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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten HR-Bereich und unterstütze beim Rekrutierungsprozess.
- Arbeitgeber: Engagiertes Team im Herzen von Zürich, das älteren Menschen hilft.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Sozialleistungen, 5 Wochen Ferien und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Werde Teil eines motivierten Teams und entwickle deine Karriere weiter.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
Im Aventin, mitten im Herzen von Zürich, begleiten wir mit viel Engagement und Teamspirit rund 120 ältere Menschen in unterschiedlichen Wohnformen, vom individuellen Wohnen über Wohnen mit Pflege bis hin zum begleiteten Wohnen für Menschen mit Demenz. Damit wir unsere HR-Qualität weiterentwickeln und zukunftsgerichtet gestalten können, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit.
In dieser vielseitigen Funktion verantwortest du den operativen HR-Bereich entlang des gesamten Employee Lifecycles. Zu Deinen Aufgaben gehören:
- Du verantwortest den operativen HR-Bereich entlang des gesamten Employee Lifecycles und übernimmst selbstständig sämtliche administrativen Aufgaben von Eintritten bis Austritten.
- Du verantwortest den gesamten Rekrutierungsprozess und unterstützt uns aktiv im Employer Branding.
- Du bist Ansprechpartner/in für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in sämtlichen HR-Fragen.
- Du führst selbstständig die monatlichen Lohnläufe durch und pflegst sämtliche Lohnmutationen.
- Du verantwortest die Abwicklung sämtlicher Sozialversicherungen.
- Du führst die Jahresendarbeiten inklusive Lohnausweise, Abstimmungen und Deklarationen durch.
- Du pflegst unsere HR-Daten und erstellst Auswertungen sowie Statistiken.
- Du übernimmst eigenständig Projektaufgaben und entwickelst unsere HR-Prozesse laufend weiter.
Das bringst du mit:
- Du besitzt eine kaufmännische Ausbildung und eine Weiterbildung im HR-Bereich (HR-Fachmann/-frau mit eidg. FAW oder gleichwertig) oder hast deine Fachkarriere über einen tertiären Bildungsabschluss begonnen (Bachelor/Master BLW, Psychologie etc.).
- Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion mit.
- Du arbeitest selbstständig, strukturiert und verantwortungsbewusst.
- Du gehst Themen proaktiv an und bringst gerne eigene Ideen ein.
- Du überzeugst mit deiner offenen, empathischen und dienstleistungsorientierten Art.
Unsere Vorteile für dich:
- Wir bieten vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
- Wir haben überdurchschnittliche Sozialleistungen (attraktive Pensionskassenlösung mit einem Arbeitgeberanteil von 65%, grosszügige Regelung bei der Krankentaggeldversicherung inkl. Übernahme der Prämien).
- 5 Wochen Ferien sind der Standard und eine zusätzliche Ferienwoche gibt es ab dem 50. Lebensjahr.
- Weitere attraktive Mitarbeitervergünstigungen runden dein Angebot ab.
Klingt das spannend? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Werde Teil unseres engagierten Teams im Alters- und Pflegezentrum im Herzen von Zürich. Falls Du vorgängig noch Fragen hast, dann ist Frau Raquel Bermudez gerne für Dich da.
HR-Generalist/in 80-100% Arbeitgeber: AVENTIN Leben im Alter
Kontaktperson:
AVENTIN Leben im Alter HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist/in 80-100%
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die HR-Generalist/in Stelle interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Unternehmen arbeiten oder in der Branche tätig sind. Empfehlungen können dir helfen, die richtige Aufmerksamkeit zu bekommen und deine Chancen zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und erleichtert uns den Prozess. Vergiss nicht, deine Bewerbung individuell anzupassen und deine Motivation klar zu kommunizieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist/in 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch gut ins Team passt.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe die Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die HR-Generalist/in Rolle besonders relevant sind. Das zeigt uns, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, um Informationen zu gliedern, und achte auf eine saubere Formatierung. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Infos finden können!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AVENTIN Leben im Alter vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Alters- und Pflegezentrum im Herzen von Zürich zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über ihre Werte und die Art der Dienstleistungen, die sie anbieten. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Da die Rolle eines HR-Generalisten vielseitig ist, bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Rekrutierung, Lohnverarbeitung und Mitarbeiterbetreuung demonstrieren. So kannst du deine Eignung für die Position klar unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
In einem Team, das sich um ältere Menschen kümmert, ist Zusammenarbeit entscheidend. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du Konflikte gelöst hast. Deine empathische und dienstleistungsorientierte Art wird hier besonders geschätzt.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dir helfen, die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle besser zu verstehen. Fragen zu den aktuellen HR-Projekten oder zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse zeigen dein Engagement und Interesse an der Position.