Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Offshore-Betriebsführung und sorge für Sicherheit und Effizienz auf dem Bau.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich Offshore-Windkraft mit innovativen Projekten.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Reiseorganisation und moderne Ausrüstung.
- Weitere Informationen: 14 Tage Arbeit, 14 Tage frei – perfekte Balance zwischen Beruf und Freizeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der erneuerbaren Energien und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Technischer Hintergrund und Erfahrung in Offshore-Betrieb erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 76500 - 93500 € pro Jahr.
Standort: Deutsche Nordsee (offshore, an Bord eines Construction Service Operation Vessel - CSOV)
Startdatum: Ab Januar 2027 (vorläufig, abhängig vom Projektzeitplan)
Dauer: Durch die gesamte Offshore-Baukampagne bis 2028, mit Kontinuität über zwei CSOVs
Rotation: Back-to-back-Rotation, 14 Tage im Dienst / 14 Tage frei, 12 Stunden pro Tag
Vergütung: Wettbewerbsfähig
Reise: Mobilisierung und Crewwechsel werden über den Basisport des Projekts organisiert
Recht auf Arbeit / Visum: Berechtigt, in der EU ohne Visum zu arbeiten
Ausrüstung: Laptop, Mobiltelefon und schiffsspezifisches E-Mail-Konto werden für die Dauer bereitgestellt; zertifizierte standortspezifische PSA wird bereitgestellt
Projektreferenz: Baukampagne für Offshore-Windparkcluster - Deutsche Nordsee
Projektumfang: Die Aufgabe umfasst die Leitung der Offshore-Operationen auf der Kundenseite während der Baukampagne, die von Construction Service Operation Vessels (CSOVs) durchgeführt wird. Es werden jederzeit zwei Offshore Operations Managers an Bord benötigt, um eine kontinuierliche Abdeckung zu gewährleisten, während die Kampagne zwischen den Schiffen wechselt, wobei das Personal während der Überlappungsphase zwischen den CSOVs wechselt, um die Kontinuität des Projektwissens aufrechtzuerhalten.
Rollenübersicht: Agieren Sie als professioneller und proaktiver Vertreter des Kunden an Bord, bieten Sie HSE-Führung und treffen Sie befugte Entscheidungen zur Offshore-Koordination und gleichzeitigen Operationen (SIMOPS), während Sie sich der kommerziellen und HSE-Beschränkungen voll bewusst sind.
Berichtsstruktur: Erster Ansprechpartner für die Installationsmanager des Kunden und die Werkleiter des Auftragnehmers; Abstimmung mit dem Marine Coordination Centre und Teil des taktischen Notfallteams.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Offshore-Koordination und HSE-Führung
- HSE-Führung bieten und als proaktiver Kundenvertreter an Bord agieren
- Mit allen Projektbeteiligten kommunizieren und die Installationssequenz sowie die kurzfristige Planung konsolidieren
- Tägliche Baufortschritts- und Planungsbesprechungen leiten, Zugangsrechte basierend auf Planungen und Prioritäten entscheiden
- Berichterstattung und Zugangsmanagement
- Täglichen Baubericht und wöchentliche Schiffsverkehrsinformationen erstellen und teilen
- Als verantwortliche Autorität für Offshore-Pflege, -Aufbewahrung und -Kontrolle sowie Zugangspriorisierung agieren
- Projektfortschritt in schematischer Form visualisieren und verteilen
- Marine-Koordination und Notfallreaktion
- Mit dem Marine Coordination Centre über Zugang, Wetter, Hubschrauber-Notfallmedizinische Dienste und Stop-Arbeiten-Ereignisse kommunizieren
- HEMS-Verfügbarkeit verwalten und den Abrufprozess in Notfällen unterstützen, einschließlich Stop-Arbeiten- und Start-Arbeiten-Befehlen
- Als taktischer Ersthelfer innerhalb des Notfallteams agieren
- Planungsunterstützung und Kontinuität
- Den Standortplaner bei der Terminplanung unterstützen und Input zur Programmoptimierung geben
- Proaktiv mit Auftragnehmern über bevorstehende Schiffsaktivitäten kommunizieren, um Verzögerungen zu vermeiden
- Kontinuität aufrechterhalten und effektive Übergaben zwischen Personalrotationen sicherstellen
- Tägliche Baufortschritts- und Planungsbesprechungen leiten, umfassende Protokolle erstellen und teilen
- Täglichen Baubericht und wöchentliche Schiffsverkehrsinformationen erstellen und mit Behörden und dem Projekt teilen
- Offshore-Zugang priorisieren und Pflege, Aufbewahrung und Kontrolle während der gesamten Kampagne aufrechterhalten
- Kontinuität des Projektwissens durch effektive Übergaben aufrechterhalten
Anforderungen:
Bildung: Technischer oder ingenieurtechnischer Hintergrund oder gleichwertige Berufserfahrung
Erfahrung:
- Must-have: Relevante Offshore-Bau-, Betriebs- oder Wartungserfahrung
- Nachgewiesene Fähigkeit, Menschen in einem internationalen Projektumfeld zu managen, zu motivieren und zu koordinieren
- Nice-to-have: Erfahrung in der SIMOPS-Koordination bei großen Offshore-Windbaukampagnen
- Erfahrung in der Arbeit von CSOVs
Zertifikate:
- Gültiges Offshore-Medizinzertifikat
- Vollständige GWO-Zertifizierung
- HUET und CA-EBS können erforderlich sein
- Kompetenz in Gesundheit und Sicherheit (z.B. IOSH, NEBOSH) und ein gültiger Sicherheitsausweis
Technische Fähigkeiten:
- Management von Offshore-Zugang, Pflege, Aufbewahrung und Kontrolle
- Tägliche und wöchentliche Projektberichterstattung
- Diplomatischer Kommunikator auf allen Ebenen einer Projektorganisation
- Entscheidungsfreudig, mit gesundem Urteilsvermögen unter operationalem Druck
- Komfortabel mit 14-tägigen Offshore-Rotationen und 12-Stunden-Schichten
OFFSHORE OPERATIONS MANAGER Arbeitgeber: AVENTA
Als Offshore Operations Manager in der deutschen Nordsee bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines dynamischen Teams zu werden, das an der Spitze der Offshore-Windkrafttechnologie steht. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, während wir gleichzeitig ein starkes Engagement für Gesundheit, Sicherheit und Umwelt (HSE) zeigen. Mit einem attraktiven Rotationssystem von 14 Tagen auf und 14 Tagen ab sowie umfassenden Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind wir bestrebt, unseren Mitarbeitern eine bedeutungsvolle und lohnende Karriere zu bieten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so OFFSHORE OPERATIONS MANAGER erhalten könntest
✨Nutze Ingenieur-Events und Messen
Ingenieurs-Events und Messen sind der perfekte Ort, um persönliche Kontakte zu knüpfen. Schau dir die nächsten Karrieretage oder Fachmessen in deiner Nähe an. Dort kannst du nicht nur potenzielle Arbeitgeber treffen, sondern auch direkt mit Fachleuten plaudern, die dir Insider-Tipps geben können.
