Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative HR-Lösungen und steuere den gesamten Employee Life Cycle.
- Arbeitgeber: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit inspirierender Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und echte Entwicklungsperspektiven.
- Warum dieser Job: Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte und beeinflusse aktiv die Unternehmensentwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Beratungskompetenz.
- Andere Informationen: Besuche unser modernes Büro in Offenburg und erlebe ein dynamisches Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
Warum dieser Job für dich eine einmalige Chance ist:
- Du gestaltest und steuerst innovative HR-Lösungen in einem etablierten und zukunftsorientierten Unternehmen.
- Du hast die Möglichkeit, strategisch und operativ zu arbeiten und gleichzeitig aktiv mitzuwachsen.
- Du wirst Teil eines Teams, das operative Exzellenz und strategische Weitsicht vereint.
- Du erhältst echte Entwicklungsperspektiven und beeinflusst direkt unsere Unternehmensentwicklung.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause zu arbeiten, bieten dir die Balance, die du brauchst.
Deine Rolle – du bist der Gestalter unserer Unternehmenskultur. Das gibt es zu tun:
- Betreuung und Beratung von Mitarbeiter:innen & Führungskräften in allen HR-Fragen.
- HR-Management: Du steuerst den gesamten Employee Life Cycle. Das bedeutet: Verwaltung, Kulturarbeit und operative HR-Prozesse liegen in deinen Händen.
- Verantwortung für Payroll & Stammdatenpflege in Zusammenarbeit mit unserem Steuerberater.
- Steuerung von Recruiting & Employer Branding über Personio gemeinsam mit den Fachbereichen.
- Initiierung und Umsetzung von HR-Projekten: Digitalisierung und Prozessoptimierung, dabei ist dir KI kein Fremdwort.
- Sicherstellung von Arbeits-, Sozialversicherungs- und Datenschutzvorgaben sowie Arbeitsschutz.
Dein Profil:
- Mehrjährige Erfahrung (mind. 5 Jahre) als HR-Generalist oder als HR-Business Partner.
- Beratungskompetenz und eine lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Solide Fachkenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
- Idealerweise Erfahrung mit dem HRIS-System Personio.
- Motivation, unser schönes Büro in Offenburg regelmäßig zu besuchen.
Warum wir?
Weil du hier nicht „irgendeinen Job“ machst, sondern Teil unserer Unternehmensgeschichte und Erfolgswelle wirst. Starte eine unglaubliche Zukunft mit uns und nutze die großen Chancen, die sich dir bieten!
Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung gerne inklusive Angabe deiner Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin. Also worauf warten? Lerne uns ganz unkompliziert kennen, wir freuen uns schon darauf, Dich kennenzulernen!
People & Culture Manager (m/w/d) – operativ, strategisch, inspirierend Arbeitgeber: avenit AG
Kontaktperson:
avenit AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Manager (m/w/d) – operativ, strategisch, inspirierend
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. Frag sie nach ihren Erfahrungen und Tipps für den Bewerbungsprozess – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenskultur von StudySmarter verstehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in die Rolle des People & Culture Managers einbringen kannst und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für HR-Themen! Während des Gesprächs kannst du über innovative Ideen sprechen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder umsetzen möchtest. Das wird uns zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch einen echten Mehrwert bringst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicherstellen, dass du alle Informationen und Unterlagen, die wir benötigen, direkt zur Hand hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Manager (m/w/d) – operativ, strategisch, inspirierend
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für HR-Themen sollten in deiner Bewerbung klar rüberkommen. Lass uns spüren, dass du die richtige Person für unser Team bist.
Individualisiere dein Anschreiben: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum du genau bei StudySmarter arbeiten möchtest und wie du unsere Unternehmenskultur mitgestalten kannst.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen als HR-Generalist oder HR-Business Partner hervor. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit innovative HR-Lösungen umgesetzt hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website: Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei avenit AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Überlege dir, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mit.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinem Wissen über Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und HR-Prozesse. Sei bereit, deine Erfahrungen im Employee Life Cycle und in der Beratung von Führungskräften zu erläutern.
✨Zeige deine strategische Denkweise
Bereite einige Ideen vor, wie du innovative HR-Lösungen umsetzen würdest. Denke an Digitalisierung und Prozessoptimierung, und sei bereit, deine Ansätze zu diskutieren.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung. Frage nach den Möglichkeiten, die das Unternehmen bietet, um deine Fähigkeiten weiter auszubauen und wie du zum Wachstum des Unternehmens beitragen kannst.