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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten HR-Bereich und unterstütze beim Rekrutierungsprozess.
- Arbeitgeber: Engagiertes Team im Herzen von Zürich, das älteren Menschen hilft.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Sozialleistungen, 5 Wochen Ferien und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Werde Teil eines motivierten Teams und entwickle deine Karriere weiter.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
Im Aventin, mitten im Herzen von Zürich, begleiten wir mit viel Engagement und Teamspirit rund 120 ältere Menschen in unterschiedlichen Wohnformen, vom individuellen Wohnen über Wohnen mit Pflege bis hin zum begleiteten Wohnen für Menschen mit Demenz. Damit wir unsere HR-Qualität weiterentwickeln und zukunftsgerichtet gestalten können, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit.
In dieser vielseitigen Funktion verantwortest du den operativen HR-Bereich entlang des gesamten Employee Lifecycles. Zu Deinen Aufgaben gehören:
- Du verantwortest den operativen HR-Bereich entlang des gesamten Employee Lifecycles und übernimmst selbstständig sämtliche administrativen Aufgaben von Eintritten bis Austritten.
- Du verantwortest den gesamten Rekrutierungsprozess und unterstützt uns aktiv im Employer Branding.
- Du bist Ansprechpartner/in für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in sämtlichen HR-Fragen.
- Du führst selbstständig die monatlichen Lohnläufe durch und pflegst sämtliche Lohnmutationen.
- Du verantwortest die Abwicklung sämtlicher Sozialversicherungen.
- Du führst die Jahresendarbeiten inklusive Lohnausweise, Abstimmungen und Deklarationen durch.
- Du pflegst unsere HR-Daten und erstellst Auswertungen sowie Statistiken.
- Du übernimmst eigenständig Projektaufgaben und entwickelst unsere HR-Prozesse laufend weiter.
Das bringst du mit:
- Du besitzt eine kaufmännische Ausbildung und eine Weiterbildung im HR-Bereich (HR-Fachmann/-frau mit eidg. FAW oder gleichwertig) oder hast deine Fachkarriere über einen tertiären Bildungsabschluss begonnen (Bachelor/Master BLW, Psychologie etc.).
- Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion mit.
- Du arbeitest selbstständig, strukturiert und verantwortungsbewusst.
- Du gehst Themen proaktiv an und bringst gerne eigene Ideen ein.
- Du überzeugst mit deiner offenen, empathischen und dienstleistungsorientierten Art.
Unsere Vorteile für dich:
- Wir bieten vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
- Wir haben überdurchschnittliche Sozialleistungen (attraktive Pensionskassenlösung mit einem Arbeitgeberanteil von 65%, grosszügige Regelung bei der Krankentaggeldversicherung inkl. Übernahme der Prämien).
- 5 Wochen Ferien sind der Standard und eine zusätzliche Ferienwoche gibt es ab dem 50. Lebensjahr.
- Weitere attraktive Mitarbeitervergünstigungen runden dein Angebot ab.
Klingt das spannend? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Werde Teil unseres engagierten Teams im Alters- und Pflegezentrum im Herzen von Zürich. Falls Du vorgängig noch Fragen hast, dann ist Frau Raquel Bermudez (HC Solutions AG) gerne für Dich da.
HR-Generalist/in 80-100% Arbeitgeber: AVENTIN Leben im Alter
Kontaktperson:
AVENTIN Leben im Alter HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist/in 80-100%
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Workshops und sprich mit anderen HR-Profis. Oft ergeben sich so die besten Jobchancen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifische HR-Rolle, für die du dich bewirbst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei uns im Aventin arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt und wir dich direkt in den Auswahlprozess einbeziehen können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist/in 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Erzähle von deinen Erfahrungen!: Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen HR-Erfahrungen zu erzählen. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das gibt uns einen Einblick in deine Fähigkeiten.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist gleich im richtigen System!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AVENTIN Leben im Alter vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Alters- und Pflegezentrum im Herzen von Zürich verschaffen. Schau dir die Website an, lies über ihre Werte und die Art der Dienstleistungen, die sie anbieten. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Da die Rolle des HR-Generalisten vielseitig ist, bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Rekrutierung, Lohnverarbeitung und Mitarbeiterbetreuung demonstrieren. Das hilft dir, deine Kompetenzen klar zu kommunizieren.
✨Zeige deine Empathie
In einem HR-Interview ist es wichtig, deine empathische und dienstleistungsorientierte Art zu zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit Mitarbeitenden umgegangen bist und wie du ihre Anliegen ernst genommen hast. Das wird gut ankommen!
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um nach den Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung zu fragen. Das zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, dich weiterzuentwickeln – ein wichtiger Aspekt für die Position, die du anstrebst.