✨Schnapp dir Praktika und Werkstudentenstellen
Wenn du noch nicht das passende Vollzeitangebot gefunden hast, lohnt es sich, zunächst Praktika oder Werkstudentenstellen in deinem Wunschunternehmen zu ergattern. Diese Positionen bieten dir nicht nur wertvolle Einblicke, sondern auch die Möglichkeit, nach dem Abschluss übernommen zu werden. Lass uns deine Suche unterstützen, indem du auf unserer Website nach offenen Stellen schaust!
✨Werde Mitglied in Ingenieur-Communities
In vielen Städten gibt es spezielle Ingenieur-Communities oder Foren, wo sich Gleichgesinnte treffen. Dort kannst du nicht nur deinen Horizont erweitern, sondern auch direkt von anderen erfahren, wo die besten Stellen ausgeschrieben sind. Networking ist in unserer Branche Gold wert!
✨Nutze Alumni-Netzwerke
Falls du an einer Hochschule studiert hast, schau mal in deren Alumni-Netzwerk rein. Oft gibt es dort spezielle Jobangebote oder Mentorenschaften, und du kannst von den Erfahrungen früherer Absolventen profitieren. So findest du schnellere einen Fuß in die Tür bei Unternehmen, die dich interessieren!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um OFFSHORE OPERATIONS MANAGER mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Technische Fähigkeiten im Fokus:Wenn du dich bei AVENTA für die Position als OFFSHORE OPERATIONS MANAGER bewirbst, stelle sicher, dass dein Lebenslauf deine technischen Fähigkeiten und Projekte klar hervorhebt. Welche Software, Technologien oder Ingenieurmethoden beherrschst du? Achte darauf, relevante Zertifikate oder spezielle Ausbildungen anzugeben!
Praktische Erfahrungen zählen:Ingenieurwesen lebt von praktischen Erfahrungen! Wenn du Praktika oder Projekte hast, in denen du dein Wissen anwenden konntest, führe diese in deinem Lebenslauf auf. Zeige, wie du Probleme gelöst und Ergebnisse erzielt hast – Zahlen und Fakten werden hier sehr geschätzt!
Motivation für das Unternehmen:In deinem Anschreiben solltest du nicht nur deine Qualifikationen betonen, sondern auch, warum du für AVENTA arbeiten möchtest. Welche Werte oder Projekte des Unternehmens sprechen dich an? Zeige, dass du nicht nur irgendeinen Job suchst, sondern dass du einen Beitrag zu unserem Team leisten möchtest.
Saubere und klare Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen klar strukturiert sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um Informationen übersichtlich zu präsentieren. Ein gut gegliedertes Dokument macht es einfacher, deine Qualifikationen auf den ersten Blick zu erkennen und hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AVENTA vorbereitet
✨Technisches Wissen nachweisen
Im Ingenieurwesen zählt technisches Wissen unglaublich viel, also sei bereit, spezifische technische Fragen zu beantworten. Mach dich mit gängigen Werkzeugen und Software in deinem Bereich vertraut, und stelle sicher, dass du bereit bist, dein Verständnis über Konstruktions- oder Analyseverfahren zu demonstrieren.
✨Einen Projektportfolios präsentieren
Gerade bei einer Vollzeitstelle im Ingenieurwesen erwartet man oft, dass du praktische Erfahrungen vorweisen kannst. Bereite eine Auswahl von Projekten vor, an denen du gearbeitet hast, und erarbeite, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Zeige, wie deine Erfahrungen zu den Anforderungen bei AVENTA passen.
✨Zusammenarbeit und Teamarbeit betonen
Ingenieure arbeiten selten alleine. Sei bereit, Beispiele anzuführen, wo du in einem Team gearbeitet hast oder interdisziplinär mit anderen zusammengearbeitet hast. Zeige, wie du deine individuellen Stärken in einer Gruppenarbeit einsetzen konntest und welche Rolle du gespielt hast.
✨Fragen zur praktischen Anwendung stellen
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die alltäglichen Herausforderungen bei AVENTA zu erfahren. Frage gezielt nach Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt sein könntest, und wie das Team mit technischen Hürden umgeht. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch deine mentale Vorbereitung auf die Realität des Jobs.
