Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende HR-Projekte mit Abacus von der Analyse bis zur Einführung.
- Unternehmen: Avenir Group, ein innovatives Unternehmen für moderne HR-Lösungen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, attraktive Sozialleistungen und viel Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Wachsendes Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem wertschätzenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Lösungen und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Erfahrung mit Abacus, Interesse an HR-Modulen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Du kennst Abacus. Du verstehst HR-Prozesse. Und du willst Lösungen schaffen, die beim Kunden wirklich funktionieren? In dieser neu geschaffenen Position begleitest du Kunden von der ersten Analyse über die Software-Implementierung bis zur erfolgreichen Einführung. Dabei übernimmst du viel Eigenverantwortung, gestaltest Projekte und Lösungen aktiv mit und nutzt den grossen Gestaltungsspielraum, den dir diese Rolle bietet. Du wirst Teil eines engagierten Teams, das auf Vertrauen, gegenseitige Unterstützung und offenen Wissensaustausch setzt und gemeinsam pragmatische, starke Lösungen für unsere Kunden entwickelt.
Das macht deinen Alltag spannend:
- Du leitest und begleitest Abacus-Projekte mit Fokus auf HR, Lohn und Zeiterfassung, von der Analyse bis zur erfolgreichen Einführung.
- Du analysierst Kundenbedürfnisse, entwickelst passende Lösungen und setzt diese praxisnah um.
- Du parametrierst Abacus und erstellst Auswertungen, Formulare, Prozesse und Dokumentationen.
- Du führst Workshops und Anwenderschulungen durch und begleitest deine Kunden auch nach dem Go-live.
- Du unterstützt bei anspruchsvollen 2nd- und 3rd-Level-Supportanfragen und bringst dein Fachwissen gezielt ein.
- Du gestaltest aktiv mit und entwickelst gemeinsam mit uns Methoden, Prozesse und Abläufe weiter.
Das bringst du mit:
- Erfahrung als Consultant mit der Abacus Business Software in HR, Lohn und/oder Zeitwirtschaft, starkes Interesse an weiteren HR-Modulen.
- Aus- und Weiterbildung in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsinformatik, fundierte Kenntnisse in HR oder Lohnbuchhaltung.
- Sehr gutes technisches Verständnis und Freude an digitalen Lösungen.
- Beratungstalent, Kommunikationsstärke und vernetztes Denken.
- Strukturierte, kundenorientierte Arbeitsweise.
- Eigeninitiative, Teamgeist und eine unkomplizierte Persönlichkeit mit Humor.
Das bieten wir dir:
- Eine vielseitige Stelle mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.
- Ein Pensum von 80–100%.
- Flexible Arbeitszeiten sowie hybrides und mobiles Arbeiten.
- Moderne Arbeitsmittel, attraktive Sozialleistungen und vielseitige Fringe Benefits.
- Ein wertschätzendes Umfeld, in dem Vertrauen, Leistung und Humor zusammengehören.
Bereit für deine nächste Herausforderung? Dann freuen wir uns auf deine Online-Bewerbung. Deine Unterlagen behandeln wir selbstverständlich vertraulich.
HR-Consultant Abacus Zeiterfassung, HR & Lohn 80–100% in Zürich Arbeitgeber: Avenir Services AG
Avenir Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Teamarbeit fördern wir eine offene und kreative Unternehmenskultur, in der Ideen geschätzt werden. Unsere Standorte in der Schweiz bieten nicht nur eine attraktive Arbeitsumgebung, sondern auch die Flexibilität von Homeoffice, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Consultant Abacus Zeiterfassung, HR & Lohn 80–100% in Zürich erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Avenir Services AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Avenir Services AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Consultant Abacus Zeiterfassung, HR & Lohn 80–100% in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Avenir Services AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Avenir Services AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Avenir Services AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
