Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Assessment-Team in Bern und entwickle innovative Lösungen im HR-Management.
- Unternehmen: Avenir Group – dein Partner für integrierte Dienstleistungen im Human Resource Management.
- Vorteile: Gestaltungsfreiraum, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Spannende Projekte auf Top-Management-Level und ein kollegiales Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte die Zukunft der Avenir Group aktiv mit.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss und mehrjährige Führungserfahrung im HRM oder Talent Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Avenir Group ist Dein Partner für die Entwicklung und Umsetzung integrierter Dienstleistungen und Lösungen im Human Resource Management. Mit Standorten in Zürich, Bern, Basel, Luzern, Chur und Lausanne bewegen wir gemeinsam Menschen und Organisationen in anspruchsvollen Veränderungs- und Entwicklungsprozessen.
Für unser Assessment-Team in Bern suchen wir eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit per sofort oder nach Vereinbarung.
Deine Wirkung bei uns
- In dieser Schlüsselrolle übernimmst Du Verantwortung für Menschen, Kunden und die Weiterentwicklung unseres Geschäfts.
- Als Teil des Führungsteams Assessment gestaltest Du die strategische Ausrichtung aktiv mit.
- Du entwickelst den Standort Bern weiter – fachlich, personell und unternehmerisch.
- Dein Team baust Du aus und schaffst ein Umfeld, in dem Menschen ihr Potenzial entfalten.
- Du entwickelst unsere Angebote im Bereich Assessment und Development Center kontinuierlich weiter.
- Anspruchsvolle Kundenmandate steuerst Du von der Konzeption bis zur Umsetzung.
- Du pflegst bestehende Kundenbeziehungen und gewinnst neue dazu.
- Selbständiges Durchführen von Assessments, vor allem auf Senior- und Executive-Level, führst du mit Herzblut durch.
Was Dich auszeichnet
- Du verbindest Fachlichkeit mit Persönlichkeit und bringst Lust mit, etwas zu bewegen.
- Hochschulabschluss in BWL, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich.
- Mehrjährige Führungserfahrung im HRM, in der Personalentwicklung oder im Talent Management, idealerweise ergänzt durch Linienerfahrung.
- Fundierte Erfahrung in Personaldiagnostik und/oder Managementberatung.
- Unternehmerisches Denken und Freude daran, Verantwortung zu übernehmen.
- Eine gewinnende, klare Kommunikation und die Fähigkeit, Menschen zu begeistern.
- Teamgeist, Flexibilität, Innovationsfreude, gepaart mit einer gesunden Portion Humor und die Bereitschaft, innerhalb der Schweiz unterwegs zu sein.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Französischkenntnisse (von Vorteil).
Was dich bei uns erwartet
- Ein professionelles und zugleich persönliches Umfeld mit viel Gestaltungsfreiraum.
- Die Möglichkeit, wirklich etwas zu bewegen und sichtbar Wirkung zu erzielen.
- Ein engagiertes, kollegiales Team, das sich gegenseitig unterstützt.
- Entwicklungsmöglichkeiten auf fachlicher und persönlicher Ebene.
- Spannende Kunden und Projekte auf Top-Management-Level.
Wenn du Lust hast, Verantwortung zu übernehmen, Ideen einzubringen und gemeinsam mit uns weiterzuwachsen, dann freuen wir uns sehr, dich kennenzulernen. Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft der Avenir Group mit. Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung.
Assessment Standortleitung Bern Arbeitgeber: Avenir Services AG
Die Avenir Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Bern ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Hier hast du die Möglichkeit, aktiv an der strategischen Ausrichtung des Unternehmens mitzuwirken und deine Führungskompetenzen in einem engagierten Team weiterzuentwickeln. Mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und spannenden Projekten auf Top-Management-Level fördert die Avenir Group nicht nur dein berufliches Wachstum, sondern auch deine persönliche Entfaltung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Assessment Standortleitung Bern erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Avenir Services AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Avenir Services AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Assessment Standortleitung Bern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Avenir Services AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Avenir Services AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Avenir Services AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
