Dienstleistungen im Human Resource Management.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsfreiraum, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Andere Informationen: Spannende Projekte auf Top-Management-Level und ein kollegiales Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte die Zukunft der Avenir Group aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss und mehrjährige Führungserfahrung im HRM oder Talent Management.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Avenir Group ist Dein Partner für die Entwicklung und Umsetzung integrierter Dienstleistungen und Lösungen im Human Resource Management. Mit Standorten in Zürich, Bern, Basel, Luzern, Chur und Lausanne bewegen wir gemeinsam Menschen und Organisationen in anspruchsvollen Veränderungs- und Entwicklungsprozessen.
Für unser Assessment-Team in Bern suchen wir eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit per sofort oder nach Vereinbarung.
Deine Wirkung bei uns
- In dieser Schlüsselrolle übernimmst Du Verantwortung für Menschen, Kunden und die Weiterentwicklung unseres Geschäfts.
- Als Teil des Führungsteams Assessment gestaltest Du die strategische Ausrichtung aktiv mit.
- Du entwickelst den Standort Bern weiter – fachlich, personell und unternehmerisch.
- Dein Team baust Du aus und schaffst ein Umfeld, in dem Menschen ihr Potenzial entfalten.
- Du entwickelst unsere Angebote im Bereich Assessment und Development Center kontinuierlich weiter.
- Anspruchsvolle Kundenmandate steuerst Du von der Konzeption bis zur Umsetzung.
- Du pflegst bestehende Kundenbeziehungen und gewinnst neue dazu.
- Selbständiges Durchführen von Assessments, vor allem auf Senior- und Executive-Level, führst du mit Herzblut durch.
Was Dich auszeichnet
- Du verbindest Fachlichkeit mit Persönlichkeit und bringst Lust mit, etwas zu bewegen.
- Hochschulabschluss in BWL, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich.
- Mehrjährige Führungserfahrung im HRM, in der Personalentwicklung oder im Talent Management, idealerweise ergänzt durch Linienerfahrung.
- Fundierte Erfahrung in Personaldiagnostik und/oder Managementberatung.
- Unternehmerisches Denken und Freude daran, Verantwortung zu übernehmen.
- Eine gewinnende, klare Kommunikation und die Fähigkeit, Menschen zu begeistern.
- Teamgeist, Flexibilität, Innovationsfreude, gepaart mit einer gesunden Portion Humor und die Bereitschaft, innerhalb der Schweiz unterwegs zu sein.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Französischkenntnisse (von Vorteil).
Was dich bei uns erwartet
- Ein professionelles und zugleich persönliches Umfeld mit viel Gestaltungsfreiraum.
- Die Möglichkeit, wirklich etwas zu bewegen und sichtbar Wirkung zu erzielen.
- Ein engagiertes, kollegiales Team, das sich gegenseitig unterstützt.
- Entwicklungsmöglichkeiten auf fachlicher und persönlicher Ebene.
- Spannende Kunden und Projekte auf Top-Management-Level.
Wenn du Lust hast, Verantwortung zu übernehmen, Ideen einzubringen und gemeinsam mit uns weiterzuwachsen, dann freuen wir uns sehr, dich kennenzulernen. Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft der Avenir Group mit. Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung.
Assessment Standortleitung Bern Arbeitgeber: Avenir Services AG
Kontaktperson:
Avenir Services AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Assessment Standortleitung Bern
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Workshops und sprich direkt mit den Entscheidungsträgern. So kannst du nicht nur dein Interesse zeigen, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen oder Praktika. Zeige, dass du Initiative ergreifst und wirklich Teil des Teams werden möchtest.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du bei Avenir Group arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du dein echtes Interesse und erhältst die besten Chancen, im Auswahlprozess wahrgenommen zu werden. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Assessment Standortleitung Bern
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist genauso wichtig wie deine Qualifikationen. Lass uns in deinem Anschreiben spüren, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!: Erzähle uns von konkreten Erfahrungen, die du in der Vergangenheit gemacht hast. Zeige auf, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das gibt uns ein besseres Bild von deinen Fähigkeiten.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Und vergiss nicht, deine Unterlagen vollständig einzureichen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Avenir Services AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Avenir Group und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur verstehst und wie du dich darin einfügen kannst. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du Führungsstärke, unternehmerisches Denken oder Teamarbeit gezeigt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen und deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Assessment-Team in Bern aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
✨Sei authentisch und zeige Leidenschaft
Lass deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen durchscheinen. Sei du selbst und zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und etwas zu bewegen. Authentizität kommt gut an und hinterlässt einen positiven Eindruck.